Od Catherine Conlan
Spisovatel přispívající společností Gastromium
Někteří lidé zdědí své vůdčí role, ale většina lidí pro ně musí pracovat. Pokud máte oko na vytoužené rohové kanceláři, tady je to, co budete potřebovat, abyste se tam dostali.
Mít plán.
Ať už je to plán vaší kariéry, plán vašeho podnikání nebo plán vašich osobních cílů, vědět, co chcete a jak se tam dostanete, je velká část toho, jak se dostat na vrchol. 'Není mnoho příběhů o úspěchu od lidí, kteří neměli plán,' říká Chris Ohlendorf, vedoucí talentů společnosti Versique Search and Consulting v Minneapolis. A i když uznává, že vždy, když se někdo dostane do rohové kanceláře, je vždy trochu štěstí, dodává, že plán vaší kariéry bude velkou součástí každého úspěchu, kterého dosáhnete.
Použijte zdroje, které máte k dispozici-a to včetně spolupracovníků.
Nedívejte se jen na svého šéfa jako na svého jediného mentora, říká Ohlendorf. 'Lidé, kteří tento proces přeskočí a mají raný a dlouhodobý úspěch, se budou na mentory dívat také na 10 dalších lidí z jiných oddělení.' Díky tomu vám Ohlendorf může poskytnout různé pohledy na společnost, průmysl, úspěch vašich mentorů a vaše místo v tom všem.
Věřte tomu, co děláte.
Ať už je to sebevědomí, pozitivní přístup nebo schopnost motivovat sebe i ostatní - pokud nemáte mojo, nebudete pracovat v rohové kanceláři. Když vedete ostatní, musíte být schopni vyjasnit a podporovat svou vizi. `` Pokud si myslíte, že to není možné, oni také ne, `` říká Ohlendorf, ať už vedete tým, startup nebo nadnárodní společnost. Důvěra v sebe a ostatní vám pomůže dosáhnout cílů, které si stanovíte. Toto sebevědomí vám také může pomoci rychle se odrazit, když narazíte na nevyhnutelné překážky, které přicházejí, když míříte vysoko.
Pracujte tvrději než ostatní.
Neznamená to nutně pracovat více hodin nebo přijít brzy, jen aby se všichni ostatní ukázali. Místo toho využijte své přednosti k nalezení nových řešení, veďte ostatní, kteří mohou potřebovat nějakou motivaci nebo vedení, a předvídejte výzvy, které ostatní možná nevidí. 'Je docela vzácné, že osoba, která sedí v rohové kanceláři, neprospěla většinu lidí, aby se tam dostali,' říká Ohlendorf. Kromě toho nezapomeňte, že pracovat neznamená, že jste připoutáni ke svému stolu - to znamená vytváření sítí, další školení a učení se o svém oboru vše, co můžete.
Propagujte se.
Mluvit o svých úspěších, dovednostech a ambicích je důležitou součástí cesty do rohové kanceláře. Jde samozřejmě o to, nepřehánět to - mezi přijetím zaslouženého uznání za dobře odvedenou práci a vychloubáním je tenká hranice. Místo toho se zaměřte na mluvení o svých silných stránkách v kontextu toho, jak mohou pomoci nadcházejícím projektům, a postavte se tak, abyste zaujali vedoucí pozici, kdykoli budete moci.
Získání práce v rohové kanceláři vyžaduje během vaší kariéry hodně úsilí a organizace. Vědět, co musíte udělat, abyste získali práci v rohové kanceláři, vám může pomoci vyjasnit si cestu.
Spisovatel přispívající společností Gastromium
Někteří lidé zdědí své vůdčí role, ale většina lidí pro ně musí pracovat. Pokud máte oko na vytoužené rohové kanceláři, tady je to, co budete potřebovat, abyste se tam dostali.
Mít plán.
Ať už je to plán vaší kariéry, plán vašeho podnikání nebo plán vašich osobních cílů, vědět, co chcete a jak se tam dostanete, je velká část toho, jak se dostat na vrchol. 'Není mnoho příběhů o úspěchu od lidí, kteří neměli plán,' říká Chris Ohlendorf, vedoucí talentů společnosti Versique Search and Consulting v Minneapolis. A i když uznává, že vždy, když se někdo dostane do rohové kanceláře, je vždy trochu štěstí, dodává, že plán vaší kariéry bude velkou součástí každého úspěchu, kterého dosáhnete.
Použijte zdroje, které máte k dispozici-a to včetně spolupracovníků.
Nedívejte se jen na svého šéfa jako na svého jediného mentora, říká Ohlendorf. 'Lidé, kteří tento proces přeskočí a mají raný a dlouhodobý úspěch, se budou na mentory dívat také na 10 dalších lidí z jiných oddělení.' Díky tomu vám Ohlendorf může poskytnout různé pohledy na společnost, průmysl, úspěch vašich mentorů a vaše místo v tom všem.
Věřte tomu, co děláte.
Ať už je to sebevědomí, pozitivní přístup nebo schopnost motivovat sebe i ostatní - pokud nemáte mojo, nebudete pracovat v rohové kanceláři. Když vedete ostatní, musíte být schopni vyjasnit a podporovat svou vizi. `` Pokud si myslíte, že to není možné, oni také ne, `` říká Ohlendorf, ať už vedete tým, startup nebo nadnárodní společnost. Důvěra v sebe a ostatní vám pomůže dosáhnout cílů, které si stanovíte. Toto sebevědomí vám také může pomoci rychle se odrazit, když narazíte na nevyhnutelné překážky, které přicházejí, když míříte vysoko.
Pracujte tvrději než ostatní.
Neznamená to nutně pracovat více hodin nebo přijít brzy, jen aby se všichni ostatní ukázali. Místo toho využijte své přednosti k nalezení nových řešení, veďte ostatní, kteří mohou potřebovat nějakou motivaci nebo vedení, a předvídejte výzvy, které ostatní možná nevidí. 'Je docela vzácné, že osoba, která sedí v rohové kanceláři, neprospěla většinu lidí, aby se tam dostali,' říká Ohlendorf. Kromě toho nezapomeňte, že pracovat neznamená, že jste připoutáni ke svému stolu - to znamená vytváření sítí, další školení a učení se o svém oboru vše, co můžete.
Propagujte se.
Mluvit o svých úspěších, dovednostech a ambicích je důležitou součástí cesty do rohové kanceláře. Jde samozřejmě o to, nepřehánět to - mezi přijetím zaslouženého uznání za dobře odvedenou práci a vychloubáním je tenká hranice. Místo toho se zaměřte na mluvení o svých silných stránkách v kontextu toho, jak mohou pomoci nadcházejícím projektům, a postavte se tak, abyste zaujali vedoucí pozici, kdykoli budete moci.
Získání práce v rohové kanceláři vyžaduje během vaší kariéry hodně úsilí a organizace. Vědět, co musíte udělat, abyste získali práci v rohové kanceláři, vám může pomoci vyjasnit si cestu.