Pokud jste šťastní a víte to, uděláte v práci lepší práci.
Najít práci, která vám dělá radost, má nespočet výhod, v neposlední řadě to, že nemusíte trpět nedělním nočním blues, pondělní ranní bídou, úterními hrůzami nebo & hellip; dobře, rozumíte. Kromě toho je pro váš úspěch rozhodující být šťastný v práci.
Nedávnýstudie personální firmy Robert Half, který hodnotil úroveň štěstí více než 12 000 pracujících profesionálů, ukazuje, že šťastnější pracovníci také podávají lepší výkony, mají bližší vztahy se spolupracovníky a jsou na svou práci pyšnější než jejich méně veselí kolegové. Postavy, že? & ldquo; Když jsou lidé ze své práce nadšení, investují do své práce více času a energie, & rdquo; říká trenér kariéry v Atlantě Hallie Crawford.
Dobře, přemýšlíte, ale jak získám své osobní šťastné místo? Stejná studie nabízí několik zajímavých odhalení o tom, co dělá šťastné zaměstnance šťastnými - a jak můžete být jedním z nich.
Zjištění č. 1: Musíte se cítit splnění.
Podle průzkumu je pocit úspěchu pro zaměstnance mladší 35 let nejsilnějším hnacím motorem štěstí.
& ldquo; Zaměstnanci chtějí mít pocit, že mají dopad na společnost, což znamená, že potřebují vidět výsledky své práce, & rdquo; říká Crawford.
Najděte to ve svém aktuálním zaměstnání:& ldquo; Pokud chcete ten pocit úspěchu, stanovte si měřítka a soustřeďte se na pokrok směrem k malým cílům, & rdquo; říká Stefanie Wichansky, generální ředitelka společnosti Randolph, N.J., poradenská a manažerská firma Professional Resource Partners. & ldquo; Pokud například pracujete na šestiměsíčním projektu, nastavte kontroly pokroku každý jeden až dva týdny. Když uvidíte, že jste posunuli číselník, budete se ve své práci cítit jistěji. & Rdquo;
Najděte to v příštím zaměstnání:Hledejte známky toho, že tým nebo oddělení, se kterým budete pracovat, směřuje k dosažení úspěchu. Mezi tyto příznaky mohou patřit zaměstnanci, kteří zmiňují věci jako & ldquo; pravidelné kontroly u šéfa & rdquo; nebo & ldquo; skvělá zpětná vazba & rdquo; vRecenze společnosti Kunununebo slova jako & ldquo; cíle & rdquo; nebo & ldquo; benchmarky & rdquo; v nabídkách práce na Gastromium.
Zeptejte se vedoucího náboru, jak definuje úspěch a jak vede tým k dosažení.
A v závislosti na vašem oboru můžete také hledat systémy, které jsou nastaveny tak, aby přinášely výsledky, jako je agilní metodika v projektovém řízení.
Zjištění č. 2: Potřebujete pozitivní posílení
Pocit ocenění je druhým největším hnacím motorem štěstí pracovníků, zjistil průzkum. & ldquo; Lidé chtějí mít pocit, že odvádějí skvělou práci, & rdquo; říká Crawford. Uznání může mít samozřejmě mnoho podob-od jednoduchého e-mailu s poděkováním po povýšení nebo platy.
Najděte to ve svém aktuálním zaměstnání:Pokud nedostáváte pozitivní posily od svého vlastního šéfa, nemusí to nutně znamenat, že nedosahujete dobrých výsledků. On nebo ona prostě nemusí být skvělá v komunikaci. Možná budete muset aktivněpožádat o zpětnou vazbuod svého manažera.
Najděte to v příštím zaměstnání:Recenze společnosti na Kununu jsou skvělým místem k získání upřímných názorů na to, zda se současní zaměstnanci cítí být oceněni, a proto se na ně při rozhodování, zda přijmete novou práci, podívejte. Pokud vidíte několik zmínek o věcech jako „& ldquo; Nikdy mi nebylo poděkováno za moji tvrdou práci, & rdquo; nebo, & ldquo; Nikdy jsem nevěděl, jestli dělám dobrou práci, & rdquo; zvažte ty červené vlajky.
Zjištění č. 3: Musíte mít rádi své spolupracovníky.
Průzkum zjistil, že zaměstnanci, kteří mají dobré vztahy se svými spolupracovníky, mají 2,5krát větší pravděpodobnost, že budou v práci šťastní, než ti, kteří nevycházejí dobře se svými vrstevníky. Mezitím aGallupova anketazjistil, že blízké pracovní přátelství zvyšuje spokojenost zaměstnanců o 50%.
& ldquo; Vztahy jsou jedním z nejlepších prediktorů štěstí v jakémkoli oboru, & rdquo; říká Christine Carterová, autorkaThe Sweet Spot: How to Find Your Groove at home and work.
Najděte to ve svém aktuálním zaměstnání:Navytvářejí autentická pouta s kolegy, & ldquo; zajímat se o svůj život mimo práci, & rdquo; Říká Carter. Jinými slovy, nebuďte spolupracovníkem, který neustále podniká. Zastavte jednou za čas to, co děláte, a zeptejte se svých kolegů na jejich mazlíčky, jejich děti, jejich koníčky. Běhají maratony? Projevte skutečný zájem o to, co milují, a můžete si všimnout, že se začíná vytvářet pouto.
Jedním z nejjednodušších způsobů, jak se spojit s lidmi, je najít společné zájmy, říká Nic Marks, generální ředitel a zakladatel Happiness Works, firmy, která pomáhá společnostem vytvářet šťastnější pracoviště. Jakmile se tedy začnete zajímat o zájmy svých spolupracovníků, možná zjistíte, že některé sdílíte-a to může být vstupenka do nové pracovní bestie.
Najděte to v příštím zaměstnání:Chcete -li zjistit, zda kliknete na svůjbudoucí spolupracovníci, zeptejte se svého tazatele, jaká je atmosféra v týmu, na kterém budete pracovat. Podívejte se, jestli se můžete setkat s více lidmi z vašeho budoucího týmu, a pokládejte otázky o tom, jak jsou lidé přátelští, a zda je šance se mísit během práce nebo po ní.
Zjištění č. 4: Potřebujete určitou míru autonomie.
Průzkum štěstí také zjistil, že pocit zmocnění - což znamená, že zaměstnanci se mohou sami rozhodnout - zlepšuje pracovní štěstí.
& ldquo; Musíte mít pocit, že řídíte vlastní loď, & rdquo; říká Carter.
Bohužel jen málo lidí si myslí o svém koncertu takto: 23% dotázaných Robertem Halfem uvedlo, že nad svou prací mají malou nebo žádnou kontrolu.
Najděte to ve svém aktuálním zaměstnání:Pokud toužíte po větší nezávislosti v práci sami, ale poboss je mikromanager„Existují způsoby, jak rekvalifikovat svého manažera, abyste měli více svobody dělat dobrou práci.
& ldquo; Mikromanagery potřebují hodně proaktivního ujištění ze svých přímých zpráv, že dělají dobrou práci, & rdquo; říká Wichansky. Nejlepší způsob, jak si vybudovat sebevědomí, je poskytovat svému nadřízenému pravidelné zprávy o pokroku, ideálně na týdenní bázi, & rdquo; ona říká.
Nebojte se také požádat o větší zodpovědnost a nadhled. Váš šéf si možná neuvědomuje, že jste připraveni přijmout něco většího.
Najděte to v příštím zaměstnání:Pokud toužíte po autonomii, je důležité, abyste to objasnili budoucím zaměstnavatelům, proto buďte při pohovoru předem a řekněte náborovému manažerovi, že toužíte po nějaké nezávislosti a schopnosti řídit svůj vlastní čas a pracovní postup.
Nezapomeňte si také pečlivě přečíst popis práce. Vyhledejte fráze jako & ldquo; funguje samostatně & rdquo; abyste získali představu o tom, co náborový manažer hledá.
Zjištění č. 5: Musíte být součástí něčeho, na co jste hrdí
Zaměstnanci, kteří jsou hrdí na své organizace, mají třikrát větší pravděpodobnost, že budou v práci šťastní, zjistil průzkum. To přesahuje hrdost na váš skutečný výkon, ale hrdost na vaši společnost a na to, co znamená - což dává smysl, vzhledem k tomu, že & ldquo; kulturní vhodnost & rdquo; je podle nedávné doby nejvyšší prioritou pro tisíciletí uchazeče o zaměstnáníprůzkum Institutu pracovní síly.
Najděte to ve svém současném zaměstnání nebo v příštím zaměstnání:Některým lidem vědomí hrdosti, že pracují ve firmě Fortune 500 se statusem markýze, dává pocit hrdosti. U ostatních se díky veřejně prospěšným službám jejich společnosti cítí dobře. A pro ostatní je & ldquo; cool & rdquo; faktor, jako je práce ve společnosti s úžasnými výhodami, může znamenat rozdíl.
Pokud se nechválíte tím, kde pracujete, věnujte si pár minut a poznamenejte si některé z důvodů, proč nepřekypujete hrdostí. Jsou některé z nich opravitelné vámi? Možná se vám například nelíbí způsob fungování vašeho konkrétního týmu, ale přechodem k jinému týmu byste se ve věcech cítili lépe.
Pokud jsou problémyneopravitelné z vaší pozice - například generální ředitel vaší společnosti vede značku směrem, se kterým nesouhlasíte - podívejte se zpět na svůj seznam, abyste získali pocitjaké hodnoty jsou pro vás důležité. Poté začněte hledat společnost, která vyznává podobné hodnoty.
Najděte své šťastné místo
Vaše práce je mnohem víc než výplata; je to místo, kam chodíte zlepšovat své dovednosti, přispívat k většímu dobru a spolupracovat s dalšími úžasnými lidmi. Pokud máte pocit potopení, kdykoli přemýšlíte o své práci, poslouchejte své nitro - říká vám to něco důležitého, na co byste měli věnovat pozornost. Mohl byste použít nějakou pomoc při hledání svého šťastného místa? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení špičkových pracovních míst kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Nezůstávejte v práci, která vám dělá mizeru. Pojď, buď šťastný!