V práci se otevírá pozice. Pro vás má volné místo proměněnou vůni propagace. Slovo o koncertu si prošlo celou kancelář a víte, že v žaludku nebudete jediným, kdo před novým titulem hodí svůj klobouk do ringu. V naději, že vystoupíte z davu, vtrhnete do kanceláře svého šéfa a jako Tom Cruise v požadavku „Jerry Maguire“, & ldquo; UKÁZAT PENÍZE! & Rdquo; Trpělivě, ale bez dechu čekáte, až vám bude udělen nový titul a výhody, které s ním souvisí. Tohle prostě musí fungovat.
Ano, ne. Nefunguje to. Nepotřebovali jste, abychom vám to řekli. Jde ale o to, že stále existují chyby, kterých se můžete dopustit, když žádáte o povýšení-s nebo bez vědomí-to by mohlo ohrozit vaše šance na získání pozice. Jsou všechny tak zjevné jako křičící datované odkazy na popkulturu v obličeji vašeho šéfa? Samozřejmě že ne. Ale o to jde.
Zde je pět chyb, kterých se možná dopouštíte a které vám při stoupání po firemním žebříčku nedělají žádnou laskavost.
1. Předpokládáte, že vaše práce mluví sama za sebe (i když ano).
Můžete být velmi kvalifikovaní pro propagaci a všichni víme, že požádat o ni může být obtížný předmět pro navigaci. Bylo by tedy snadné nechat vaši práci mluvit. Bojujte s nutkáním. Ukažte nějakou iniciativu a dejte vědět o svých záměrech. V opačném případě můžete budit dojem, že jste spokojeni s vynikajícími výsledky v prostředí, ve kterém jste se cítili pohodlně, nebo že ve společnosti nemáte dlouhodobé ambice.
2. Jste kvůli tomu příliš bombastickí.
Tato chyba je na opačném konci spektra než ta první. To jste vy (směrování Toma Cruise, jak je uvedeno výše), necháte svou arogantnější stránku a hovoříte se svými nadřízenými, jako by to byl předem hotový závěr, že vám bude udělena propagace. Klíčem je vokalizovat svůj zájem s důvěrou, která je shodná s ohledem na proces náboru.
3. Pokoušíte se apelovat na emoce zaměstnavatele.
Argumentum ad vášně (nebo apel na emoce) je logický omyl, ve kterém se mluvčí snaží manipulovat s emocemi posluchače, a nikoli poskytovat fakta, aby vyhrál hádku. Politici to dělají pořád. Můžete to udělat tak, že se pokusíte svému šéfovi sdělit, že zvýšení můžete opravdu použít, protože se zvyšuje vaše nájemné nebo se pokoušíte zaplatit svatbu. Tato metoda je nejen nevkusná a neprofesionální, ignoruje fakt, že v jádru rozhodnutí se společnost pokouší podnikat a váš osobní život je vedlejší.
4. Citování nadřazenosti nebo funkčního období.
Jste tam rok a šest měsíců. Oba provádíte podobné práce na poměrně hvězdné úrovni a oba chcete stejnou propagaci. Může být lákavé nastolit problém, že jste tam byli déle, ale měli byste nechat kámen na kameni. I když toděláhrajte roli při rozhodování svého šéfa, můžete si být jisti, že dobře ví, jak dlouho tam každý z vás byl. Chcete -li to vyvolat, odešlete zprávu, že jste zoufalí a hledáte něco jiného než zásluhy vlastní práce, které vám pošlou přes hlavu.
5. Jít na to jednoduše proto, že je to apovýšení.
Pokud nejste se svým aktuálním koncertem spokojeni, nemůžete předpokládat, že propagace vyřeší všechny vaše problémy. Než vstoupíte do závodu, důkladně porozumějte své pozici a opravdu zvažte, zda je pro vás to pravé. Ano, je to investice, kterou do vás společnost investuje, ale je to také investice, kterou děláte s časem a energií (možná více od každého, vzhledem ke zvýšené odpovědnosti, která může být spojena s propagací).