Zjistěte, jak získat vedoucí pozici v raných fázích své kariéry.
Jsi go-getter a narodil jsi se, abys vedl. Chcete ve své společnosti něco změnit a víte, že jste tou správnou osobou pro tuto práci. Stejně jako vy, 77% mileniálů se dnes považuje za vůdce a také usiluje o to, aby byli lídrem zítraPrůzkum tisíciletého vedení společnosti Hartford 2015. V cestě vám ale stojí jedna věc: zkušenost. Chcete vědětjak získat pozici manažerapokud jste na příslovečném žebříčku? Číst dál.
Neradi vám to děláme, ale je pravděpodobné, že budete muset věnovat čas azaplatit své poplatkynež budete opravdu připraveni velet lodi. A to není špatné. Než převezmete otěže, musíte se ujistit, že jste testováni v bitvě.
Mluvili jsme s odborníky na kariérní postup, abychom nastínili kroky, které je třeba udělat, aby se všichni ostatní dostali na palubu, aby vás povýšili.
Dobrovolně vést
Klíčovou vlastností dobrého manažera je schopnost zvládnout tuto příležitost. & ldquo; Nejlepší způsob, jak dokázat svému nadřízenému, že jste připraveni na větší odpovědnost, je posílit se během výzvy dobrovolnictvím, která povede úsilí, & rdquo; říká Vickie Kozhushchenko, prezident a generální ředitel společnosti VLK Consulting Group v Harleysville v Pensylvánii.
Zatímco být manažerem je být lídrem, znamená to také týmovou orientaci. & ldquo; Spolupracujte s manažery a vrstevníky, abyste práci dokončili, & rdquo; říká Kozhushchenko. & ldquo; Zapůsobit na někoho, aby byl povýšen, je stejně tak o dosažených výsledcích, jako o přístupu, který k tomu dosáhnete. & rdquo;
Zaměřte se na obchodní výsledky
Lidé, kteří vědí, jak získat pozici manažera, vědí, že to není jen o vašem šarmu a vítězné osobnosti. Musíte také věci dělat. Abyste byli povýšeni na manažera, musíte poskytovat výsledky - důsledně, říká Jon Mertz, majitel online komunity pro rozvoj kariéry Thin Difference, stránky věnované lídrům tisíciletí.
„Nic nemluví hlasitěji než pozitivní činy, & rdquo; on říká. & ldquo; Výsledky musí posunout účel podnikání a přivést ostatní k tomuto procesu. Správný výběr této kombinace přinese mileniálům cestu k úspěšným vedoucím pozicím. '
Zajistěte, aby ti, kdo rozhodují, věděli, kdo jste
Demonstrace obchodních výsledků je klíčová, ale stejně tak je důležité předvést výsledky společnostisprávných lidí.
& ldquo; Musíte zapůsobit na osoby s rozhodovací pravomocí ve společnosti, & rdquo; říká Kari Daffron, manažer obsahu a vztahů s veřejností ve společnosti One Click, společnosti zabývající se elektronickým obchodem s brýlemi se sídlem v Greenwood, Indiana. Proveďte svůj průzkum a ujistěte se, že znáte organizační schéma ve vaší společnosti. Přinejmenším byste měli vědět, komu se váš manažer hlásí a jaká je vaše očekávání od vás a vašeho týmu.
& ldquo; Váš přímý nadřízený může být vaším největším fanouškem, ale bude pro něj těžší přesvědčit zbytek manažerského týmu o vaší velikosti, pokud vás neznají, & rdquo; říká Daffron. Dejte si záležet na tom, abyste si příležitostně popovídali s vedoucími na výletech oddělení a kopírovali je do e -mailů s oznámením jakýchkoli zásadních úspěchů.
„Zapůsobte na ně svým talentem, elánem a rychlým myšlením a vyhněte se líbání, abyste se dostali dopředu, & rdquo; říká Daffron.
Dejte najevo, že chcete růst
O svých ambicích musíte být také otevření svému vlastnímu manažerovi. Uvedení vašich cílů předvede snahu a pomůže vašemu manažerovi, aby vám pomohl se tam dostat. Je hloupé odepřít tuto touhu, protože si myslíte, že vás váš manažer bude vnímat jako střelbu za svou práci. Nezapomeňte, že mají také někoho, komu se hlásí, a pokud vypadáte dobře, vypadají dobře.
& ldquo; sdílejte, že vás zajímá manažerská role, a vedete otevřené a upřímné rozhovory se svým nadřízeným o vašem výkonu a vaší cestě, & rdquo; říká Erin Daiber, zakladatelka Erin Daiber Coaching & Consulting v San Diegu. & ldquo; Osoba, která doufá, že přejde do manažerské role, by měla důsledně komunikovat o svých výkonech, silných stránkách a oblastech růstu a svých aspiracích v organizaci. & rdquo;
Vytvořte ohlášení, abyste se dozvěděli o svém pokroku
Měli byste být nejen otevření svým ambicím stát se manažerem, ale měli byste to také formalizovat tím, že to ve vhodnou dobu sdělíte písemně-jako je vaše šestiměsíční nebo roční kontrola.
& ldquo; Všechny oblasti růstu by měly být formálně zdokumentovány a měl by existovat akční plán pro zlepšení a časový harmonogram pro budoucí check-in, & rdquo; říká Daiber. & ldquo; Je také skvělá doba pro stanovení očekávání ohledně data promoakce - co je rozumné a co se musí stát, aby se propagace uskutečnila? & rdquo;
Stále přemýšlíte, jak získat pozici manažera? Skvělý způsob, jak postupovat po žebříčku, je vykonávat novou práci s lepším titulem. Mohl byste na začátku použít nějakou pomoc? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh správy, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam.