Aktualizovali jste svůj životopis, nyní je čas kliknout na Odeslat. A je to ... váš životopis a 100 dalších životopisů pro stejné pracovní místo v maloobchodě.


Podle posledních údajů se ukazuje, že pouze 22 z vás skutečně dostane rozhovor. Jak můžete změnit své šance? Existuje způsob, jak se vyhnout zasílání životopisu do něčeho, co se může zdát jako černá díra? Pokud dostanete pohovor, co potom?

Zde jsou čtyři způsoby, jak zvýšit šance na získání zaměstnání u maloobchodníka.

Zvýrazněte rozmanité dovednosti

Maloobchodníci možná prohledávají životopisy na klíčová slova. Pokud žádáte o pozici spolupracovníka maloobchodního prodeje, ujistěte se, že váš životopis obsahuje slovo „prodeje“. Totéž platí pro jakékoli manažerské pozice; mít v životopise „manažera“ je nutností. Pro zvýšení svých šancí však můžete udělat více. Pokud máte různé dovednosti, mimo jiné obchodní zaměření, osobní efektivitu, řízení vztahů a kritické myšlení, chcete tyto sady dovedností rozšířit ve svém životopise i pohovoru. Pokud to například platí, přidejte „vynikající komunikační a interpersonální dovednosti“ nebo „efektivní schopnosti ovlivňování a vyjednávání“, jak je uvedeno v předchozím článku společnosti Gastromium.


Poznej svůj cíl

Nesnažte se získat práci u maloobchodníka, aniž byste věděli, co prodává, říká Kelly Donovan, ředitelkaKelly Donovan & Associates. & ldquo; Nejlepší je, pokud máte opravdovou vášeň pro produkty nebo značku; projde to, když budete mluvit, & rdquo; ona říká. & ldquo; Nikdy nechodte do obchodu jako kandidát, aniž byste věděli, co prodává. Maloobchodní manažeři chtějí najímat zaměstnance, kteří mají skutečný zájem pracovat tam - ne lidi, kteří chtějí jen první práci, kterou mohou najít. & Rdquo;


Zvýrazněte svoji vášeň

Pokud máte srovnatelné pracovní zkušenosti se solidní a známou značkou, je to ideální, říká Jena R. Jensen, generální ředitelka známého prodejce v New Yorku. Mnoho kandidátů to nedělá, a tak říká, že hledá další vlastnosti: vášeň, zkušenosti se zákazníky a odhodlání. Pokud navíc nemáte mnoho zkušeností, očekávejte, že budete dotázáni na vaši motivaci a hodnoty: & ldquo; V rozhovoru jsou mé oblíbené otázky ty neočekávané, & rdquo; ona říká.


Jeden příklad: Jaký je spořič obrazovky v telefonu? & ldquo; Dozvěděl jsem se mnoho o tom, co je pro kandidáta důležité, od dovolené po oblíbeného umělce, & rdquo; ona říká. & ldquo; Odpovědi často doprovází skvělý příběh. & rdquo;

Vybudujte si vlastní značku

Pokud chcete vyniknout na manažerské pozici, snažte se vybudovat svou osobní značku. Může vám pomoci vyniknout náborářům, říká Lisa Ritchie, viceprezidentka pro lidské zdrojeMatch Marketing Group. Říká, že vytvoření osobní značky s konzistentním zasíláním zpráv na všech sociálních platformách může pomoci zvýraznit vaši kvalifikaci a rychle dát náborářům představu o tom, kdo jste. Díky tomu, že se maloobchodníci v rámci své práce zaměřují na značku, může vám dokázat, že rozumíte značce, pomoci vyniknout.

Gastromium chce vědět:Co jste udělali, abyste se oddělili - v životopise nebo osobně - od ostatních uchazečů o zaměstnání? Podělte se s námi v sekci komentářů.