4 způsoby, jak zvládnout drby v práci


Od Catherine Conlan Spisovatel přispívající společností GastromiumV každé kanceláři se vždy najdou lidé, kteří spekulují o spolupracovnících a jejich motivech, ale když se to změní ve fámy nebo přímo lži, drby mohou zničit kariéru a pověst. Zjistit, že vám lidé v práci mluví za zády, může být zničující. Může to také mít dopad na soudržnost týmu, morálku a produktivitu. Abyste se dostali zpět na trať, když začnou létat pověsti, zvažte tyto čtyři přístupy.

Obraťte se na PodněcovatelePokud zjistíte, že o vás lidé mluví dotěrným nebo nevhodným způsobem, můžete to přímo řešit, říká Elliot Lasson, výkonný ředitelJoblink z Marylandu. & ldquo; Drby mohou být ve skutečnosti formou slovního obtěžování. & rdquo; Lasson doporučuje přistoupit k podněcovateli soukromě a zdvořile, ale rozhodně dát najevo svou nelibost. & ldquo; Pracoviště musí být profesionální, a tedy bez drbů nebo bez drbů. Pravidlo vyjádření by mohlo znít & lsquo; pokud byste to v mé přítomnosti neřekli o mně, měli byste se tomu vyhnout. & Rsquo; & rdquo; Zakladatelka lidských zdrojů společnosti People & rsquo; Deanna Arnold souhlasí, že byste měli zvolit přímý přístup. & ldquo; Zaměstnanec by měl situaci řešit nekonfliktně s osobou, která je u kořene pomluv. Promluvte si s drbnou o jakýchkoli potenciálních problémech a požádejte je, aby o nich dále nemluvili. & Rdquo; To zahrnuje komentáře na sociálních médiích, dodává Lasson. Pokud se domníváte, že jej někdo může porušovat online drby, obraťte se na digitální kodex chování vaší organizace.

Dejte Gossiperu způsob, jak zachránit tvářV rámci svého nekonfliktního přístupu to ulehčete, říká Karin Hunt, generální ředitelka společnostiPojďme růst lídry. & ldquo; Při konfrontaci s drbnou si udržujte smysl pro humor. & lsquo; Slyšel jsem tu nejšílenější věc & rsquo; & rdquo; může být bezstarostný způsob otevření konfrontace. Nebo se můžete zkusit zeptat & ldquo; & lsquo; Jak si myslíte, že by někdo mohl tento dojem získat? & Rsquo; & rdquo; abych viděl, co by mohl drbna říci. & ldquo; A co je nejdůležitější, jeďte po hlavní silnici, & rdquo; Říká Hunt. & ldquo; Nikdy nebojujte s drby s drby. & rdquo;

Přemýšlejte o tomZatímco drby jsou často zraňující a vůbec neproduktivní, někdy existují způsoby, jak je učinit užitečnými, říká Lindsay Jefferson, obchodník zLIDA360. & ldquo; I když slyšet drby o sobě na pracovišti není zábava, je to vlastně docela dárek. Lidé, kteří o vás pomlouvají, vás právě upozornili na varovné vnímání a toto vnímání se může šířit a růst, pokud nebudete jednat. & Rdquo; Jefferson nedoporučuje věnovat pozornost všemu, co je řečeno o vodním chladiči, ale hledat vzorce ve vašem vnímaném chování a důležité poznatky o tom, jak vás lidé vidí. & ldquo; Jak všichni víme, vnímání je realita a to, jak vás ostatní vidí, ovlivňuje jejich touhu pracovat s vámi a dávat vám příležitosti, & rdquo; ona říká.

Nahlásit to


Drby jsou při práci rušivé a mohou překročit hranici a obtěžovat je. Neváhejte se zapojit do HR, pokud se vyskytne problém, který nemůžete vyřešit sami, říká Sheila A. Dramis, generální ředitelka společností Human Resource Partners Inc. a Lowden & Associates. & ldquo; Většina zaměstnavatelů má příručku pro zaměstnance, která zakazuje obtěžování. & rdquo; Pokud se drbna po vaší konfrontaci nezastaví, může to být považováno za obtěžování, říká. Zdokumentujte to a nahlaste to.