4 důvody, proč hledat zaměstnavatele s různou pracovní silou


Hledáte při hledání zaměstnání zaměstnavatele, kteří kladou důraz na rozmanitost pracovních sil? Měl by jsi. Společnosti, které se zaměřují na rozmanitost - nejen z hlediska rasy, ale také pohlaví, sexuální orientace, věku, kultury, vzdělání a dalších - vám mohou nabídnout mnoho výhod, které jiné společnosti nemohou.

Zvažte tyto čtyři důvody, proč hledat zaměstnavatele s různými pracovními silami.

Různorodé pracovní síly mají širší škálu nápadů

Rozmanitost mezi zaměstnanci znamená různorodost myšlení, říká L. Nicole Williams, generální ředitelka poradenské firmy Redpaint, která pomáhá organizacím porozumět a udržet si barevné ženy. & ldquo; Různé pracovní síly nebo ty, které podle svých schopností přesně odrážejí kombinovanou kulturní a etnickou krajinu společnosti, vytvářejí prostředí různorodého myšlení, & rdquo; Říká Williams. & ldquo; Homogenita nakonec vede ke stagnaci; vzhledem k tomu, že různorodost myšlení podporuje osobní a profesní růst. & rdquo;

Rozmanité prostředí je takové, které podporuje kontinuální učení, říká Williams, protože vyzývá lidi k přehodnocení předem vytvořených myšlenek a perspektiv. & ldquo; Schopnost generovat výsledky prostřednictvím interakce s ostatními, kteří vidí svět jinak než my, je neocenitelnou součástí procesu zrání člověka. A v globální ekonomice je to dovednost, která bude stále více vyhledávána. & Rdquo;


Rozmanité organizace & rsquo; vážit si zaměstnanců & rsquo; rozdíly

Rozmanitost znamená odlišnost a organizace, která podporuje rozmanitost, znamená, že ocení vaše rozdíly, říká Stan Kimer, zakladatel a prezident společnostiTotal Engagement Consulting, která nabízí poradenství v oblasti rozmanitosti se zaměřením na problémy LGBT.

& ldquo; Kandidáti hledající zaměstnání by rozhodně měli hledat zaměstnavatele s vynikající podporou různých pracovních sil, & rdquo; Říká Kimer. & ldquo; To bude signalizovat uchazečům o zaměstnání, že společnost bude skutečně oceňovat jedinečné dovednosti, zkušenosti a zázemí, které mají, a budou povzbuzováni, aby na pracoviště přinesli celé své já, aby měli maximální pozitivní dopad. Budou respektováni, nasloucháni a integrováni jako součást týmu, což povede k velmi vysoké spokojenosti s prací. & Rdquo;


Různorodé organizace podporují individuální kultury a potřeby

Pokud máte z jakéhokoli důvodu zvláštní potřeby, společnost, která se zaměřuje na rozmanitost, bude otevřena jejich splnění, říká Suzanne Robitaille, ředitelka společnosti abledbody & co., Inkluzivního marketingového a komunikačního poradenství.

& ldquo; Společnosti, které oceňují rozmanitost, pravděpodobněji podporují kulturu a potřeby uchazeče o zaměstnání, & rdquo; Říká Robitaille. & ldquo; Při veřejném prohlášení o své rozmanitosti a úsilí o začlenění společnost účinně říká: „Vážíme si vaší jedinečné perspektivy a uděláme vše, co je v našich silách, abyste se ujistili, že jste na našem pracovišti produktivní a úspěšní. & rsquo; & rdquo;


Různorodé organizace vám umožní přenést do práce celé své já

Rozmanité pracovní síly mohou být pohodlnější pro lidi, kteří jsou v menšině. & ldquo; Na inkluzivním pracovišti nemusí uchazeči o zaměstnání tolik zdůrazňovat, že je někdo z jejich týmu posuzuje nepříznivě, protože jsou odlišní, & rdquo; Říká Robitaille.

& ldquo; Společnost, která zahrnuje různorodou kulturu, chápe a podporuje například prodloužení volna u lékaře, pokud máte zdravotní postižení, které vyžaduje lékařskou péči, & rdquo; vysvětluje. & ldquo; Tato podpora pochází shora dolů; vaši šéfové a kolegové budou připraveni provést potřebné úpravy a zachovat důvěrnost vašich potřeb a záznamů. Rozmanitá společnost nabídne flexibilní pracovní ujednání, která jsou v takových situacích nesmírně užitečná. & Rdquo;