Nejlepší způsob, jak dát dolarovou hodnotu výhod jako součást nabídky práce, je požádat potenciálního zaměstnavatele, aby to udělal za vás, říká expert na management Lonnie Pacelli, autorPoradce pro řízení projektů.
Jim Greeley, ředitel kariérních služeb na Merrimack College v North Andover, Massachusetts, uznává, že by vás to mohlo znervózňovat, jak by mělo, bez nabídky v ruce. 'Ale s nabídkou je to zcela rozumná otázka,' říká.
Výhody by mohly stát několik tisíc dolarů jako součást vašeho balíčku celkových kompenzací. Zvažte dvě nejběžnější výhody nabízené novým vysokoškolským studentům:zdravotní pojištěnía penzijní plány.
Zdravý rozdíl
Možná jste tak zoufalí pro zdravotní pojištění, že když konečně dostanete nabídku, nebudete mít čas analyzovat připojený zdravotní plán. Ale to vás může stát.
Předpokládejme, že hypotetická práce A vyplácí 30 000 dolarů plus zdravotní výhody, zatímco práce B přijde na 32 000 dolarů plus zdravotní výhody.
Bezvýrazný? Ne nutně. Předpokládejme, že zaměstnání Zaměstnavatel pokrývá 100 procent vašeho měsíčního pojistného na zdravotní pojištění a že roční spoluúčast na pojistném plánu nebo částka, kterou zaplatíte za lékařskou péči před spuštěním pojištění, je 500 USD. Zaměstnavatel Job B pokrývá 80 procent vašeho měsíčního pojistného na zdravotní pojištění, zbytek 200 $ měsíčně odečte z vaší výplaty. Roční spoluúčast je 1 000 $.
Vypočítat:
- Práce A:S platem 30 000 $ a bez ročních nákladů na zdravotní pojištění je váš čistý plat 30 000 $.
- Práce B:S platem 32 000 $ a ročními náklady na zdravotní pojištění 2 400 $ (200 $/měsíc krát 12 měsíců) je váš čistý plat 29 600 $ (32 000 $ mínus 2 400 $).
A pokud v prvním roce utratíte 500 $ z kapsy za návštěvy lékaře, čistý plat Job A klesne na 29 500 $ (čistý plat 30 000 $ mínus odpočitatelná částka 500 $). Čistá mzda za zaměstnání B klesne na 29 100 $ (29 600 $ čistý plat minus 500 $ z vaší odpočitatelné částky 1 000 $) a klesne až o 500 $ navíc, pokud máte další zdravotní problémy.
Tyto koncepty pojištění „se nemusí zdát důležité pro čerstvého absolventa vysoké školy, který nebyl v životě ani den nemocný,“ říká Roberta Chinsky Matuson, ředitelka oddělení lidských zdrojů v Northamptonu, Massachusetts. 'Ale zeptejte se kohokoli, koho postihla nemoc, jak rychle se sčítají náklady na zdravotní péči, dokonce i se zdravotním pojištěním.'
Méně nyní, více později
Můžete narazit na podobný neintuitivní scénář s běžně nabízenými penzijními plány jako 401k a 403b.
Jaký je mezi nimi rozdíl? 401 tis. Vám umožní investovat do jakýchkoli veřejně obchodovatelných cenných papírů, podílových fondů a opcí. 403b vás omezuje na anuitní smlouvy, podílové fondy a fondy peněžního trhu.
Vezměte si stejná dvě hypotetická zaměstnání, Job A a jeho plat 30 000 $ a Job B s platem 32 000 $. Job A nabízí plán 401k, který vám umožní přispět až 2 500 $ ročně na odchod do důchodu. A společnost bude odpovídat vašim příspěvkům od prvního dne.
Job B nabízí 403b plán, který vám umožní dát až 1 000 $ ročně na odchod do důchodu. Organizace se po roce vyrovná 50 procentům.
Představte si, že v prvním roce vložíte do svého penzijního plánu maximální možnou částku peněz:
- Práce A:Na základě platu 30 000 $, pokud si na důchod odložíte 2 500 $ plus zápas zaměstnavatele 2 500 $, bude váš čistý plat 32 500 $.
- Práce B:Na základě platu 32 000 $, pokud si na důchod nic neodložíte, bude váš čistý plat 32 000 $.
Vyplatí se tedy při hodnocení nabídky požádat o konkrétní čísla na zdravotní pojištění, penzijní plány a další výhody. A pokud vám zaměstnavatel neposkytne informace, opravdu tam chcete pracovat?
'Zaměstnavatel se zjevně může rozhodnout neposkytnout [finanční informace o výhodách],' říká Pacelli. 'Ale pokud se vás opravdu snaží prodat při příchodu do společnosti, mohou to považovat za prodejní nástroj, který vám ukáže celkovou hodnotu balíčku.'