Rozhovor vyhrává navazující hovor
Poslali jste svůj životopis třem (nebo 16 nebo 110) potenciálním zaměstnavatelům, takže jste svou část splnili. Teď už jen musíte sedět a čekat, až zazvoní telefon. Ale proč se nic neděje?
Máme pro vás novinku: Váš telefon nikdy nezazvoní. Skutečnost, že jste zaslali svůj životopis v reakci na nabídky práce, znamená ve velkém schématu věcí velmi málo. Vyhledávací průmysl navrhl proces vyhledávání tak, aby vyhovoval potřebám zaměstnavatelů, ne vašim - i když se perfektně hodíte k vyslanému zaměstnání. Tím, že jste spadli do této pasti, jste se spojili s masami, abyste vzali číslo a počkali a hráli hru podle jejich podmínek.
Mezitím další více podnikavý kandidát vklouzne prostřednictvím doporučení nebo dobře umístěného telefonátu a dostane pohovor a možnou nabídku práce. To vše se stalo, když váš životopis seděl, navždy ztracený v rozdrcení papíru a elektronů, když jste čekali u telefonu.
Jak se tedy dostanete přes hromadu životopisů a do dveří? Poté, co odešlete životopis nebo úvodní dopis, vždy proveďte následný hovor. Pamatujte si, že rozhovor vám poskytne rozhovor. Zde je návod, jak se dostat k telefonu a do procesu pohovoru.
Proč byste měli následovat?
Zvažte tento scénář: Váš může být jedním z více než 100 životopisů odeslaných v reakci na zveřejnění nabídky práce. O tři dny později uskutečníte následný telefonát vedoucímu náboru. Jste s největší pravděpodobností jediným kandidátem, který má iniciativu a motivaci provést tento typ pokračování sledování. Se slušnou prezentací byste mohli vyhrát rozhovor na ten týden. Mezitím váš životopis mohl zůstat pohřben v obrovské hromádce a nikdy neobjeven. Nenechávejte to náhodě. Není čas se stydět při zahájení těchto hovorů.
Komu voláte?
Nikdy nevolejte lidské zdroje ani interní náboráře. Tito lidé nemají žádný vlastní zájem s vámi mluvit. Ve skutečnosti s vámi nechtějí mluvit. Pouze zkazíte jejich postup. Pokud se chcete nechat zaměstnat, musíte si promluvit se skutečným manažerem náboru. Pokud je to supervizor projektu na střední úrovni nebo viceprezident pro strojírenství, budiž.
Zjistěte, kdo je tato osoba, než odešlete svůj životopis kamkoli. Jména těchto lidí můžete vyhledat prostřednictvím různých zdrojů, včetně stránky společnosti O nás/Vedení týmu, telefonování recepční společnosti nebo přihlášení k odběru služby podnikového výzkumu, jako jeZvedáky,ThomasNetneboLead411.
Stručně řečeno, vaše hledání práce je právě to: Hledání práce. Převezměte kontrolu a řídit proces sami. Nehrajte podle pravidel ostatních a vkládejte svou budoucnost do rukou byrokratů vyhledávacího průmyslu. Posaďte se na místo řidiče a nechte jim zazvonit telefon následným hovorem pokaždé, když pošlete životopis nebo úvodní dopis.
[Jako náborář strávil Joe Turner posledních 15 let hledáním a umísťováním nejlepších kandidátů na některé z nejlepších zaměstnání jejich kariéry. Díky němu může každý snadno najít a najít práci, kterou opravdu chce - to vše sám v co nejkratším čase. Zjistěte více zasvěcených tajemství hledání zaměstnání na návštěvě tajemství změny zaměstnání.]
.