O kolik navýšení byste měli žádat?
Chcete navýšení. Ať už je kontrola výkonu za rohem, nebo jste v posledních měsících převzali nové povinnosti, na šance se myslížádat o zvýšeníznervózňuje tě O kolik navýšení byste ale měli žádat?
Dokonce i nejzkušenější profesionál začne být nervózní, když se téma změní na vzestup. Ale váš šéf bude pravděpodobně také nepříjemný, což trochu pomáhá vyrovnat hrací pole.
Plánování je klíčem k efektivní žádosti o zvýšení. Dávno předtím, než se vůbec vydáte k jednacímu stolu, byste měli položit základy pro větší výplatu.
- Využijte své dovednosti:Možná jste firemním guruem PowerPoint nebo máte nějaké dovednosti, se kterými za vámi každý přichází o pomoc.
- Zvyšte svou viditelnost:Dobrovolnice pro projekty nebo výbory mimo váš rozsah práce, říká. „Skutečně děláte marketingovou kampaň pro sebe. Chcete se ujistit, že budete viditelní i s jinými lidmi, než je váš šéf. '
- Nechte siprotokol plnění:Uchovávejte si bezplatné dopisy od zákazníků nebo manažerů, zaznamenávejte si další projekty, na které se chystáte, když se zdržíte v kanceláři, hodiny, které absolvujete, nové dovednosti, které jste získali, a další pozitivní úspěchy, kterých dosáhnete.
veganská slanina kousky recept
Průměrné procento zvýšení
Průměrné procento zvýšení se liší v závislosti na zdroji, který používáte. Například ve své každoroční reviziÚřad statistiky práceuvedl, že průměrný nárůst propagace založené na výkonu v roce 2020 je 3,0%, ale podleRoční průzkum rozpočtu platů WorldAtWork 2020, průměrné rozpočty na zvýšení zásluh pro rok 2020 byly hlášeny na 2,6%, což je pokles o 0,3% od roku 2019. Mezitím Salary.com každoročníUSA a Kanada Národní průzkum rozpočtu mezdříká, že se očekává, že rozpočty na růst mezd v roce 2021 zůstanou na úrovni 3%. NicméněprůměrnýSkutečný nárůst zásluh v roce 2020 činil 2,3%, což je pokles oproti 2,6% nárůstu v roce 2019. Je to výrazně nižší než 2,6% nárůst, který byl v loňském průzkumu předpovídán na rok 2020.
Jděte pro zlato
Kontrola výkonu je dobrá příležitost zjistit, zda jste naplánované navýšenísystém, který vám pomůže rozhodnout, o jakou částku navýšení byste měli žádat. Kdykoli jste přijali nové role, ale společnost nikdy nevykašlala, další kompenzace může být ledoborec. Domluvte si soukromou schůzku se svým šéfem, abyste se k tématu přiblížili.
Vaším úkolem je prodat svého šéfa za vaše úspěchy. Aby vám to pomohlo, vezměte si protokol o úspěchu a před schůzkou si napište skript. To vám pomůže cítit se pohodlně a jistěji, že můžete objektivně prokázat svou hodnotu pro organizaci.
Společnosti však často mají zásady, které v určitých časech diktují konkrétní navýšení. Pokud je zásadou společnosti každoroční navýšení, je těžké získat výjimku z pravidla. Rozhodnutí obvykle přicházejí od vrcholového vedení a váš šéf nebude mít žádnou volnost jít mimo zásady společnosti.
Méně než žádoucí
Pokud získáte navýšení, ale je mnohem nižší, než jste očekávali, udělejte krok zpět a počkejte několik dní, abyste získali objektivitu. Nenechejte své emoce zabrat. Také váš manažer může přejít do obrany, pokud během kontroly požádáte o vyšší navýšení.
Po kontrole se obraťte na svého šéfa a požádejte o následnou schůzku. Zvažte tyto tipy:
- Mějte na paměti částku:Pokud se vás manažer zeptá, jaké zvýšení máte na mysli, nechcete nechat prázdné. Podívejte se na Průvodce platem společnosti Monster a zjistěte, co lidé na vaší pozici v průměru dělají.
- Buď rozumná:Pokud vám bylo nabídnuto navýšení o 3%, nemůžete požádat o 7%.
- Použijte zprávu „I“:Pokud máte navýšení o 3%, ale chcete navýšení o 5%, řekněte: „Dokázal jsem XYZ, mám dovednosti XYZ, v kanceláři jsem věnoval více času a jsem z navýšení trochu zklamaný.“
- Nevyhrožujte odchodem:Hrozby působí proti vám, protože vás mohou postavit na pomalou cestu k interním kariérním příležitostem.
- Buďte profesionální:Neříkejte svému šéfovi, že jste slyšeli, že jiný spolupracovník dostal vyšší plat než vy.
- Pokud vás stále odmítnou?Zdvořile se zeptejte proč. Zasloužíte si vysvětlení.
- Požádejte o pokračování:Pokud je důvod finanční na konci společnosti, požádejte svého šéfa, aby se do šesti měsíců obrátil na základnu. Pokud jste nezískali vyšší navýšení kvůli vaší docházce nebo nedostatku dovedností, zeptejte se své šéfky, zda věci do šesti měsíců přehodnotí poté, co se v těchto oblastech zdokonalíte.
Podívejte se jinam
Kolik navýšení byste měli požadovat, závisí na řadě faktorů, ale někdy, bez ohledu na to, jak dobrý případ uděláte, peníze tam prostě nebudou. Neodstupujte sami. Začněte hledáním práce, abyste zjistili, jaké další příležitosti k lepším platbám existují. Mohl byste použít nějakou pomoc? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení špičkových pracovních míst kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam.