Možná jste mileniálem poskakujícím v zaměstnání, které je připraveno usadit se a začít svou kariéru. Stabilita zní hezky, že? Vybudovali jste si dovednosti, znáte svou hodnotu a jste připraveni se dlouhodobě angažovat ve společnosti. Nyní je však problém skutečně najít & ldquo; tu jednu & rdquo; společnost, která splňuje všechny vaše potřeby a která se perfektně hodí.
Kromě dobrého platu, co jiného byste ve společnosti měli hledat?
Rozsudek je v. A.Americký ekonomický průzkum CNBCzjistili, že toto je šest nejdůležitějších vlastností, které by měli mileniálové u potenciálního zaměstnavatele hledat: etika, environmentální postupy, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, ziskovost, rozmanitost a pověst při přijímání nejlepších a nejbystřejších zaměstnanců.
Mluvili jsme s mileniály, abychom se dozvěděli více o tom, proč na těchto vlastnostech zaměstnavatele záleží a proč by měli být na prvním místě vašeho seznamu, který musíte mít.
Etika
Podle aMezinárodní průzkum Deloitte, 75% mileniálů se domnívá, že podniky se více zaměřují na své vlastní agendy, než aby pomohly zlepšit společnost. Mileniálové upřednostňují etiku a silné sociální poslání, pokud jde o hledání zaměstnání ve společnosti.
& ldquo; Rád pracuji pro společnost, která se rozhodla nejen vyrábět skvělý produkt, ale také dělat dobro ve světě, který má význam, & rdquo; říká Vincent Carabeo, 25 let, komunitní manažer při spuštění fotografického příslušenství Moment v Seattlu.
Carabeo, stejně jako mnoho jiných mileniálů, chce pracovat pro společnost, jejíž sociální hodnoty jsou v souladu s jeho vlastními. & ldquo; Zjistil jsem, že vložení svých vášní do své každodenní práce mě motivuje a umožňuje mi prospívat a růst osobně i profesionálně, & rdquo; on říká.
Environmentální postupy
Celoamerický ekonomický průzkum CNBC ukázal mírnou preferenci mezi mileniály prospolečnost se silnými postupy udržitelnosti životního prostředí.
Kelsey Reinke, 25 let, nákladní agentka společnosti Delta Air Lines, říká, že společenská odpovědnost společnosti je důležitá, zejména pro mileniály, kteří mají rádi ekologické postupy.
& ldquo; Osobně hledám společnost, která podporuje místní prostředí a komunitu v mé oblasti, & rdquo; říká Reinke.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Mileniálové se o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zajímají stejně jako kterákoli jiná generace. Osmnáct procent mileniálů tvrdí, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nejdůležitější vlastností společnosti, ve srovnání s 19% pracující populaceAmerický ekonomický průzkum CNBC.
& ldquo; Myslím, že moje generace hledá silnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem měřenou svobodou a flexibilitou kolem hodin a placeného volna, & rdquo; říká 25letá Haley Smithová, laborantka v zařízení pro výzkum rakoviny v Seattlu.
Ziskovost
Jako každá generace, tisíciletí uchazeči o zaměstnání chtějí pracovat pro ziskovou společnost; ten, který má udržitelné podnikání a může zajistit růst pro své zaměstnance.
Průzkum společnosti Deloittezjistili, že mileniálové věří, že zacházení organizace se svými zaměstnanci je nejdůležitějším faktorem při určování, zda lze společnost považovat za vůdce.
& ldquo; Hledám jasnou strukturu, role a odpovědnosti, & rdquo; říká Carabeo. & ldquo; Chci pracovat pro místo, které má pro mě plán růst se společností a také lidi ochotné mě učit. & rdquo;
Rozmanitost
Pokud jde o pracoviště, mileniálové říkají, že hledají společnost, která je rozmanitá z hlediska kultury, pohlaví a rasy. Tato vlastnost odráží měnící se pracovní sílu, která zahrnuje 43% nebílé populace, což je nejvyšší procento v americké historii,píše odbornice na tisícileté pracoviště Lindsey Pollak.
& ldquo; Pro mě je klíčová otevřená firemní kultura, & rdquo; říká Reinke. & ldquo; Vidět ženy v mocenských pozicích je pro mě také důležité. & rdquo;
V současné době tvoří ženy 60% vysokoškolských absolventek, ale pouze 3% vedoucích osobností na celém světě,podle Dennise Nallyho, předseda PricewaterhouseCoopers.
Pověst
Studie Bentley University zjistila, že 95% mileniálů tvrdí, že jim záleží na dobré pověsti společnosti, a 91% uvádí, že snahy společnosti o sociální dopad jsou důležité, když zvažují, pro které společnosti pracovat. Pro Carabeo je důležité pracovat pro společnost, která ztělesňuje pozitivní poslání a je pro to zapálená. & ldquo; Opravdu obdivuji společnost, pro kterou pracuji, a myslím si, že je to důležité pro ostatní mileniály, & rdquo; on říká.
Líbí se vám, co jste četli? Připojte se ke společnosti Gastromium a získejte personalizované články a doporučení pro práci - a pomozte náborářům, aby vás našli.
VÍCE Z Gastromia:
- Zhodnoťte firemní kulturu, abyste našli to nejlepší
- Hlavolam firemní kultury
- 100 společností, které právě najímají jako blázni
portobello hubový vegan