Vyděláváte tolik peněz, kolik byste měli?


Pokud jste nad touto otázkou přemýšleli, nejste sami. Průzkum společnosti Randstad USA a Harris Interactive z roku 2006 zjistil, že 39 procent dotazovaných zaměstnanců se domnívá, že jejich plat je nižší než tržní sazby, oproti 28 procentům dotazovaným v roce 2005. Mezitím si 50 procent zaměstnavatelů myslí, že platy, které nabízejí, jsou na úrovni s trhem, oproti 42 procentům v roce 2005.

Jak tedy zjistíte, že jste opravdu nedostatečně placeni? Zde je šest kroků, které vám pomohou určit, zda dostáváte to, co stojí za to.

Použijte Nástroje

Několik zdrojů vám umožní zjistit, jak se vaše výplaty hromadí. Náš Průvodce platem vám například může poskytnout obecnou představu o tom, kde stojíte. TheOsobní mzdová zprávaposkytuje informace na základě velikosti společnosti (větší zaměstnavatelé obvykle platí více), zkušeností, pokročilých titulů, umístění, konkrétního odvětví a dalších faktorů.


Většina profesních asociací navíc provádí platové průzkumy, které mají tendenci jít do větších podrobností pro vaše konkrétní povolání.

Zůstaňte jednou nohou na trhu práce


„Nejlepší způsob, jak poznat svoji hodnotu, je být na trhu“ - i když nehledáte jiné zaměstnání, říká Lee E. Miller, autorZískejte více peněz při příštím zaměstnání. Získáte představu o tom, jaké dovednosti jsou ceněny, co nabízejí jiní zaměstnavatelé a kde se vaše společnost nachází, a také získáte cenné kontakty. A pokud je nabídka dobrá, můžete nakonec chtít změnit zaměstnání - nebo nabídku použítvyjednat zvýšeníkde jsi.

Buďte přátelští s náboráři


Náboráři jsou jedny z nejlepších zdrojů informací o trhu práce, zejména pokud se specializují na vaše odvětví. Protože spolupracují se zaměstnavateli, přesně vědí, co mohou společnosti nabízející cenové rozpětí nabídnout, a také dovednosti, které hledají.

Obecně ale nejprve musíte s náborářem vybudovat vztah, což znamená pomoci mu, i když sami nehledáte novou práci. 'Pokud jim dáte jméno někoho, koho by to mohlo zajímat, pak vám náboráři zavolají, protože jste se pro ně stali dobrým zdrojem informací a bude s větší pravděpodobností s vámi sdílet více informací,' říká Miller. .

Promluvte si se svým předchůdcem

Může to být nepříjemné, ale zkuste si promluvit s osobou, kterou nahrazujete. I když není ochoten prozradit svůj plat, můžete přesto získat dobrý přehled o tom, jak spravedlivě si myslel, že dostává zaplaceno, zvláště pokud právě dokončil hledání zaměstnání a přešel k jinému zaměstnavateli.


„Vždy požádáte o rozhovor se svým předchůdcem, ať už jsou nebo nejsou ve společnosti,“ říká Emory Mulling, předseda outplacementové a výkonné koučovací firmy The Mulling Corp. „Pokud společnost nechce sdělit jméno předchůdce, to je zpráva. '

Připomeňte si své náborové okolnosti

Přijal jste první nabídku? To by mohla být červená vlajka. 'Málokdy udělají náboráři svou nejlepší nabídku jako svou první nabídku,' říká Miller. 'Očekávají, že uchazeči o práci vyjednají.' A pamatujte si: Můžete vyjednat plat, výhody, podpisový bonus, vlastní kapitál neboflexibilní plán.

Vytvořte síť prostřednictvím svého profesního sdružení a promluvte si s lidmi, kteří ve společnosti pracují nebo pracovali, abyste zjistili, která strategie bude pravděpodobně nejúspěšnější-některé společnosti jsou známé vyššími než průměrnými mzdami, zatímco jiné nemusí mít hotovost navíc, ale budou vyjednávat o flexibilitě.

Miller také doporučuje zeptat se na školení, které bývá dlouhodobé důležité. 'To zvyšuje vaši hodnotu v budoucnosti,' říká.

Je plat opravdu problém?

Nakonec ustupte a prozkoumejte, proč máte pocit, že jste nedostatečně placeni. Někdy problém přesahuje peníze. `` Jedním z důvodů, proč se někteří lidé domnívají, že jsou nedostatečně placeni, je příliš mnoho osobních nákladů na to, co děláte, 'říká Karen Wright, prezidentka výkonného koučování padáku. 'Pokud děláš úplně špatnou věc, bez ohledu na to, kolik ti platí, nikdy to nebude stačit.'

Wright doporučuje přemýšletco tě udělá šťastnějším. Může to být více peněz, ale může to být také kratší dojíždění, flexibilní pracovní doba, méně stresující společnost nebo jiný šéf. Pomůže vám vědět, že jste placeni spravedlivě, ale budete se mnohem méně starat a mít vztek, pokud se vám vaše práce skutečně líbí.