Na to se chcete zeptat na pohovoru na stáži.


Soutěž o stáže může být stejně intenzivní jako o zaměstnání. Koneckonců mezi nimi existuje přímá korelacezajištění stážea nabídka práce. Znalost správných otázek, které si můžete položit při pohovoru na stáži, může pomoci ukázat vaše nadšení společnostem.

Pohovor na stáž je trochu jiný než pohovor na stálou práci. Jsou si však podobní v tom, že náborový manažer bude očekávat, že kandidáti budou klást dobré otázky. A to nemluvíme o tom, je to placená stáž? nebo 'Zaměstnáš mě po skončení stáže?' Tyto otázky vás nikam nedostanou.

Chytrýotázky k položenív rozhovoru pro stáž bude odrážet váš zájem o pozici, to, co doufáte, že ze zkušeností získáte, a také hodnotu, kterou můžete společnosti nebo organizaci přinést. Pokračujte v čtení, abyste se dozvěděli více.

Otázky, které je třeba položit v rámci stáže

  1. Jak budete hodnotit můj výkon?
  2. Jak jste v minulosti řídili stážisty?
  3. Jaký bude typický pracovní den?
  4. S kým budu pracovat?
  5. Jaké jsou vaše oblíbené části práce zde?
  6. Jaké jsou některé ze společných výzev, kterým stážisté v této roli/společnosti obvykle čelí?
  7. Mohli byste mi říci více o společnosti & hellip ;?
  8. Jak často najímáte stážisty na plný úvazek?
  9. Položte jednu otázku na základě něčeho, co vám v rozhovoru řekl váš tazatel
  10. Co přijde dál?

1. Jak budete hodnotit můj výkon?

Další způsob, jak si položit tuto otázku, je 'Jak vypadá úspěch v této roli?' Očividně chcete odvést skvělou práci v každém úkolu, který jste si předsevzali vyřešit, ale nejprve musíte velmi jasně porozumět tomu, k čemu vás někdo přivedl. Zeptejte se, jaké úkoly nebo dovednosti můžete hodnotit a kdo bude vaše hodnocení provádět. Pokud například provádíte stáž v oddělení lidských zdrojů v reklamní agentuře a máte za úkol aktualizovat klientskou databázi, neutrácejte čas sdílením nápadů na kampaně s uměleckým ředitelem.


Kromě toho vyjádření vašeho zájmu o zpětnou vazbu pomůže ukázat, že máte zájem o učení, na které se soustředíteprofesionální růsta ochotni se nechat poučit.

2. Jak jste v minulosti řídili stážisty?

Dotaz na minulé zkušenosti společnosti se stážisty vám může pomoci poskytnout více informací o tom, co od vás bude očekávat. Poslouchejte a mluvte o zavedených postupech, pravidlech atd. Dotázat sedíky čemu byli minulí stážisté úspěšní,a jak byste nejlépe mohli prostřednictvím své stáže cenně přispět, pokud si to vyberete.


Otázky nejen ukážou, že na stáž pohlížíte jako na způsob rozvoje svých dovedností, ale také pomůžete společnosti. Pamatujte, že ačkoliv je stáž pro vás příležitostí ke vzdělávání, je také důležité prokázat hodnotu, kterou byste společnosti mohli přinést. Odpovědi, které obdržíte, vám navíc pomohou zjistit, zda společnost vidí stáž jako příležitost, která vám pomůže rozvíjet vaše dovednosti, nebo jednoduše jako příležitost přivést někoho na pomoc s podřadnými úkoly.

3. Jaký bude typický pracovní den?

Jeden z největších stereotypů stáží zahrnuje požadavek, abyste den co den vykonávali nevděčnou gruntovou práci. Chcete zajistit, aby vám některé úkoly, které vám budou přiděleny, pomohly vybudovat profesionální dovednosti. Tato otázka vám může pomoci odhalit odpověď a informovat vás o jakýchkoli plánovacích očekáváních, která mají manažeři pro danou pozici, jako jsou vaše úřední hodiny a přestávky. Vědět od začátku, zda se očekávají přesčasy nebo pozdní noci v kanceláři, vám může pomoci najít pracovní prostředí, které odpovídá vašemu rozvrhu a podpoří váš profesní růst.


4. S kým budu pracovat?

V některých organizacích jsou stážisté přiřazeni k práci pro konkrétní osobu nebo oddělení, zatímco v jiných jsou sdruženi dohromady. V souhrnné situaci nemusí mít stážisté šanci navázat dobrý vztah s mentorem nebo mohou získat spíše celkový pohled na organizaci než hlubší ponor do konkrétní funkce. Na druhé straně skupiny stážistů mohou pracovat na větších projektech s vyšším profilem než jednotlivci.

Jako stážista byste měli plně využít výhod pobytu v profesionálním prostředí. Chcete-li se zeptat na doplňující otázku, zkuste se zeptat: „Jaké budou možnosti, abych mohl mluvit a komunikovat s lidmi mimo mé oddělení?“

5. Jaké jsou vaše oblíbené části práce zde?

Když budete dělat domácí úkoly ve společnosti před pohovorem, nepochybně se podíváte do firemní kultury. Webové stránky a stránky sociálních médií vám však mohou říci jen tolik. Zatímco mnozí najímající manažeři rádi propagují svou firemní kulturu - cení si rozmanitosti, věnují se duševnímu zdraví svých zaměstnanců atd. - kladení této otázky víceméně nutí tazatele vybrat konkrétní vlastnosti a vysvětlit je. Získáte mnohem lepší představu o tom, jak upřímná je společnost o svém poslání a kultuře, když to přijde z úst současného zaměstnance, který sedí přímo před vámi.

6. S jakými běžnými výzvami se stážisté v této roli/společnosti obvykle setkávají?

Společnost vám může, ale nemusí dobrovolně poskytnout tyto informace, takže se chcete ujistit, že o ně požádáte. Možná, že někteří stážisté měli historicky potíže zvládat svůj čas nebo komunikovat se svým manažerem. Možná jiní podcenili (nadhodnotili) množství práce, která se po nich požadovala. Položením této otázky se můžete připravit na výzvy a nebudete v práci zaskočeni.


7. Mohl byste mi říci více o společnosti ...?

To je jedna z těch otázek, které byste si měli položit při pohovoru na stáži, který prokazuje vaše zapojení a touhu vědět o společnosti více. Zkuste se zeptat na novinky související s organizací nebo si vyžádat další podrobnosti o informacích, které jste našli na webových stránkách společnosti. Svůj zájem můžete také projevit pokládáním otázek o tom, jak organizace přispívá svému odvětví a komunitě a jak jako stážista budete k těmto příčinám usilovat.

8. Jak často najímáte stážisty na plný úvazek?

Očividně chcete zjistit, zda společnost považuje stážisty za potenciální zaměstnance - ale chcete to dělat taktně. Tímto formulováním otázky vyjadřujete svůj zájem o práci na plný úvazek, aniž byste zněli, jako byste očekávali nabídku práce. I když nabídka práce nenastane, stále můžetevyužijte své zkušenosti se stážemiaby vám pomohl získat skvělou práci.

9. Položte jednu otázku na základě něčeho, co vám v rozhovoru řekl váš tazatel

Toto je showstopper mezi všemi ostatními otázkami, které si můžete položit při pohovoru na stáži. Ukazuje, že dáváte pozor, jste angažovaní a jste schopni myslet na vlastní nohy. Například: „Už jste zmínil, že jste v raných fázích rozšiřování publika ve Velké Británii a Evropě. Co děláte pro dosažení tohoto cíle? Mám velký zájem o mezinárodní obchodní vztahy a rád bych byl součástí tohoto projektu, pokud to bude možné. '

10. Co se stane dále?

Než si podáte ruku s tazatelem, poděkujete jim a odejdete, chcete vědět, jaký je další krok v procesu přijímání zaměstnanců, abyste nemuseli čekat a držet palce. Kromě získání těchto klíčových informací tato otázka ukazuje společnosti, že jste někdo, kdo vás sleduje. Klíčem k úspěchu je vždy znát další krok v procesu.

Připravte se na pohovor na stáž

Nyní, když znáte správné otázky, které si můžete položit na pohovoru na stáži, je načase najít úžasné příležitosti. Jste připraveni udělat skok? Gastromium má spoustuvolné zdroježe se to může stát. Můžeme vám pomoci působit vybroušeně a profesionálně, i když ještě nemáte roky zkušeností s pracovní silou.