Pro prosperující kariéru potřebujete skvělý podpůrný systém. Z tohoto důvodu musíte svou kancelář vybírat pečlivě.


& ldquo; Nezáleží na tom, kde pracujete, jste ve vztahu, & rdquo; říká Brad Karsh, generální ředitel společnosti JB Training Solutions sídlící v Chicagu. Pokud jste však jako většina mileniálů, technologie může velmi dobře bránit vaší schopnosti komunikovat a spojovat se se spolupracovníky.

Přiznejte se: místo toho, abyste vstali a skutečně s nimi vedli rozhovor, jste tomu muži v další kóji poslali pracovní e -mail. Bohužel, & ldquo; tolik se ztratí bez mezilidského spojení, & rdquo; říká Peggy Klaus, výkonná koučka a autorkaTvrdá pravda o měkkých dovednostech: Lekce na pracovišti Chytrí lidé si přejí, aby se naučili dříve.

Zaměřte se na kultivaci autentických vztahů se správnými kolegy - těmi, kteří vám mohou pomoci získat zvýšení, povýšení nebo vystavení společnosti. Nejste si jisti, kdo jsou ti lidé, kromě vašeho šéfa? Nezoufejte: sestavili jsme seznam lidí, které chcete ve svém vnitřním kruhu.

1. Kancelářský bestie

Studie ukazují, že pracovní BFF může nejen zlepšit pracovní spokojenost, ale také zvýšit výkon a produktivitu. Proto plně přijměte kolegu, kterého znáte, máte rádi, a důvěřujte svým vrstevníkům nejvíce. Mějte však na paměti, že vztah by měl vznikat organicky: & ldquo; Přirozeně najdete lidi, se kterými kliknete více než s ostatními, & rdquo; říká Karsh.


Je dobré chválit se nad šéfem-nebo se neškodně smát nad dnem špatných vlasů spolupracovníka-ale tím moc nezískáte. Chcete tedy kancelářský BFF, do kterého se můžete pustit, ale také se na něj spolehnout na upřímnou zpětnou vazbu. & ldquo; Pokud opravdu chcete růst, potřebujete přítele, který bude držet zrcadlo a tlačit vás, abyste byli lepším pracovníkem, & rdquo; říká Klaus, tak se spojte s přímým střelcem.

2. Důvěrník v HR

Vytváření vztahu s někým, kdo má přístup k informacím o volných pracovních místech, než se dostane slovo mimo jiné, má mimo jiné jasné výhody. Překvapivě mnoho zaměstnanců po nástupu do zaměstnání neudrží kontakt s HR, říká Andrea Kay, kariérní poradkyně v Cincinnati. & ldquo; Je to šokující, vzhledem k tomu, jak jsou lidé v HR tak informováni o společnosti, & rdquo; dodává.


Chcete -li si vybudovat vztah, spojte se každý měsíc se zástupcem HR a prodiskutujte své kariérní cíle - a ujistěte se, že to uděláte osobně. Spolehnout se na e -mail jako na berličku je až příliš snadné, ale čas strávený tváří je nejdůležitější součástí rozvoje a udržování pevných vztahů, zjistila společnost Wakefield Research.

Při vyjadřování svých kariérních cílů buďte transparentní. & ldquo; Pokud někomu z HR neřeknete, že chcete pracovat na jiném oddělení, neví, že vás tyto typy příležitostí nezajímají, & rdquo; říká Karsh.


3. Sponzor s vlivem

Získánípomoc mentoraje jedna věc, ale spojení se zaměstnancem s vlivem - někdo, kdo může podpořit vaše schopnosti a dát vašemu šéfovi dobré slovo, když přijde čas na povýšení - vám může poskytnout konkurenční výhodu oproti vašim vrstevníkům.

Pokud společnost nemá formální mentorský program, obraťte se přímo na danou osobu a buďte konkrétní ve své žádosti. & ldquo; Řekněte osobě, proč jste vždy obdivovali její práci, a zeptejte se, zda by byl ochoten vás mentorovat v určitých oblastech, ve kterých se chcete zlepšit, & rdquo; říká Klaus.

Nastavte si očekávání, jak často byste se chtěli scházet, říká Kay, a dotkněte se základny před kontrolou kompenzace u šéfa. Za předpokladu, že jste vztah navázali, je košer požádat o souhlas sponzora. Zvažte nákup několika mentorů, například těch z jiných oddělení, k rozšíření vaší sítě.

4. Konkurent

Ptáte se, proč se dostat do postele s nepřítelem? Protože důvtipný pracovník vidí hodnotu přeměny protivníků ve spojence. & ldquo; Často se navzájem doplňujete o své přednosti, & rdquo; říká Kay. Pokud s nimi budete spolupracovat - než abyste se srovnali, můžetezlepšit svou dovednostní sadua vaši pověst.


Spolupracujte na projektu, kde můžete oba zazářit, a poté veřejně pochvalte příspěvek druhé osoby. & ldquo; Šéf vás uvidí jako týmového hráče, & rdquo; říká Klaus.

5. Vrátný

Tato osoba může být recepční, asistent vašeho šéfa nebo správce někoho v C-suite. I když se jejich role může lišit, mají tito lidé něco důležitého společného: přístup k těm vyšším. & ldquo; Přestože byste recepční mohli považovat za nižší na firemním žebříčku, často mají ucho vyššího managementu, & rdquo; Karsh podotýká, & ldquo; a možná vás dokážou dostat na schůzku výkonného ředitele, které byste se běžně nezúčastnili, nebo vám poskytnou heads-up o novém projektu, který se chystá. & Rdquo;

Vezměte tyto lidi na oběd, na kávu nebo se jednoduše zeptejte na jejich plány na víkend. Nezapomeňte, že malá gesta, jako například donáška koblih do kanceláře, vždy zlepšují líbivost.