Zajistěte, aby o vás správní lidé říkali ty správné věci.
Evan Banul je COO společnosti Industrial Motor Power Corp. a zajišťuje veškeré nábor společnosti. Říká, že kdysi zavolal tři reference na uchazeče a každý z nich byl noční můrou. Prvním byl velmi hrubý bratr žadatele. & Rdquo; & ldquo; Po pětiminutové konverzaci F-bomb a řádění o tom, jak blízko jsou, jsem o tomto žadateli nezískal žádný vhled, & rdquo; Říká Banul.
Druhá reference byla překvapena přijetím Banulova volání. & ldquo; Třetí osobou, které jsem zavolal, byl jejich bývalý zaměstnavatel, který sdílel, jak kdybych najal tuto osobu, střelil bych se do nohy. Těžko jsem se dostal z telefonu, protože stále sdíleli nový pohled na to, jak špatný zaměstnanec tato osoba skutečně byla. Není třeba říkat, že jsem tuto osobu nezavolal na pohovor. & Rdquo;
Reference mohou dělat neboprolomit své šancezískání zaměstnání, proto si dejte pozor na to, komu navrhnete, aby vám potenciální zaměstnavatelé zavolali, aby se o vás dozvěděli více. Zde je několik lidí, které byste nikdy neměli používat jako reference práce.
Členové rodiny
& lsquo; Všichni jsme viděli, jak se člen rodiny sklouzl do referenční sekce žadatele, ale absolutně nejzábavnější reference, jakou jsem kdy dostal, byl biologický rodič někoho, & rdquo; říká Timothy Trudeau, generální ředitel společnosti Syntax Creative.
Náboroví manažeři obecně předpokládají, že vaši rodiče nemohou poskytnout objektivní pohled na vaši pracovní historii nebo na to, jak se budete chovat jako zaměstnanec, proto je nedávejte jako reference. To platí pro všechny členy rodiny, protože si s největší pravděpodobností budou myslet, že jste docela skvělí, říká Banul. & ldquo; Zajímají nás vaše předchozí pracovní zkušenosti, pracovní morálka a váš morální charakter. Názor vaší rodiny bude vždy zkreslený. & Rdquo;
Každý, kdo tě vyhodil
Reference, která vás vyhodila, buď neřekne vůbec nic, protože nemají nic hezkého na to, nebo budou mluvit o tom, jak jste byli hrozní zaměstnanci, říká Banul. & ldquo; Lze předpokládat, že pokud jste neodjeli za dobrých podmínek, neměli byste je používat jako referenci. & rdquo;
Přátelé nebo spolubydlící
Pokud jste nepracovali se svými přáteli, nebudou schopni dátdruh informací, které potenciální zaměstnavatelé hledají. Generální ředitel Sewell Development Corp. Preston Wiley říká, že jeho společnost najímá mnohostudenti na částečný úvazek. & ldquo; Je docela běžné, že lidé uvádějí lidi s působivými názvy jako reference, o kterých můžeme snadno zjistit, že jsou ve skutečnosti jejich spolubydlící, & rdquo; on říká.
Uchazeči by měli být upřímní ohledně toho, kdo jsou jejich reference a jak je znají, nebo je vůbec neposkytovat, pokud o ně zaměstnavatel nepožádá.
Každý, kdo nečeká hovor
Nepoužívejte referenci, kterou jste nepřipravili na volání od potenciálního zaměstnavatele, říká Cheryl Palmer z Call to Career. & ldquo; Dobré reference vám ochotně pomohou, ale mohou vám nechtěně ublížit, pokud jste je nepřipravili na výzvu, kterou dostanou od potenciálních zaměstnavatelů. Na pracovní pohovory byste měli upozornit své reference, protože nevíte, jak rychle mohou zaměstnavatelé volat. & Rdquo; Sdělte svým referencím také svůj nejnovější životopis, aby měli aktuální informace o tom, co děláte.
Dejte své kariéře heads-up
Pokud jste při hledání práce tápali, vězte, že nejste sami. V celém procesu je rozprostřena spousta nástrah a to, že se stanete obětí jedné, neznamená, že jste své šance proměnili v práci. Abyste se vyhnuli nástrahám, začněte silným životopisem, který vás předvede v tom nejlichotivějším světle. Potřebujete s tím pomoci? Získejte zdarma hodnocení životopisu dnes od odborníků na Monster's Resume Writing Service. Během dvou pracovních dnů získáte podrobnou zpětnou vazbu, včetně kontroly vzhledu a obsahu vašeho životopisu a předpovědi prvního dojmu náboráře. Experti společnosti Gastromium vám mohou ukázat všechny ty malé způsoby, jak můžete zlepšit svůj životopis a stát se někým, komu budou reference chválit.