Je těžké získat životopis před náborovým manažerem. Ekonomický útlum spojený s nárůstem technologie může způsobit, že budete mít pocit, že posíláte svůj životopis do prázdna, nikdy se neozvete. Je pravděpodobné, že na druhém konci je náborový manažer nebo náborář, který je zahlcen životopisy, a prohledává je, aby našel klíčová slova, která je přimějí dát životopis na hromádku ano. Totéž platí pro elektronické náborové systémy, které prohledávají životopisy a hledají správná slova ve vašem životopise nebo životopisu.
I když nemůžete číst myšlenky náborářů - nebo počítačových programů - existují způsoby, jak přizpůsobit svůj životopis tak, aby člověk nebo robot zachytil klíčová slova a dal vašemu životopisu druhý pohled. Mluvili jsme s řadou lidí z technologického průmyslu, kteří mají zkušenosti s řazením životopisů IT, a zeptali jsme se jich, jaká klíčová slova jim při náboru padají do oka.
Osobní klíčová slova
Sean Gallagher ze společnosti Racer Sign Up zjistil, že jeho zájem o kandidáta vyvolává 5 klíčových slov. Patří mezi ně & ldquo; Zkušení; mnoho předchozích zkušeností na dané pozici. Vyškoleni; vyškoleni mimo vysokoškolské vzdělávání. Dosaženo; v minulosti produkoval něco velkého. Podařilo se; dohlížet na aktivity nebo lidi v minulosti. Vylepšeno; pořady mohou věci změnit k pozitivnímu. & rdquo; Toto jsou klíčová slova, která signalizují osobní vlastnosti, které vypovídají o vaší pracovní morálce a úspěších v minulých zaměstnáních.
Scott Sawaya, provozní ředitel společnosti Golden Tech, zjistil, že hledá podobná klíčová slova, která by naznačovala zkušenost člověka, nikoli jeho specifické sady dovedností. Rád vidí následující termíny v životopise, & ldquo; expert; ale ne více než jednou, specialista; ale nebyl použit více než dvakrát, generál, vášnivý, trenér, mentor, trenér a nadšenec. & rdquo;
Zatímco vaší první reakcí může být soustředit se na své dovednosti a zkušenosti, slova, která používáte, která vás charakterizují jako zaměstnance, mají velkou váhu. Rich Silva, zakladatel a prezident společnosti Pain Point IT Solutions, Inc., hledá & ldquo; Praktické; pokud je tam toto slovo, klíčuje mě v tom, že je slyšet příběh o něčem, co dokázali. Výzva; pokud tam toto slovo je, říká mi, že jsou ochotni přiznat, že je něco napadlo. Vynalézavý; pokud je tam toto slovo, říká mi, že vědí, kam jít, pokud neznají odpověď. Odhodlaný; pokud tam toto slovo je, říká mi, že jsou vedeni k úspěchu v tom, co dělají. & rdquo;
Popis práce
Společnost, o kterou se ucházíte, vám může hodně říci o klíčových slovech, kterých si nejvíce cení. Věnujte nějaký čas vyhodnocování jejich webových stránek, popisu práce a projektů, na kterých společnost pracuje nebo na kterých v minulosti pracovala. & ldquo; Každý měsíc přijímáme mnoho vývojářů a každý den kontrolujeme více životopisů. Velkou pozornost věnujeme & lsquo; open source & rsquo; klíčové slovo. Věříme, že pokud je někdo vášnivý v programování, určitě přispěje do komunity open source, “uvádí Yegor Bugayenko, CTO a spoluzakladatel Teamedu.
Klíčová slova, která použijete, budou samozřejmě záviset na popisu práce a roli, o kterou se ucházíte. Jak uvádí Sarah Weinberger ze společnosti Butterflyvista Corporation, & ldquo; Hodně závisí na konkrétním typu IT, protože existují různé typy: správce serveru SQL, správce sítě atd., & Rdquo; ale několik příkladů klíčových slov, která navrhuje, zahrnují Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, správa přepínačů, IIS, zabezpečení, firewall, získávání komponent, Apache, skriptování, PERL, Windows Server, síťové systémy, Microsoft SQL Server, TSQL, ladění výkonu, Citrix , VMware, EMC, VPN, pracovní stanice, tiskárny a tuning LAN. & Rdquo; Vybíráním slov z popisu práce a jejich zařazením na prominentní místa v životopise zajistíte, aby je zachytil počítačový program i náborář.
Stejně jako čtení popisu práce je zásadní pro psaní životopisu a životopisu, hraje také velkou roli při objevování nejlepších klíčových slov, která budou počítače nebo náboráři hledat pro tuto konkrétní práci. Může to trvat déle, ale přepracování vašeho životopisu pro každou pozici zvýší vaše šance, že si vás osoba, která se na to dívá, všimne. & ldquo; Pokud popis práce obsahuje zkratky, použijte je stejným způsobem, jakým jsou použity při zveřejňování. Zahrňte jak zkratku, tak vysvětlenou verzi každé technologie, se kterou máte zkušenosti, & rdquo; uvádí Julie Desmond, manažer náboru IT a softwaru pro George Konik Associates.
Steve Morgan, Bernard Morgan z Computer Recruiter, zdůrazňuje důležitost změny názvů pracovních míst. Pokud provedete malý průzkum, abyste zjistili, co obnáší pracovní pozice, pomůže vám to správně vyladit váš životopis. & ldquo; Mnoho moderních volných míst má nové tituly, jako například analytik řešení. Možná se divíte, co tato práce obnáší a vyhledávače se mohou zastavit při hledání vhodných kandidátů, ale pokud si uvědomíte, že je to jen nové jméno pro technického architekta, pak je to & rsquo; s & lsquo; technický architekt & rsquo; to musí být ve vašem CV a není na škodu dát Technického architekta / Analytika řešení na jistotu. & rdquo;
Dovednosti a zkušenosti
Desmond navrhuje být velmi konkrétní a vysvětlit své dovednosti několika způsoby, které spustí počítač k získání vašeho životopisu, stejně jako náborář nebo HR manažer. & ldquo; Specifikujte své dovednosti, které odpovídají popisu práce. TSQL je například proprietární procedurální jazyk používaný společností Microsoft na serveru SQL Server. Váš životopis říká TSQL a popis úlohy vyžaduje MS SQL Server; takže si myslíte, že jste krytí, ale nejste. I když intuitivní vyhledávání identifikuje, že byste mohli být kvalifikovaným kandidátem, nezobrazí se v horní části výsledků vyhledávání. & Rdquo;
Podobně jako se mohou měnit názvy pracovních pozic, totéž platí pro software, říká Morgan, „Možná máte vývojové schopnosti VB.net a očividně byste to uvedli ve svém životopise, ale můžete přidat & lsquo; což je podobné C & rsquo; a získejte bonus při vyhledávání, kde by se vaše údaje objevily pro VB.net i C. Podobně nezaškodí zahrnout & lsquo; Visual Basic & rsquo; v plném rozsahu i zkratka & lsquo; VB & rsquo; aby zajistilo, že více hledajících najde vaše údaje. & rdquo; V dobách moderního hledání práce - které většinou probíhá online - chcete myslet nejen jako náborář, ale také jako počítač. Chcete zvážit, zda počítač bude rozumět určitým zkratkám a bude zahrnovat celý termín i zkrácenou verzi.
Je také důležité si uvědomit, že ne každá společnost používá k třídění životopisů špičkový počítačový systém. I když větší společnosti s velkým náborovým štábem mohou tento typ vybavení používat, stále existuje řada společností, které se spoléhají na osvědčená HR oddělení a náboráře, přičemž lidé skenují každý životopis, aby našli ty nejlepší kandidáty.
Healther Neisen, HR Manager ve společnosti TechnologyAdvice, uvádí & ldquo; K vyhledávání vybraných klíčových slov v zaslaných životopise nepoužíváme počítačový systém, ale co mě upoutá, jsou aktuální zkušenosti v konkrétních jazycích nebo systémech, které používáme - a to je velmi jednoduché. Pokud potřebujeme vývojáře PHP, hledáme aktuální zkušenosti s vývojem PHP. & Rdquo; Rovněž si všímá důležitých zkušeností při hodnocení potenciálních budoucích zaměstnanců, & ldquo; Zjistili jsme, že pokud kandidát má zkušenosti s našimi systémy, ale nepracoval s nimi více než 5 let, pak zkušenosti, které přinesou na stůl, mohou být irelevantní . & rdquo;
Náboráři a lidské zdroje
Společnosti často mají náboráře nebo manažery HR, kteří procházejí hromadami životopisů a prověřují každého kandidáta. Poté doručí hromadu nejvhodnějších uchazečů vedoucímu náboru. Proto byste měli zvážit osobu, která si prohlíží váš životopis, než se dostane k náborovému manažerovi. Možná nejsou IT manažerem, ale o tom, co hledat v životopise, jsou informováni oddělením, které v jejich společnosti najímá.
Desmond říká: „Zamyslete se nad tím, kdo vás hledá. Náborář nebo personální manažer zahájí každé hledání rozhovorem s náborovým manažerem a poté porovná, co manažer potřebuje, s tím, co požaduje popis práce. Jakmile jsou požadavky a zveřejnění synchronizovány, náborář zveřejní pozici a zahájí elektronické vyhledávání kandidátů. Pokud byste přijímali zaměstnance, jaká slova byste hledali jako první? Slova použitá v popisu práce, že? '
Gramatika
Další úvahou je gramatika, kterou používáte, protože může vyvolat mnoho různých reakcí od najímání manažerů, náborářů a počítačových systémů. Budete se chtít vyhnout opakování určitých věcí, jako jsou & ldquo; zkušení & & rdquo; moc často. A jak zdůrazňuje Reuben Yonatan, zakladatel a generální ředitel společnosti GetVoIP, & ldquo; Mnoho lovců pracovních míst v oblasti IT dělá tu chybu, že používá příliš mnoho sloves a málo zájmen. & Rdquo;
Yonatan zdůrazňuje důležitost gramatiky ve vašem životopise a to, jak určitá slova mohou naznačovat, že se pokoušíte vyplnit svůj životopis. & ldquo; Použití akčních sloves k vytvoření životopisu se v dnešních algoritmech dostatečně nevyskytuje. Zaměstnavatelé - jako já - hledají podstatná jména. Použijte & lsquo; Správce, & rsquo; spíše než & lsquo; Spravováno. & rsquo; Když píšete slovesa, snažte se nepoužívat stále stejná. Používejte příslovce velmi střídmě, protože na ně lze pohlížet, jako by se pokoušeli načechrat životopis, pokud jsou nadužíváni. Vyvarujte se slov, která nic neznamenají. Nadužívaná slova jako & lsquo; zkušený & rsquo; a & lsquo; efektivní & rsquo; nedostávejte se k masu toho, čeho jste dosáhli. & rdquo;
Klíčová slova, která použijete ve svém životopise, vám pomohou si ho všimnout, a nahrání vašeho životopisu do databáze Gastromium pomůže náborářům najít vás, než je najdete. A nezapomeňte se podívat na volná místa na Gastromium a najít IT zakázky ve vaší oblasti.
Gastromium chce vědět:Jaké tipy máte pro sestavení životopisu IT, který upoutá pozornost náboráře nebo vyhledávání klíčových slov? Dejte nám vědět v komentářích.