Žalovat zaměstnavatele není snadné.
Ať už máte starosti s financemi, nebo se vám nedaří schůzky Zoom, můžete být více než připravenivrátit se do práce. Pokud vám jediná věc brání v návratu na vaše pracoviště strach z vystavení se novému koronaviru, pravděpodobně se ptáte sami sebe, & ldquo; Mohu žalovat svého zaměstnavatele, pokud dostanuCOVID-19v práci? & rdquo;
Mohu žalovat svého zaměstnavatele, pokud sjednám smlouvu na COVID-19?
Zatím je odpověď většinou ne. S tak dlouhou inkubační dobou a možností, že virus může být chycen kdekoli, bude těžké prokázat, že jste na svém pracovišti onemocněli COVID-19, podleAmy E. Feldman, employed lawyer ve společnostiThe Judge Group, Inc.
Jen pokud tymohlDokažte, že jste byli v práci nakaženi a že váš zaměstnavatel nepřijal přiměřená bezpečnostní opatření nebo nedodržoval federální a státní mandáty, stále byste měli problém vyhrát případ.
& ldquo; Existují velké právní překážky pro podání žaloby zaměstnavateli za to, že onemocněl kvůli vaší práci, & rdquo; Říká Feldman. & ldquo; Mnoho zaměstnanců si to neuvědomujepracovníci & rsquo; kompenzační zákonyje téměř nemožné žalovat zaměstnavatele. & rdquo;
Dělníci & rsquo; Kompenzační zákony komplikují soudní spory
Téměř všechna zranění na pracovišti jsou krytapracovníci & rsquo; kompenzace, což je v zásadě zákonem nařízený pojistný systém, který musí mít váš zaměstnavatel.
Dělníci & rsquo; odškodnění je bezchybný systém, ve kterém & ldquo; bez ohledu na to, kdo je vinen vaším zraněním na pracovišti-ať už je to proto, že váš šéf nechal pracovní oblast zůstat v nebezpečném stavu, nebo pokud to bylo proto, že jste flákal a nevěnoval pozornost —Bude vám vypláceno určité procento z vašeho platu & rdquo; když sbíráš.
Dobrou zprávou pro zaměstnance je, že ať už to byla vaše chyba nebo chyba vašeho zaměstnavatele, máte téměř automaticky nárok na odškodnění za úraz na pracovišti - za předpokladu, že dokážete, že vaše zranění nebo nemoc se stala v zaměstnání. Špatnou zprávou je, že uplatněním nároku na zaměstnance & rsquo; pojištění Comp, nemůžete svého šéfa žalovat o další peníze, jako je bolest a újma.
S cloudem odpovědnosti visícím nad společnostmi některé státy přijalyzákony určené k ochraně společnostíze soudních sporů zaměstnanců týkajících se nákazy COVID-19 na pracovišti. Většina těchto zákonů se vztahuje pouze na soudní spory - neovlivňují, zda zaměstnanec může nebo nemůže podat zaměstnance & rsquo; nárok na náhradu škody.
Mohu žalovat svého zaměstnavatele, pokud pracuji na nebezpečném pracovišti?
Dokonce i ti, kteří pracují ve vícenebezpečná nastaveníbudou mít problémy žalovat své zaměstnavatele. Lidé, kteří pracují ve zdravotnictví, v obchodech s potravinami, ve školách nebo ve zpracovatelských závodech, mají vyšší riziko kontaktu s COVID-19. Díky tomu může být snazší prokázat, že jste byli v práci odhaleni, což znamená, že budou moci podat žádost na pracovníky & rsquo; kompenzace.
V některých státech zákonodárci usnadnili lidem, kteří v nich pracujívysoce rizikové nastavení pro příjem pracovníků & rsquo; kompenzaceaniž by museli prokazovat, že chytili COVID-19 v práci. To však stále neusnadňuje podání žaloby, protože podáním pracovníků & rsquo; comp claim, vzdáváte se svého zákonného práva žalovat svého zaměstnavatele.
Mohu žalovat svého zaměstnavatele, pokud mohu prokázat úmyslné pochybení?
Ve velmi vzácných případech, kdy bylo pochybení zaměstnavatele úmyslné, jste mohli mít důvod žalovat. Po přesunu federálních, státních a místních zákonů během pandemie bylo pro zaměstnavatele obtížné. V některých případech se však zaměstnanci domnívají, že se jejich pracoviště jen nesnaží držet krok s novými předpisy, alezáměrně je ignorovat.
& ldquo; Existují omezené situace, ve kterých si zachováte možnost žalovat svého šéfa, ale to jsou pouze případy úmyslného pochybení vašeho šéfa, nikoli prostá nedbalost, & rdquo; Říká Feldman. & ldquo; Dokonce i zaměstnavatel, který nedodržuje bezpečnostní standardy, se pravděpodobně úmyslně nepokouší ublížit svým pracovníkům, takže je nepravděpodobné, že i kdybyste mohli prokázat, že jste se v práci nakazili, nebudete moci podat soudní spor. & rdquo;
Jinými slovy, prokázání, že zaměstnavatelzamýšlenýzpůsobit újmu je velmi obtížné i pro ty nejzkušenější z právníků zaměstnání.
Kde byly podány žaloby na zaměstnance COVID-19?
Zaměstnanci, kteří chtějí žalovat svá pracoviště kvůli expozici COVID-19, čekají napínavé bitvy. Nicméně,Soudní spory týkající se COVID-19probíhá po celé zemi. & ldquo; Na začátku pandemie došlo k vlně soudních sporů o zaměstnance, protože se virus šířil pracovišti, která nebyla připravena na rizika, ale mnoho z nich bylo nebo bude zamítnuto kvůli pracovníkům & rsquo; comp zákony, & rdquo; říká Feldman.
Žaloba na rodinu pracovníka z Illinois, který zemřel na COVID-19, to považuje za adekvátnínebyla zavedena bezpečnostní opatřeníve Walmartu k ochraně před šířením viru. A je zajímavé, že existuje první žaloba svého druhu proti zaměstnavateli za amanžel / manželka pracovníka onemocní na COVID-19.
Další pravděpodobný trend v soudních sporech o COVID-19, říká Feldman, může být od zaměstnanců, kteří nejsou schopni si vakcínu vzít, kteří se potýkají s COVID-19, protože ostatní na pracovišti ji odmítli vzít, nebo od zaměstnavatele, který nepožadoval to [i když] věděli o rizicích pro zaměstnance. & rdquo;
Je zajímavé, že menší společnosti s 50 a méně zaměstnanci byly svými zaměstnanci častěji žalovány. Není jasné, proč tomu tak je, říká Feldman, ale je možné, že menší zaměstnavatelé nemají prostředky na implementaci postupů, které mají vliv na úrovně přenosu, nebo nejsou tak obeznámeni se zákony, které vyžadujírozumné ubytovánízaměstnancům, jejichž zdravotní stav jim ztěžuje pobyt na pracovišti.
Stejně jako u všeho, co souvisí s pandemií, je právní výsledek stíhání, pokud nový koronavirus uzavřete v práci, nejistý. Pokud se domníváte, že jste v zaměstnání onemocněli onemocněním COVID-19, je nejlepší si promluvit s právníkem, který se specializuje na pracovní právo.
Hledáte novou pracovní příležitost? Rádi vám pomůžeme
Přestože je nejpravděpodobnější odpovědí na otázku & ldquo; Mohu žalovat svého zaměstnavatele, pokud dostanu COVID-19 v práci & rdquo; je & ldquo; ne, & rdquo; skutečnost, že se na to ptáte, může být známkou toho, že je čas jít dál. Nahrajte zdarma svůj životopis do společnosti Gastromium, aby špičkoví zaměstnavatelé věděli, že hledáte práci, která lépe odpovídá vašim dovednostem, cílům a hodnotám.
Tento článek není určen jako náhrada za profesionální právní poradenství. Ohledně jakýchkoli právních otázek, které můžete mít, vždy vyhledejte odbornou radu právního zástupce.