Programy mentorství zaměstnanců jsou pro společnost velkým přínosem.
Když na začátku své kariéry nastoupíte do jakéhokoli nového zaměstnání, budete jakosi slepí: Musíte přijít na své každodenní povinnostiadohnat své spolupracovníky, pokud jde o porozumění prioritám společnosti, a současně se snažit myslet dopředu na to, kam odtud půjdete a jak se tam dostanete. Je to přinejmenším zastrašující. Programy mentorství zaměstnanců to mohou usnadnit.
O tom není pochybmentor vám může pomoci rychle sledovat váš úspěch—Ale jak noví zaměstnanci a mladí profesionálové najdou správného profesního šerpu, který by je vedl?
Můžete se podívat mimo svou společnost (což vyžaduje seriózní síťové dovednosti), požádat někoho, koho obdivujete, o pomoc (což je pocit, jako byste se někoho zeptali na rande!), Nebo pokud budete mít štěstí, skončíte prací ve společnosti to má formálnímentorské nebo rozvojové programyjiž na místě.
Rostoucí počet společností, které si uvědomily, že mladí pracovníci touží po mentorství, začaly nabízet ty druhé. Takové programy jsou v nejlepším zájmu společnosti stejně jako ve vašem: Mileniálové, kteří říkají, že chtějí zůstat ve společnosti déle než pět let, mají dvakrát větší pravděpodobnost, že budou mít mentora, než ne.podle studie společnosti Deloitte z roku 2016.
Pokud tedy chcetetěžit z moudrosti zkušených profesionálů—Bez toho, abyste museli prosit zkušené profesionály, aby s vámi spolupracovali - podívejte se na těchto 10 společností se solidními programy mentorství společnosti. Všechny tyto firmy se právě najímají na více místech v USA
1. Sodexo
Co společnost dělá:Sodexo je společnost zabývající se správou potravin a služeb.
Počet zaměstnanců:420 000
Nabízený program:SodexoProgram stáží budoucích lídrůnabízí placené jarní programy na plný i částečný úvazek v různých oblastech, včetně managementu stravovacích služeb, environmentálních služeb, správy zařízení a lidských zdrojů. Stážisté jsou spojeni s manažery ve společnosti Sodexo, aby jim pomohli prozkoumat možnosti kariéry ve společnosti.
2. Time Warner Cable
Co společnost dělá:Time Warner Cable je kabelová telekomunikační společnost.
Počet zaměstnanců:56 600
Nabízené programy: Program mentorství zaměstnanců Time Warner Cablespojuje mentory a mentorované, aby z toho měly prospěch obě strany. Mentee pracuje na svých dovednostech a rozvojových cílech, zatímco mentor buduje své dovednosti jako v poradní roli.
3. Caterpillar
Co společnost dělá:Společnost Caterpillar působí v různých průmyslových odvětvích, od výroby těžkých strojů a motorů až po finanční služby.
Počet zaměstnanců:114 000
Nabízené programy: Caterpillar nabízí profesionální rozvojové programykteré umožňují zaměstnancům na počátku kariéry rotovat v různých odděleních v průběhu dvou až tří let. Během těchto pohlcujících zážitků se zaměstnanci získají nejen praktické učení, ale také rozvíjejí vztahy s vrcholovým managementem a mentory programu.
4. Intel
Co společnost dělá:Intel je technologická společnost, která vyrábí polovodičové čipy pro počítače.
Počet zaměstnanců:95 000
Nabízené programy:Intel provozuje dlouhodobý program, který spojuje zaměstnance s mentory (osobně nebo virtuálně) a vychází ze schopností a zájmů mentorovaného. Účastníci musí vyplnit dotazník, který je poté použije k jejich přiřazení k ostatním kvalifikovaným zaměstnancům, kteří je mohou naučit dovednosti, které se chtějí naučit.
5. General Electric (GE)
Co společnost dělá:Společnost GE působí v řadě různých průmyslových odvětví, včetně energetiky, dopravy, zdravotnictví a zdravotnických zařízení.
Počet zaměstnanců:305 000
Nabízené programy: GE nabízístudentům a absolventům řadu stáží, kooperací a vůdčích programů, které jim umožňují spolupracovat s lídry v oboru a získat aktivní koučování.
6. Deloitte
Co společnost dělá:Deloitte je společnost poskytující profesionální služby nabízející auditorské, poradenské, daňové a další finanční služby.
Počet zaměstnanců:225 000
Nabízené programy:Během prvního roku zaměstnání se účastní většina pracovníkůUniverzita Deloittepro školení a vzdělávání v různých průmyslových odvětvích, potřebách klientů a měnícím se podnikatelském prostředí. Existují další interní programy věnované profesnímu růstu. Jako součást Deloitte & rsquo; sRozvojový program rozvíjejících se lídrů, zaměstnanci z nedostatečně zastoupených populací jsou spárováni s mentory na úrovni partnera, ředitele nebo ředitele. Tito mentoři souhlasí, že se zaváží alespoň na dva roky, aby pomohli formovat jejich kariéru a orientovat se v profesní organizaci Deloitte. Kromě toho společnost Deloitte zahájila program digitálního mentoringu pro absolventy,D-180, jako součást úsilí komunity reagovat na COVID-19.
7. KPMG
Co společnost dělá:KPMG je společnost poskytující profesionální služby nabízející auditorské, daňové, pojistně -matematické a další finanční služby.
Počet zaměstnanců:174 000
Nabízené programy:Ve společnosti KPMG, která je známá jako jedna z & ldquo; velké čtyřky & rdquo; účetní firmy, mnoho nových zaměstnanců čelí náročným CPA a pojistně -matematickým zkouškám. Společnost tedy nabízí aProgram školení a mentorství CPA.Tento program je navržen tak, aby spojil kandidáty s komunitou peer podpory a programovým manažerem a koučem CPA, aby jim poskytl mentorství během procesu školení a zkoušek.
8. Boeing
Co společnost dělá:Boeing vyrábí komerční dopravní letadla a obranné, vesmírné a bezpečnostní systémy.
Počet zaměstnanců:50 000
Nabízené programy:Jako částRotační program Boeingumohou profesionálové na počátku kariéry zažít pracovní život v obchodních, technických, HR nebo IT odděleních přibližně dva roky. Zaměstnanci jsou spárováni s mentorem na úrovni vrcholového manažera nebo exekutivy. Podle webových stránek společnosti je účelem tohoto mentorství vybudovat silný vztah mezi vámi a vedoucím Boeingem, který pomůže stanovit kariérní cíle na krátkou i dlouhou vzdálenost. & Rdquo;
9. Liberty Mutual
Co společnost dělá:Liberty Mutual je šestým největším pojišťovatelem majetku a úrazů na světě.
Počet zaměstnanců:45 000+
Nabízené programy:Liberty Mutual nabízí rozsáhlý kariérní rozvoj pro nové ročníky a profesionály v rané kariéře jako součást jejich & ldquo;možnosti absolventů. & rdquo; To zahrnuje stopu mentorství, ve které jsou vrcholoví manažeři spárováni s pracovníky základní úrovně, aby vedli úkoly a poskytovali školení koučování a vedení.
Nechte se zaměstnat
Programy mentorství zaměstnanců vám mohou pomoci vstoupit na pracovní sílu snadněji, než kdybyste šli sami. Víme, jaký dopad to může mít. Mohl byste použít nějakou pomoc při rozjetí své kariéry? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam.