Soutěž: Pomáhá nebo ubližuje vaší kariéře?


Od Margaret Steenové

Šéfové rádi najímají a propagují pracovníky s konkurenceschopným úsilím, ty, kteří chtějí vyhrát natolik, že vynaloží další úsilí.

Další zdroje od společnosti Gastromium:
  • 11 překvapivých způsobů, jak poškodit vaši kariéru
  • Aktualizujte svůj životopis
  • Hledat zaměstnání
veganská tuna tuňáka

Na výběr mají mnoho konkurenčních kandidátů: Průzkum OfficeTeamu mezi více než 1 000 vedoucími pracovníky v amerických společnostech s 20 a více zaměstnanci zjistil, že téměř polovina respondentů si myslí, že zaměstnanci jsou dnes navzájem konkurenceschopnější než před 10 lety .

Boost z těsného trhu


V další kóji může být dobrý důvod, proč se zaměstnanci snaží dělat lépe než spolupracovník. 'S nejistou ekonomikou se mnoho zaměstnanců obává o jistotu zaměstnání,' řekl Dave Willmer, výkonný ředitel OfficeTeam, administrativní personální firmy a divize společnosti Robert Half International.

Přesto je možné být tak konkurenceschopný, že své kariéře spíše uškodíte, než jí pomůžete.


'Pravděpodobně se chceš držet stranou od tlačení lidí stranou, aby ses dostal dopředu,' řekl Willmer.

Jak můžete zjistit, zda vaše konkurence se svými spolupracovníky zlepší vaši kariéru nebovykolejitto? Odborníci doporučují položit si těchto pět otázek:


1. Jaká je kultura vaší společnosti a oddělení?

Podporují nejvyšší představitelé konkurenci mezi zaměstnanci (například pořádáním interních soutěží), nebo kladou důraz na týmové úspěchy?

Odpověď může záviset na vaší konkrétní práci. Například prodejní týmy mají tendenci podporovat konkurenci více než například skupiny zákaznických služeb.

2. Hrajete fér?

Možná uvidíte krátkodobý prospěch z úspěchu na úkor svých spolupracovníků, ale dlouhodobě poškodíte svou kariéru. Například špatné posmívání kolegům ostatním způsobí ztrátu důvěryhodnosti.

Získání výhradního úvěru za týmový projekt je další způsob, jak vám ublížit v kariéře. Stejně tak je příliš kritický vůči spolupracovníkům nebo společnosti.


3. Jaké jsou důsledky vaší konkurenceschopnosti?

Je možné ublížit svým spolupracovníkům - a sobě - ​​aniž byste to chtěli. Pokud se například tak soustředíte na svou vlastní práci, že si nedáte čas na předání zásadního potenciálního partnera spolupracovníkovi, dokud není příliš pozdě na pomoc, můžete získatpověstjako nespolupracující kolega.

4. Jste zaměřeni na tým?

Marianne Adoradio, náborářka a kariérová poradkyně ze Silicon Valley, navrhuje, abyste si položili otázku, zda podnikáte akci, protože chcete, aby se týmu dařilo dobře, nebo chcete, aby se vám dařilo dobře. 'Lidé vždy chtějí vědět, že můžete opravdu pracovat s týmem,' řekla.

Několik způsobů, jak týmu pomoci: Rozpoznat úspěchy ostatních. Poděkujte před šéfem. Manažeři uvidí potenciál pro vedení - pokud jste upřímní. 'Nechceš to přehánět,' řekl Willmer.

5. Vynikáte ve své práci?

Můžete si myslet, že se nemusíte příliš starat o cíle, které vám šéf stanovil, pokud se vám daří lépe než ostatním ve vašem týmu. Ale to nemusí být nutně pravda, řekl Willmer. Ujistěte se, že se setkáte se svýmšéfova očekávání, bez ohledu na to, co dělají ostatní ve vašem týmu.