Zjistěte, kde jste byli, abyste se dostali tam, kam chcete.
Blíží se nový rok, ale než začnete vypisovat způsoby, jakými budete v příštích 12 měsících dominovat jako velmoc, kterou jste, potřebujete přesný obraz o tom, jak vaše kariéra vypadá právě teď. Proveďte jakýsi druh hodnocení práce položením si několika reflexních otázek: Kde máte pozici pro růst a kde je pro vás práce omezená?
& ldquo; Vyhodnocení na konci roku vám dává příležitost [soustředit se] a pomůže vám upravit váš přístup k práci, & rdquo; říká Juliet Murphy, výkonná trenérka v Orange County v Kalifornii.
Abyste si pomohli s hodnocením kariéry, položte si následujících pět otázek sebehodnocení, když se ohlédnete za uplynulých 12 měsíců a dopředu do nového roku.
Jakých kariérních cílů jsem dosáhl?
V loňském roce jste si bezpochyby stanovili nějaké výzvy - dobrá práce! - ale důležitější na tom bylo, že jste podle nich jednali. Vedli jste projekt, který vám dal větší viditelnost? Ano?získejte propagaciv co jsi doufal? Nebo jste jen tak trochu prošli pohyby své práce a ve skutečnosti nikam nepokročili?
Vytvořte si seznam svých úspěchů, ať už to bylo něco velkého, jako je zvýšení platu, nebo dokonce tak malé, jako je aktualizace vašeho životopisu. & ldquo; Když uvidíte, co jste udělali nebo napůl udělali, dodá vám to motivaci, & rdquo; říká Caroline Stokes, zakladatelka společnosti Forward, výkonné vyhledávací a koučovací firmy ve Vancouveru v Britské Kolumbii.
Ať už jste dosáhli čehokoli, důležité je, že jste udělali pokrok a nebyli jste jen tak na kole.
Zlepšily se moje dovednosti?
Jistou známkou profesního růstu je srovnání velikosti sady vašich dovedností na začátku a na konci roku.
& ldquo; Zamyslete se nad tím, co jste letos udělali, abyste zvýšili své odborné znalosti a znalosti ve své pozici a oboru, & rdquo; říká Jessica Hernandez, prezidentka společnosti Great Resumes Fast v Callahan na Floridě. Ať už jste byli schopni procvičovat vedení nebo zvládnout nový firemní proces, měli byste být schopni poukázat na to, jak jste se zlepšili.
Zúčastnili jste se konferencí,absolvovat kurzy nebo získat online školení, získat nové certifikace nebo držet krok s průmyslovými trendy? To jsou všechno věci, které mohou zlepšit vaše dovednosti.
Pokud si nejste jisti, kde se vaše dovednosti zlepšily, požádejte svého šéfa o zpětnou vazbu, říká Murphy. Váš šéf vám může zvenčí říci, kde jste přidali novou hodnotu.
Jaká je jedna věc, která se letos stala v práci a kterou bych změnil, kdybych mohl?
Pokud není nic, co byste za poslední rok změnili, musíte své tajemství kariérní dokonalosti sdílet se zbytkem světa. Ale realisticky, s výhodou zpětného pohledu, určitě bylo něco - chyba nebo promarněná příležitost -, kterou si přejete, abyste se s tím vypořádali jinak.
Uznání vašich chybnebo lítost je prvním krokem k tomu, abyste je neopakovali. Dalším krokem je provedení malých změn, aby se člověk nevydal stejnou cestou, říká Stokes. Pokud jste v něčem zmeškali šanci, jak se můžete připravit na to, že využijete další skvělé příležitosti, která se vám naskytne? A pokud jste něco pokazili, měli byste nyní vědět, jak se této chybě vyhnout.
& ldquo; Jakmile budete vědět, co byste v loňském roce změnili, & rdquo; Hernandez říká: „Nyní víte, na co se zaměřit v příštím roce. & Rdquo;
Byl jsem šťastný, že dělám svou práci?
Pokud je odpověď na tuto reflexní otázku ano, kopejte hlouběji, abyste to zjistilico konkrétně vám dělá radost. Jste zapálení pro svou práci? Jsou to lidé? Jsou to výzvy?
& ldquo; Cokoli vám bude ve vaší práci dělat radost, uvědomte si to a mějte to na paměti jako klíčový faktor, jak vaše kariéra roste, & rdquo; Říká Murphy. & ldquo; Ne vše vám v práci udělá radost, ale vždy sledujte některé součásti, které vám vytvářejí šťastné pracovní prostředí, a ujistěte se, že jsou součástí vaší práce nyní i v budoucnosti. & rdquo;
Pokud na druhou stranu odpověď na tuto otázku zní ne, zjistěte, z čeho jste nešťastní a zda bude šance to v příštím roce změnit. & ldquo; Vězte, že máte sílu věci změnit, & rdquo; Říká Murphy. & ldquo; Jakmile zjistíte důvod, věnujte chvíli přemýšlení o tom, co je třeba změnit a jak. & rdquo; A pamatujte si, že to může zahrnovat hledání lepší práce a opuštění vašeho současného zaměstnavatele.
Čeho chci v příštím roce kariérně dosáhnout a jak se připravím na úspěch?
Nemá smysl se ohlížet zpět, pokud se teď nebudete učit lekce a provádět změny. Dokončete své hodnocení kariéry na konci roku plánem, aby byl příští rok skvělý.
Hernandez navrhuje zapsattři až pět gólůa rozdělení každého na čtvrtletní, měsíční a týdenní cíle. & ldquo; Když kontrolujete cíle, & rdquo; říká: & ldquo; uvidíte svůj růst a budete mít větší sklon vytrvat. & rdquo;
Jakmile budete mít své cíle sepsané, promluvte si o nich se správnými lidmi - svým šéfem, rodinou, partnerem - a sestavte plán, říká Stokes. Sedněte si a řešte, co vám udělá radost.
Dokázal byste lépe v jiné práci?
Tyto reflexní otázky mají pomoci rozjet váš mozek. Pokud váš současný zaměstnavatel není schopen vám pomoci dosáhnout těchto cílů, vězte, že existují i jiné společnosti, které hledají někoho s takovou hnací silou a nasazením, jaké máte houfně. Mohl byste použít nějaké sledování toho, co je tam venku? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou různým typům zaměstnání, která vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení špičkových pracovních míst kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete dostávat vlastní upozornění na úkoly e -mailem přímo do vaší doručené pošty, což zkracuje čas, který strávíte procházením reklam. Nechte Gastromium, aby vám pomohlo otevřít některé dveře v příštím roce.