Děsivé příběhy nejsou jen pro táboráky. Rozhovory z noční můry vám mohou spustit mráz po zádech bez ohledu na to, na které straně stolu jste. Zde je šest příběhů pracovních pohovorů, které se strašně pokazily.
Od nájemců & rsquo; perspektivní
Špatná nálada
& ldquo; Požádali jsme kandidáta, aby doplnil větu, & lsquo; Lidé, kteří vás dobře znají, by řekli: & ldquo; Suzie je skvělá, ale někdy & hellip; & rdquo; & rsquo; ' říkáRobin Thompsonz TT&K Inc. & ldquo; Kandidátka se rozzlobila a řekla, že nemůže uvěřit, že jí byla položena tato otázka. Řekla, že je to naprosto nevhodné a že na to neodpoví. Poté řekla: & lsquo; Ale asi bych řekl, že někdy reaguji přehnaně. & Rsquo; & rdquo;
Ty zbytečné reference
Před pár lety Bruce Hurwitz zStrategický personál Hurwitzměl IT klient hledající najmout systémového inženýra. & ldquo; Našel jsem kandidáta, kterého jsme měli všichni rádi. Zaměstnavatel mě požádal, abych zkontroloval reference. Všichni konzultovali klienty; kandidát ve skutečnosti nikdy nepracoval pro společnost. První zmínka byla od muže, který ho představil své ženě. Druhý byl jeho švagr. Třetí byl manžel nejlepšího přítele jeho manželky. Všichni byli jeho klienti a všichni říkali pozitivní věci, ale protože mi neřekl o svém osobním vztahu s nimi a neměl dost rozumu, aby jim řekl, aby mi to neříkali, klient se práci doslova vysmál nabídka, & rdquo; Říká Hurwitz.
Falešné dovednosti
Před rozhovorem & ldquo; žádáme lidi, aby se ohodnotili na stupnici 1–10 za své schopnosti s konkrétním softwarem, & rdquo; říká Chase Anderson, online provozní ředitel společnostiKliknutí a klienti. & ldquo; Jsme zvyklí přijímat vykonstruovaná vlastní hodnocení. Ale při jedné příležitosti jsme někoho nechali ohodnotit 9. Když přišli na pohovor, doslova neměli tušení, jak vůbec začít používat software. Je to šokující, protože jsme předem informováni o procesu testování a že je součástí rozhovoru. & Rdquo;
Od kandidátů & rsquo; boční
Nevhodná otázka
& ldquo; Během nedávného rozhovoru o pozici vyšší úrovně mi bylo řečeno: & lsquo; Další tři finalisté této pozice jsou běloši, muži a jsou (náboženské příslušnosti) a já opravdu chci dostat do této pozice ženu, & rsquo; & rdquo ; Říká Thompson. & ldquo; Poté se mě tazatel zeptal, co by si můj manžel myslel o tom, že bych tuto práci převzal. V jiném případě jsem byl dotázán, jaké je moje náboženské vyznání, a bylo mi řečeno, že pokud bych změnil náboženství, mohl bych mít práci v jejich organizaci. & Rdquo;
Přerušení
& ldquo; Před lety jsem byla mimo město na pohovoru s neziskovou organizací ve městě, do kterého jsme s manželem doufali, že se přestěhujeme, & rdquo; říká Colleen TroyKomunikace Touchpoint. & ldquo; Byla jsem uvnitř kanceláře a povídala si s výkonným ředitelem, když můj manžel vyskočil do okna a zuřivě mával rukama. Ukázalo se, že zamkl našeho syna batole v půjčovně, kterou jsme používali k prohlídce města. & Rdquo;
Naštěstí její dítě dopadlo dobře - ale nakonec v tom městě získala jinou práci.
Klesající plat
Elizabeth Horodnyk, koordinátor marketingové komunikace naAutomatizace Eclipse, řekla, že dělá pohovor o pozici a šlo to z kopce, když se objevilo téma kompenzace. & ldquo; Před pohovorem jsem si e -mailem poznamenal, jaká je moje mzda, ale tazatel si myslel, že by se mnou mohl smlouvat o 10 000 $ méně, jakmile se se mnou osobně setká, & rdquo; ona říká. & ldquo; Když jsem se nehnul, začalo to být trapné poté, co mě označil za nepružného a přednášel mi o fungování světa. Poté, co si stále udržoval půdu pod nohama, se začal ptát, jestli budu pracovat na smlouvu, na částečný úvazek (10 hodin) nebo na základě provize, na což jsem řekl, že ne. Když jsem odcházel, měl tu drzost zeptat se mě, kam má posílat reklamy na stáže. & Rdquo;