Američtí pracovníci určitého věku - jako vy - mají silné představy o tom, jak chtějí, aby zbytek jejich kariéry pokračoval.
V polovině pracovní doby chcete mít ve svém životě více prostoru pro pronásledování mimo výdělečnou činnost. Abyste se však vyhnuli psychologickým a finančním šokům, které pociťovaly předchozí generace rodičů nebo prarodičů, možná nebudete chtít přeskočit ze stálé pozice za psacím stolem na trvalé hrbení na křesle - doslova přes noc.
Chtěli byste se uchýlit k pohodlnému životnímu standardu, ale možná jste si tam cestu docela nevydělali. A nechcete, aby váš příběh byl jakoO Schmidtovi, ve kterém Jack Nicholson hraje důchodce při hledání života.
Díky nově se objevujícímu trendu, kterému se říká postupný odchod do důchodu, si možná budete moci vybrat střední cestu, která umožní zkrácení pracovní doby, delší pracovní dobu a možná i vybírání důchodových dávek - vše výměnou za podstatně menší výplatu.
Pokud to zní lákavě, nejste jediný, kdo si to myslí: Asi 63 procent pracovníků ve věku 50 až 70 let tvrdí, že by chtěli pracovat na částečný úvazek před úplným důchodem, podle2004 studieporadenská firma pro lidské zdroje Watson Wyatt.
Ale abyste se vydali touto zdánlivě jednoduchou cestou, možná budete muset být něco průkopníka. Existuje řada překážek, které mohou vést k podřazení vaší kariéry u dlouholetého zaměstnavatele.
Co je fázovaný odchod do důchodu?
Fázový odchod do důchodu začíná prací na částečný úvazek nebo netradičními hodinami, ale tím to nekončí.
'Nepokládám zpomalení za komplexní program postupného odchodu do důchodu,' říká Larry Anderson, prezidentNárodní centrum pro starší pracovníky. 'Lidé budou potřebovat přístup k důchodovým dávkám postupně, jako jsou částečné platby sociálního zabezpečení, které by prodloužily životnost těchto fondů.'
Starší pracovníci, kteří se snaží postupně ukončit svou kariéru, než aby na nich jednoduše vypnuli světla, často zjistí, že musí spolupracovat se svými nadřízenými a HR.
'Zjistili jsme, že neformální opatření existují téměř u každého zaměstnavatele, ale formální programy jsou vzácné,' říká Steve Vernon, viceprezident společnosti Watson Wyatt Worldwide.
Typický je Lincoln Financial Group, nadšený zastánce fázového odchodu do důchodu jako nástroje pro udržení a přenos znalostí od zkušených pracovníků k mladším. 'Nemáme konkrétní program pro postupný odchod do důchodu,' říká Karen Fowler-Williams, viceprezidentka pro vztahy se zaměstnanci a rozmanitost. 'Všechno je to v našem pravidelném flex programu.'
Podle Fowler-Williams si zaměstnanci mohou ponechat všechny výhody, pokud pracují minimálně 20 hodin týdně. Lidé na cestě do důchodu obvykle zůstávají ve fázi částečného úvazku po dobu měsíců; příležitostně pracovník zůstane v programu dva roky.
Právní a praktická omezení fázového odchodu do důchodu
Proč více zaměstnavatelů neformalizovalo své programy postupného odchodu do důchodu? Jedním z důvodů je to, že federální vláda nejednala, aby ukončila nejistotu ohledně toho, jak musí zaměstnavatelé zacházet s důchody s definovanými dávkami a zdravotním pojištěním důchodců v rámci postupného odchodu do důchodu.
V roce 2005 důchodová pravidla bránila zaměstnavatelům poskytovat částečné důchodové dávky pracovníkům, kteří chtěli zkrátit pracovní dobu před dosažením důchodového věku. Dále „často existuje požadavek, aby zaměstnanci přešli přímo z zaměstnání na plný úvazek do úplného důchodu, jinak přijdou o zdravotní výhody,“ říká Carol Weiser, partnerka advokátní kanceláře Sutherland Asbill & Brennan LLP.
Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 však umožňuje zaměstnancům ve věku 62 let a starším pobírat výplaty důchodů, zatímco stále pracují na částečný úvazek.
I když tato nová nařízení odstraní cloud visící nad fázovanými důchodovými dávkami, starší pracovníci by si podle Vernona měli dvakrát rozmyslet, jak začnou čerpat finanční prostředky před úplným odchodem do důchodu. „Výplaty na částečný úvazek spolu s částečným důchodem jsou hloupé. Zaměstnanci by měli nechat důchodové zdroje jezdit a růst, 'protože obvykle nemají dostatečně našetřeno.
.