Není žádným tajemstvím, že mileniálové mění způsob práce. Doby, kdy byly kóje a společnost synonymem, jsou pryč-nyní se ve městech objevují startupy vedené tisíciletími ohromující rychlostí-se narodilo téměř 400 000 podnikůpouze v USA každý rok-přivítání členů týmu do prostředí od domácích kanceláří přes loftové komunální kancelářské prostory až po vyskakovací kanceláře kaváren.
Nadace BPW odhaduje, že do roku 2025 bude 75 procent světové pracovní síly tvořit mileniálové. Toto zjištění vyvolává důležitou otázku. Kde mileniálové nejlépe fungují?
V práci samozřejmě neexistuje univerzální model pro preferované prostředí a ne každý má možnost volby. Někteří lidé mají rádi kavárny; ostatní nacházejí odpočinek v tiché krychli. Přesto ostatní fungují nejlépe v otevřené kanceláři.
Tato tři pracovní prostředí, přestože se navzájem liší různými způsoby, jsou ve skutečnosti skvělá pro různé pracovní osobnosti.
6 Typy osobností a jejich pracovní prostředí
Obrázek s laskavým svolenímIndiana University South Bend
Představujeme Holland Codes, respektovanou teorii vyvinutou psychologem Johnem Hollandem, která odpovídá volbě povolání na základě typů osobnosti, která je definována těmito šesti:Realistický(Doers),Vyšetřovací(Myslitelé),Umělecký(Tvůrci),Sociální(Pomocníci),Podnikavý(Persuaders) aKonvenční(Organizátoři).
I když je obtížné někoho zabalit do jedné pracovní osobnosti, & rdquo; Zdá se užitečné určit vaši primární osobnost, abyste se ujistili, že pracoviště vašeho potenciálního zaměstnavatele bude pro vás to pravé, protože společnosti nabízejí pro svou novou generaci pracovníků více možností než kdy dříve.
Například Artistic (Creators) se často cítí potlačeni v prostředí kóje, zatímco Realistic (Doers) se cítí soustředění.
Kavárny
Family Records, brooklynská globální nahrávací společnost a společnost pro správu umělců, ve skutečnosti pracovala z newyorských kaváren šest týdnů, když se připravovaly jejich nové kancelářské prostory. Zakladatel Wesley Verhoeve byl tak inspirován kreativitou a produktivitou, kterou on a jeho tým zažili, že napsal článek o vedení pro Fast Company s názvem,& ldquo; Proč byste měli pracovat z kavárny, i když máte kancelář. & rdquo;
Jako spisovatel byly některé z mých nejlepších postav v povídkách, které jsem napsal, koncipovány v kavárnách; pocházejí od lidí, kteří procházejí předními dveřmi, aby si vzali šálek kávy, ukradení zvědavým výrazem obličeje nebo úryvek slyšeného dialogu. Co říkáš? Minulý týden jste téměř omylem spálili rodinnou kabinu? Řekni mi více.
Ale i když neberu konverzaci na povídky, v kavárně se mi pracuje nejlépe. Neustálý rámus lidí, kteří hovoří, espresso stroje se zapínají a vypínají a jasný jazz v rádiu - udržují mé myšlenky plynulé a produktivitu vysokou. Nebo je to možná jen to obrovské množství kofeinu, které mi koluje v žilách.
Jak se ukazuje, věda podporuje moji předvolbu ohnutou hlukem. Ve studii z roku 2012 publikované The University of Chicago Press vědci zkoumali, jak okolní hluk ovlivňuje kreativní poznání. Zjistili, že mírná (70 dB) versus nízká (50 dB) úroveň okolního hluku zvyšuje výkon při kreativních úkolech. & Rdquo;
Open-Office pracoviště
Open-office pracoviště má také své zřetelné výhody. Povaha nastavení podporuje spolupráci a komunikaci mezi spolupracovníky-ideální pro holandské vyšetřovatele (Thinkers) a populární mezi technologickými společnostmi a startupy všude. Holandsko nabízí počítačové inženýry, technické spisovatele a dietology jako potenciální možnosti kariéry pro & ldquo; Thinkers. & Rdquo; U podniků, které mají neustále kolísavý počet zaměstnanců, může být otevřená kancelář vstřícná k těmto personálním změnám a také osobnostem kanceláře.
Skříně
A přestože skříně mohou u mileniálů vycházet z módy, pro Holland & rsquo; s Realistic (Doers) a Enterprising (Persuaders) může být nejlepší volbou tradiční pracovní prostor. Cubicles nabízejí organizované, tiché a uzavřené prostředí, které umožňuje zdokonalování úkolů při plnění úkolů a zachování blízkosti spolupracovníků a členů týmu, se kterými musíte denně mluvit. Některé z kariér, které Holandsko nabízí pro & ldquo; Persuaders & rdquo; (Enterprising) jsou konzultantem managementu, právníkem a specialistou na lidské zdroje.
Bez ohledu na to, jaké místo práce preferujete, jedna věc je jistá - počet mileniálů, kteří v příštích letech proudí na pracovní sílu, budou těmi, kdo budou formovat nové standardy prostředí na pracovišti.
Gastromium chce vědět:Kde odvádíte nejlepší práci? Máte na výběr? Je to v tichém davu kavárny? V samotě své kóje? Doma? Podělte se s námi v sekci komentářů.