Afinitní skupiny umožňují zaměstnancům setkávat se.
Chcete se připojit kspolečnost s různorodým pracovištěm? Zaměřte své hledání práce na zaměstnavatele, kteří mají skupiny podle zájmů. Stručně řečeno, afinitní skupina - také nazývaná skupina zaměstnanců (ERG) - je skupina zaměstnanců s podobným původem, zájmy nebo demografickými faktory, jako je pohlaví nebo etnický původ. Afinitní skupiny mohou mít mnoho podob, například skupiny žen ve vedení, náboženské skupiny,LGBTQ skupinynebo skupiny pečovatelů.
Zaměstnavatelé často používají afinitní skupiny k vytvoření různorodého a inkluzivního pracoviště. APrůzkum stavu kandidáta společnosti Gastromiumzjistili, že polovina (52%) uchazečů o zaměstnání tvrdí, že různorodost, rovnost a začlenění na pracovišti je pro ně „velmi důležité“. Mileniálové (57%) s větší pravděpodobností tvrdí, že rozmanitost, spravedlnost a začlenění je „velmi důležité“ ve srovnání s Gen X (47%) a baby boomers (49%).
Mnoho společností podporuje tyto skupiny zdrojů zaměstnanců kvůli tomu, jak moc přispívají k celkové firemní kultuře. Podle studie Old Dominion University,66 z Fortune 100 firemuvedené afinitní skupiny na svých webových stránkách. Xerox je známý jako průkopník prvního v roce 1970.
Podívejte se na některé z hlavních výhod spolupráce afinitních skupin v práci.
Afinitní skupiny vytvářejí synergii
Skupiny afinity podle definice umožňují zaměstnancům setkávat se a budovat spojení na základě sdílených charakteristik nebo zájmů. To posiluje komunikaci a spolupráci, což může pracovníky zefektivnit a zvýšit jejich produktivitu.
Zlepšují udržení zaměstnanců
Studie ukazují, že afinitní skupiny mohouzlepšit úsilí o udržení, snížení nákladů na obrat. Skutečně,průměrné náklady na výměnu pracovníkaje podle retenční zprávy Work Institute z roku 2019 asi 15 000 $. Ve větším měřítku by společnost se 100 zaměstnanci, která poskytuje průměrný plat 50 000 USD, mohla mít obrat a náklady na výměnu přibližně660 000 až 2,6 milionu dolarů ročněv závislosti na míře jejich retence, uvádí Gallup. Mít šťastné a angažované zaměstnance znamená méně obratů.
Díky nim se noví zaměstnanci budou cítit vítáni
Během GastromiumPanel LGBTQ Pride and Work“Brianna Boles, manažerka programu pro rozmanitost a začlenění ve společnosti Adobe, divákům řekla:„ Když jste v průběhu pohovoru, je skvělým ukazatelem začlenění otázka, zda má společnost ERG nebo komunity pro nedostatečně zastoupené skupiny. “
Mnoho společností zjistilo, že skupiny afinitních skupin mohou zlepšit své procesy nástupu nebo školení a usnadnit novým zaměstnancům přizpůsobení se kultuře společnosti. To může být obrovský přínos, když uvážíme, že anedávný průzkum společnosti Gastromiumzjistili, že tři ze čtyř Američanů (75%) měli práci, kde se necítili býtvhodné pro společnosta polovina (51%) se takto cítila ve dvou nebo více zaměstnáních.
NAstudie Shelton Goode, ředitel pro rozmanitost a začlenění společnosti Oshkosh Corp., zjistil, že skupiny podle afinity pomáhají novým zaměstnancům dostat se pohodlně do procesu nástupu. Studie navíc ukazují, že prvních 60 až 90 dní zaměstnání je kritickým obdobím pro jakýkoli nový nábor a mohou být obzvláště náročné pro členy tradičně nedostatečně zastoupených skupin, & rdquo; napsal.
Pomáhají zaměstnavatelům řešit obavy z diskriminace
Z právního hlediska mohou skupiny podle zájmů pomoci zaměstnavatelům identifikovat mezery a vyhnout se problémům s diskriminací. To je klíčové, vzhledem k tomu, že americké společnosti musí dodržovat předpisyKomise pro rovné příležitosti v zaměstnání(EEOC), které zaměstnavatelům zakazují diskriminovat stávající nebo potenciální zaměstnance na základě chráněných charakteristik, včetně rasy, barvy pleti, národnosti, etnického původu, náboženství, věku, pohlaví nebo mediální historie.
V panelu Gastromium Pride Kay Martinez, zástupce ředitele úřadu pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění - a také člen fakulty - Institutu zdravotnických profesí Massachusetts General Hospital (MGH), vysvětlil, že Xerox zavedl ERG zpět v čase atentátu na Martina Luthera Kinga Jr. & ldquo; Tehdy jsme poprvé viděli masové demonstrace vedené černými studenty, kteří požadovali, aby chtěli černošská studia, etnická studia a kanceláře, které se věnovaly multikulturním záležitostem, “řekl Martinez. 'Všechno to přišlo z té doby, kdy lidé požadovali změnu.'
Podporují přátelství
Skupiny podle afinity mohou jít dlouhou cestu tím, že pomohou zaměstnancům spojit se se spolupracovníky. To se vyplácí několika velkými způsoby. Podle průzkumu Workhuman z roku 2014 uvádí práci 89% pracovníkůna vztazích záležína jejich celkovou kvalitu života. A výzkum z Olivet Nazarene University ukazuje, že pracovní přátelství dělá zaměstnanceproduktivnější.
Založte ve své kanceláři skupinu Affinity
Chcete ve své společnosti vytvořit afinitní skupinu? Začněte tím, že kontaktujete lidské zdroje a dáte jim vědět o svých záměrech - možná budete muset předložit formální prohlášení. Poté, co HR dá zelenou, vytvořte jasnou definici toho, co vaši skupinu afinity spojí, a poslání, které identifikuje základní hodnoty skupiny. Poté začněte s náborem kolegů, kteří budou skvělými přírůstky do skupiny.
Najděte svou kondici
Afinitní skupina vám může pomoci milovat vaši práci a cítit se součástí komunity. Chybí vám v této oblasti vaše současné zaměstnání? Chcete se připojit ke společnosti, která si cení různých hlasů?Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Máme spoustu bezplatných zdrojů, které vám pomohou urychlit hledání zaměstnání.