Lynda Spiegel, zakladatelka Rising Star Resumes se sídlem v New Yorku, byla jednou uchazečem o zaměstnání požádána, aby upřednostnil projekty, které budou přiřazeny k dané roli. Kandidátka, která vedla pohovor na juniorské marketingové pozici, poté nabídla pohledy na to, jak by každý projekt řešila po etapách, aby se vyhnula prodlevám.
& ldquo; Její diskuse ukázala, že provedla svůj průzkum a věděla, jaké jsou naše zdroje, stejně jako naše silné a slabé stránky, & rdquo; Říká Spiegel. & ldquo; Kandidáti, kteří se snažili prozkoumat projekty a programy potenciálního zaměstnavatele a mohou mluvit o tom, jak by přispěli, mi ukazují, že uvažují jako jeden z nás. & rdquo;
Každýotázka, kterou si kladeteváš tazatel by měl být také příležitostí promluvit si o tom, jak se setkáváte s tím, co hledají. Položte si tyto čtyři otázky - a poté na jejich odpovědi navažte.
& ldquo; Jak bude měřen můj úspěch? & rdquo;
Po položení této otázky vám pomůže zjistit více o tom, jak je definován úspěch, říká Laurie Genevish z Marietty, Georgia Performance Difference. Řízení společnosti a uznání úspěchů vypovídají hodně o její kultuře. Odpověď vám navíc poskytne pocit, zda se k sobě hodíte a zda vás nové pracovní prostředí bude bavit. A co je nejdůležitější, můžete ukázat, jak jste dosáhli úspěchů na stejných výkonnostních ukazatelích.
Proměňte to ve svůj prospěch:& ldquo; Také rád používám své procento růstu tržeb jako měřítko své vlastní výkonnosti - když jsem dosáhl 20% růstu v prvních šesti měsících roku, věděl jsem, že přináším výsledky. & rdquo;
& ldquo; Jaký vliv v této roli mohu mít na koncového uživatele? & rdquo;
Je zřejmé, že než vstoupíte do prostředí pohovoru, musíte si udělat domácí úkol. Jděte ale o krok dál, než abyste se dozvěděli, co podnik dělá, aby vydělal peníze nebo uspokojil zákazníky. Zjistěte více o filozofii značky společnosti a o tom, jak se tato filozofie na danou pozici vztahuje.
A samozřejmě předveďte, jak budete přidanou hodnotou.
Proměňte to ve svůj prospěch:& lsquo; Jsem rád, že tato společnost kriticky přemýšlí o sociálních médiích. Po spuštění několika úspěšných sociálních kampaní jsem si jistý svou schopností rychle porozumět publiku a dodávat při zachování hlasu značky. & Rdquo;
& ldquo; Jaká je vaše historie ve společnosti? & rdquo;
Hledání osobních vhledů od lidí, kteří s vámi vedou pohovory - ať už jde o zástupce lidských zdrojů, náborového manažera nebo vedoucího oddělení - vám může poskytnout vodítka o tom, jak společnost funguje. Pokud by osoba vedoucí pohovor s vámi byla vaším šéfem, můžete se zeptat na jejich styl řízení nebo na to, jak definují úspěch.
Crystal Batya Marsh z trenéra Millennial Career se sídlem v Los Angeles říká, že tyto otázky vám mohou pomoci poznat někoho, pro koho možná pracujete, zjistit, co ho na jeho práci a organizaci baví-a hlavně ukázat, jak váš sladit vlastní zkušenosti nebo zájmy.
Proměňte to ve svůj prospěch:& ldquo; Zdá se, že zde kultura skutečně podporuje rozvoj a učení. Toho si velmi vážím a těším se na příležitosti dozvědět se více. & Rdquo;
& ldquo; Máte nějaké obavy nebo závěrečné otázky? & rdquo;
& ldquo; Vždy se vždy zeptejte, zda má osoba, která s vámi vede pohovor, nějaké obavy ohledně vašich schopností vykonávat práci, “říká Chantal Bechervaise z Ottawy, TakeItPersonelly.com se sídlem v Ontariu.
& ldquo; Mám skvělé zkušenosti s pokládáním této otázky, protože to tazatele přiměje přemýšlet o rozhovoru na místě, & rdquo; ona říká. & ldquo; Obecně na otázku odpoví upřímně, což vám dává poslední příležitost prodat se. & rdquo;
Pokud tazatel nastolí jakékoli problémy, pak máte příležitost objasnit nebo přidat příklady toho, jak jste schopni a máte dovednosti potřebné k výkonu práce.
Proměňte to ve svůj prospěch:& ldquo; Vím, že jsem ve své práci neměl mnoho zkušeností se sociálními médii, ale jámítvyužil Twitter k propagaci charitativní organizace, o které se dobrovolně hlásím o víkendech, a za poslední rok zvýšil počet svých sledujících o 20%.
.