Práce s náborářem vám může pomoci získat požadovanou práci - ale najít někoho, s kým byste pracovali, může být těžké. Zde je pět způsobů, jak si náboráři všimnout.
Neukazujte strach
& ldquo; Nejlepší způsob, jak vyniknout náborářům, je postavit se jim & rdquo; říká Joseph Terach, generální ředitel firmy kariérních služebPokračovat v Deli. & ldquo; Nenechte je příliš ovlivňovat vaše preference ohledně pracovních povinností, uspořádání nebo platu na základě jejich hlášeného chápání zaměstnavatele. & rdquo;
Hledání práce je vaše vlastní, i když vám pomáhají. Terach doporučuje naslouchat zasvěceným informacím, které mohou náboráři poskytnout, & ldquo; ale mějte na paměti, že náboráři mají rozdělené věrnosti a na konci dne jsou prodejci. & Rdquo;
Komunikovat
Vědět, co chcete, je skvělý způsob, jak vyniknout, říká Terach. Nehledáte jen & ldquo; práci & rdquo ;; můžete náboráři říct, jakou práci chcete.
& ldquo; Pokud přijdete ke stolu s ostrým profesionálním nadšením, nejenže váš náborář bude přesně vědět, co chcete (a nechcete), ale také bude schopen lépe s vámi diskutovat a sdělit vaše pozadí potenciálnímu zaměstnavatelé, & rdquo; on říká. & ldquo; Ušetří vám to čas, protože vám nebudou chodit hovory na pohovory, které vás nezajímají; a když pro vás náborář najde tu správnou práci (takovou, která odpovídá vašemu hřišti), bude mít nulové výhrady, aby se za vaší kandidaturou 100 procent dostal. & rdquo;
Buď upřímný
Při jednání s náborovými pracovníky samozřejmě chcete udělat maximum, ale je důležité být upřímný i ohledně nedostatků, které máte, říká Heather Neisen, koordinátorka talentů ve společnostiTechnologické poradenství. & ldquo; Sebepoznání a poctivost jsou nesmírně důležité. Buďte hrdí na to, že můžete sdílet své silné stránky a vášně, ale také být schopni otevřeně diskutovat o oblastech, kde se potřebujete - nebo ještě lépe chcete - zlepšit. & Rdquo;
Mnoho kandidátů si neuvědomuje, že být upřímní ohledně svých nedostatků, ve skutečnosti nabízí šanci zazářit, říká. Přijměte je a nabídněte způsoby, jak se je snažíte překonat. Jen málo věcí je horší než kandidát, který věří, že se nemá co učit. & Rdquo;
Zvýrazněte své funkční období
Pokud vám zůstane síla, podpořte ji, říká Andy Barberio, vedoucí účtu společnostiZdroje zdravotní péče Fortus. & ldquo; Vždy se dívám na držbu - držba je opravdu velká. Když najdete někoho, kdo je v organizaci delší dobu nebo jí pomohl vybudovat, jsou obchodovatelní. Střídání zaměstnání každý rok nebo rok a půl po dobu pěti až šesti let nepředstavuje v životopise to nejlepší. & Rdquo;
Nechte se zazářit
Barberio říká, že nemůžete učit osobnost, ale pokud ji máte, chlubte se jí. & ldquo; Osobnost a způsobilost a schopnost navázat vztah se zaměstnanci je těžké, & rdquo; ale to je to, co náboráři hledají. Některé pozice vyžadují & ldquo; speciální druh člověka, & rdquo; vysvětluje, a náboráři se pokusí získat pocit, kdo jste, když se s vámi setkávají. Být sám sebou pomůže náboráři najít pro vás a vaše dovednosti to nejlepší.
Potřebovat více?Klikněte sem a získejte 5 dalších způsobů, jak si náboráři všimnout.