Náborářem jste se dostali za obrazovku telefonu. Získali jste svůj celodenní rozhovor se zdánlivě všemi zaměstnanci. Zrušili jste relaci s náborovým manažerem. Nezbývá nic jiného, než se posadit a čekat na nabídku svého nového šéfa.
Pak ubíhají týdny a vy nic neslyšíte. Co se tedy děje?
Když se každý den podíváte, s čím se typický náborář potýká, může vám to pomoci porozumět tomu, proč trvá najímání manažerů déle než kdy dřív, než se dostanete zpět k dokonale dobrým uchazečům.
Jsou z recese ostýchaví
Stejně jako prarodiče z období deprese, kteří stále znovu používají cínovou fólii, některé společnosti žijí stejně jako dosud. & Ldquo; Jsou zvyklí dělat více s méně, takže i když byly obnoveny rozpočty, společnosti stále mají náklady- úsporný režim, & rdquo; říká Alexandra Levit, kariérní koučka a autorka knihy Blind Spots: 10 obchodních mýtů, které si nemůžete dovolit věřit. & ldquo; Také zvýšené předpisy ztěžují propouštění lidí, takže společnosti jsou opatrnější. & rdquo; Takže i když projdete dveřmi a necháte rozhovor, někdy to nejste vy. Jsou to oni.
Jsou zaplaveni aplikacemi
Počet uchazečů o zaměstnání se nutně nezvýšil, ale je pro lidi jednodušší než kdy jindy zasílat spam společnostem s aplikacemi a pokračovat. & ldquo; HR lidé mají aplikační materiály pocházející z několika míst: systémy sledování uchazečů, pracovní desky, interní doporučení. Výsledkem je velký hluk, & rdquo; Říká Levit. Ve skutečnosti průměrný náborářhovoří s 13 000 lidmi ročně a více než 50% není kvalifikovaných, data ukazují.
Pokud jste se tedy neozvali, vezměte si srdce. Náborář nebo náborový manažer možná právě klesá v moři papírování.
Práce byla pozastavena
Některým to teď může znít jako starý & ldquo; možná ho srazil autobus & rdquo; omluvte se, když se nový zájemce neozve.
Ale někdy, i když společnost zveřejnila popis práce a prošla si potížemi s schůzkami s kandidáty, se věci dějí. Rozpočty se zmrazují. Možná někoho dočasně najali a rozhodli se s tou osobou zůstat déle. Neznamená to, že jste to vyhodili - možná jen stiskli tlačítko pozastavení.
Mají nereálná očekávání
Už jste někdy četli popis práce, který vypadá, že hledají křížence mezi Billem Gatesem, Matkou Terezií a Beyonce? & ldquo; Nábor manažerů má nerealistická očekávání, protože si myslí, že lidé mohou zaškrtnout každé políčko, & rdquo; Říká Levit. & ldquo; Najímají lidi, ne roboty. & rdquo;
Říká, že toto odpojení mezi tím, co chtějí, a tím, co dostávají, někdy způsobuje zpoždění. & ldquo; Devadesát tři procent najímajících manažerů nemá pocit, že by jejich kandidáti měli správné dovednosti nebo kvalifikaci, takže buď nenajmou nikoho, nebo půjdou s někým, kdo představuje menší riziko, možná interní nábor. & rdquo;
Jsou zaneprázdněni svou prací
Bez ohledu na to, jak moc potřebují práci obsadit, najímání manažerů někdy prostě musí svou práci dokončit - aby si nemohli najít čas na to důležité rozhodnutí o najímání skupiny. & ldquo; Lidé mohou být tak zaneprázdněni, že to nemusí mít s kandidátem nic společného, & rdquo; Říká Levit.
Co tedy uděláte, pokud jste rozeslali desítky žádostí a životopisů a stále jste nic neslyšeli? & ldquo; Zůstaňte motivovaní, & rdquo; dodává. & ldquo; Udržujte se co nejméně rušeni. Zlepšete svoji prodejnost, soustřeďte se na své současné zaměstnání. Snažte se tím být posedlí. A pamatujte si: Všechno má tendenci se dít tak, jak se má, takže věřte, že vám správné zaměstnání zavolá zpět. Možná to dnes není. & Rdquo;