Zde je jedno slovo k popisu vašichvyjednávání o prvním platu: zastrašující.
Je to poprvé v životě, kdy vám někdo řekne, co stojí za to. A může vám být dokonce řečeno, že jstenestojí za tu knížecí sumu, jak jste si mysleli. I když to může být jako kopnutí do žaludku, vezměte v úvahu toto: Jedna třetina mileniálů si vzala plat nižší, než očekávali, podlevýzkum společnosti PricewaterhouseCoopers.
Není to tak, že bys nebyl cenný. & ldquo; Některé společnosti mají přísnější platové struktury, & rdquo; říká Beth Carroll ze Společnosti pro řízení lidských zdrojů. To znamená, že je to častovíceprostor pro vyjednávání zaměstnaneckých výhod a výhod pro pobídky, jako jsou další školení, zdravotní a wellness programy a flexibilní pracovní rozvrh.
Pokud tedy v rozpočtu není prostor pro vyšší plat, buďte připraveni vyjednat tyto další skvělé výhody a výhody.
Velký podpisový bonus
Přestože může být platový rozsah pro vaši potenciální pozici fixní, možná budete moci získat více peněz vyjednáváním o podpisovém bonusu, říká Lydia Frank, senior ředitelka redakce a marketingu PayScale, dokompenzační data a softwarová firma.
Kromě toho přibližně třetina zaměstnavatelů má rozpočet na bonusy za přihlášení a udržení, podleprůzkum WorldatWork z roku 2014, který zjistil, že jim organizace vyplácejí vyšší sazby. Pokud vám bude nabídnut podpisový bonus, ujistěte se, že rozumíte podmínkám. Některé společnosti šek ve skutečnosti nevystaví, dokud tam nebudete určitou dobu.
Možnosti školení
Ačkoli se to neodrazí ve vaší výplatě, vzít si práci, kde můžete rozvíjet své dovednosti, se vám dlouhodobě může vyplatit. Uvědomte si, že jedna třetina zaměstnavatelů hlásí potíže s obsazováním volných pracovních míst, často kvůli nedostatku tvrdých dovedností a certifikací pro konkrétní odvětví, zjistil nedávný průzkum ManpowerGroup.
& ldquo; Vždy se zeptejte, kolik je k dispozici financování profesního rozvoje, & rdquo; radí Linda Barrington, výkonná ředitelka Institutu pro kompenzační studia Cornell University. Pokud je v rozpočtu místo, požádejte vedoucího náboru, aby do vaší nabídky práce začlenil roční příspěvek na školení třetích stran.
Flexibilní pracovní rozvrh
Je pravděpodobné, že patříte mezi 64% mileniálů, kteří by chtělipracovat příležitostně z domovanebo 66%, kteří by chtěli změnit pracovní dobu, podle aPrůzkum PricewaterhouseCoopers. Naštěstí osm z 10 zaměstnavatelů nabízí nějakou formu flexibilní práce, zjistil nedávný průzkum Trends in Workplace Flexibility.
Abyste měli pravdu, vysvětlete, jak bude toto uspořádání pro společnost výhodné, říká Chris Collins, ředitel Centra pokročilých studií lidských zdrojů společnosti Cornell. Chcete pracovat každý den z domova? Zmínka o tom, že méně přerušení ze strany spolupracovníků vám může pomoci zvládnout více práce, říká zakladatelka a generální ředitelka Flexjobs.com Sara Sutton Fell.
V ideálním světě budete pracovat pro jednu z rostoucího počtu společností nabízejících zaměstnanceneomezená doba dovolené. Pokud ne, nezoufejte. Vzhledem k tomu, že více než 85% odborníků na lidské zdroje tvrdí, že si myslí, že doba dovolené je pro pracovní výkon klíčová,Hlásí SHRMVáš potenciální zaměstnavatel může být ochotný poskytnout vám více placených dní dovolené.
Pomoc při přemístění
Pokud jste o to požádánipřesunout se za prací, požádejte svého potenciálního zaměstnavatele o úhradu výdajů, včetně nákladů na stěhování a dočasné ubytování, pomoc při hledání zaměstnání pro vašeho manžela/manželku a/nebo pomoc při prodeji vašeho domu. & ldquo; Pomoc při přemístění je často obchodovatelná, & rdquo; říká Collins.
Mějte na paměti, že ačkoli je vše obchodovatelné, váš zaměstnavatel má větší sklon souhlasit s vašimi dotazy, zda jsou pro společnost také přínosem.Například„Budu moci pracovat déle a budu od začátku produktivnější, pokud dokážu rychle vyřešit pár důležitých záležitostí.“
Upřesněte svůj požadavek výpočtem přibližných nákladů a odhad předejte vedoucímu náboru. Jakmile se vy a společnost vyrovnáte s vašimi náklady na přemístění, ujistěte se, že jste dostali písemnou dohodu.
Menší výhody
Nezapomeňte požádat o doplňky, jako je bezplatné parkování, cestovní náhrady a předplatné profesionálních časopisů. (Tyto náklady se mohou sčítat.) Navíc, & ldquo; pokud se ucházíte o pozici nižší úrovně, doprava bude mnohem větší částí vašeho rozpočtu, než by byla pro manažera, & rdquo; říká Barrington.
Líbí se vám, co jste četli? Připojte se ke společnosti Gastromium a získejte personalizované články a doporučení pro práci - a pomozte náborářům, aby vás našli.
VÍCE Z Gastromia:
- Kontrolní seznam pro hodnocení nabídky práce
- 7 zásadních kroků k získání flexibilního pracovního plánu
- 100 společností, které právě přijímají zaměstnance
korejský nakládaný ředkvička zábal