Zapůsobit na náboráře vyžaduje hodně. Jste jen dalším kandidátem na stotiny, kterých se letos dočkají stovky, tisíce v průběhu své kariéry. Jak se můžete ujistit, že vás považují za víc než jen za číslo?
Hodně štěstí.
Požádali jsme spoustu lidí z HR, aby si připomněli jednu věc, kterou kandidát udělal, aby je opravdu ohromil. Dozvěděli jsme se, že na ně není snadné zapůsobit. Ale dělat kteroukoli z těchto osmi věcí vám může pomoci vtisknout vaše jméno do jejich paměti. Hej, někomu to fungovalo.
Získejte výsledky ještě před nástupem do zaměstnání
Kandidát vedl pohovor o zaměstnání jako manažer sociálních médií, kde by bylo odpovědností rozšířit přítomnost sociálních médií ve společnosti. Mezi prvním a druhým kolem rozhovoru přesvědčila více než 1 000 uživatelů Twitteru, aby začali sledovat účet společnosti na Twitteru. Během druhého rozhovoru jí bylo nabídnuto místo na místě.
- John Boese, zakladatel a generální ředitel společnosti EliteHired.com v New Yorku
Přelstít odborníky
Netechnický kandidát mi vysvětlil naši technologii a měl několik relevantních doplňujících otázek. Ten člověk před rozhovorem provedl vlastní průzkum a opravdu pochopil, co děláme.
- Amber Jackson, ředitelka pro získávání talentů na LISNR v Cincinnati
Navazování osobního spojení
V loňském roce jsem pohovořil s kandidátem, který mě během našeho telefonického pohovoru opakovaně odkazoval na jméno. Po letech rozhovorů s kandidáty to bylo poprvé, kdy jsem měl kandidáta s vlastním osobním spojením, které ho skutečně odlišovalo od všech ostatních. I když mu tato konkrétní pozice nebyla nabídnuta, byl velmi zvažován pro další příležitosti v rámci organizace. Vyzývám všechny uchazeče o zaměstnání, aby na pohovor přinesli trochu osobnosti, aby se odlišili od ostatních uchazečů.
- Kristina Butler, generální ředitelka společnosti KB Career Solutions ve Fredericksburgu ve Virginii
Vysvětlení specifik
Životopis uchazeče vypadal dobře, proto jsme mu zaslali pracovní nabídku se žádostí, aby potvrdil, že dokáže vše, o co žádá. Trochu 'wow' bylo, když vrátil nabídku práce s komentářem vedle každého požadavku, který říkal, jak to odpovídá. Náš klient byl podobně ohromen, a to nastavilo standard tak, aby odpovídal ostatním kandidátům.
- Bernard Morgan, generální ředitel Computer Recruiter v Cardiffu, Wales, Velká Británie
Okamžitá odpověď
Vždy na mě udělají velký dojem kandidáti, kteří se mi ozvou, když řeknou, že budou, a ti, kteří velmi reagují, když je oslovím. Tito kandidáti jsou obecně ti, kteří práci dostanou, protože se mnou velmi úzce spolupracují a jsou super přístupní. Ukazuje to, že je tato pozice velmi zajímá a také respektují můj čas a skutečnost, že od nich některé věci potřebuji velmi rychle.
- Tracey Russell, národní náborář v Naviga Recruiting & Executive Search v Tampě na Floridě
Přizpůsobení děkovných poznámek
V dnešní době jsme zvyklí dostávat e -maily s poděkováním. V nejlepším případě dostane každý individualizovaný a v nejhorším případě každý stejný (pokud vůbec není poděkování). Nedávný kandidát si však udělal čas a napsal ručně šest různých děkovných lístků všem, se kterými se během pohovoru setkal. Každý z nich byl přizpůsoben tomu, o čem diskutovali, a byli posláni tradiční poštou.
- Kevin Raxter, řídící partner skupiny The Centrics Group v Norcrossu v Georgii