Pět vlastností špatného manažera a jak se s nimi vypořádat.
Velcí šéfové sdílejí podobné vlastnosti-jsou to například jasní komunikátoři, dobří posluchači a sebevědomí tvůrci rozhodnutí-ale jak mnozí z nás mohou potvrdit, každý špatný (nebo jen obtížně spolupracující) šéf je špatný svým vlastním způsobem. . Přesto jsou některé typy osobnosti šéfa tak rozpoznatelné, že byly zvěčněny v popkultuře. Tady je pětšpatný manažervlastnosti a jak s nimi zacházet:
1. Autoritativní šéf (např. Don Draper,Blázen)
Autoritativní šéf je nejvyšší riziko a má smysl pro drama. Na druhou stranu může být špatným komunikátorem. Je kreativní a vnímavý, ale je také podezřívavý vůči ostatním.
`` Nejdůležitější je uznat, jak jsou chytří, jak hledají spravedlnost a jak nacházejí opravdu dobré zkratky k dokončení práce, '' říká expertka na vedení a komunikaci Sylvia Lafair, autorkaNeprovádějte to do práce.
Lynn Taylor, autor knihyZkrotit svého hrozného kancelářského tyranaa generální ředitel Lynn Taylor Consulting, navrhuje, abyste při jednání s někým, kdo je podezřelý, měli byste 'být konkrétní' a nechat malý prostor pro nesprávnou interpretaci. Navrhuje také vložit komunikaci do e -mailu, aby se předešlo nedorozumění.
2. Narcistický boss (např. Miranda Priestly,Ďábel nosí Pradu)
Narcistický boss má obrovské právo na sebe-často oprávněně. Staví se na piedestal vysoko nad podřízené, ke kterým je nemilosrdně kritická. Nevítá zpětnou vazbu a má málo empatie - špatné vlastnosti manažera všude kolem.
Taylor u těchto šéfů doporučuje používat metodu, kterou nazývá „CALM“ (komunikovat, předvídat, smát se a řídit se).
„Komunikujte často, upřímně a pravidelně sagresivní šéfové“, takže rozumíte tomu, co stojí za vším tím hukotem, & rdquo; ona říká. & ldquo; Předvídejte problémy dříve, než nastanou, nebo se stanou více stresujícími [a také nepodporujte vztek se špatným načasováním]. Taylor také navrhuje smích. 'Trochu levity jde dlouhou cestou, když napětí roste,' říká. 'Spravovattím, že jste vzorem dobrého chování, využíváte pozitivního i negativního posílení jako u dítěte. '
3. Everyman Boss (např. Michael Scott,Kancelář)
Tento šéf je dost sympatický, ale někdy je nevhodný. Zvládá ze střeva a je příliš rozmarný na to, aby vedl efektivně.
Janet Civitelli, pracovní psycholožka na VocationVillage.com, říká, že jednou z nejlepších strategií, jak se vypořádat s nerozhodným šéfem, je vycvičit ho, aby si uvědomil, že rozhodnutí nejsou tak děsivá. 'Nerozhodnost často pramení ze strachu udělat chybu nebo vypadat špatně, zkuste tedy najít způsoby, jak svému šéfovi zazářit,' říká.
Vicky Oliver, autor knihy301 chytrých odpovědí na otázky týkající se obtížných obchodních etiket, navrhněte použít svůjnedostatečné vedení šéfaschopnosti jako příležitost pro sebe. & ldquo; Převezměte vedení v diskusi, ale zůstaňte odděleni od jakéhokoli konkrétního výsledku, & rdquo; ona říká. & ldquo; Používejte spíše logiku než bezuzdnou vášeň. '
4. Autokratický šéf (např. Vito Corleone,Kmotr)
Bez ohledu na jeho tělesnost Lafair popisuje tohoto šéfa jako „velkého a zodpovědného“. Je krutý (dokonce i trochutyran) a někdy velmi děsivé.
„Nejlepší způsob, jak tyto šéfy zvládnout, je dát jim najevo, že si vážíte toho, jak mají situace pod kontrolou, & rdquo; Říká Lafair. & ldquo; [Ukažte, že] jste ochotni být dalším párem očí, takže když se chaos a úzkost vzbuzuje, můžete být k dispozici a pomoci najít způsoby, jak uklidnit situace. '
5. Šéf určující tempo (např. Donald Trump,Učeň)
To je šéf, který v práci vytváří konkurenční prostředí. Stanovuje velmi vysoké cíle a standardy - a je velmi náročný na zaměstnance.
Se šéfem, který si stanoví těžko dosažitelné cíle, požádejte o co nejvíce podrobností, říká Andy Kanefield, spoluautor knihyNeobvyklý smysl. „Zeptejte se na podrobnosti o tom, co to znamená, jak kroky vypadají, koho viděli, že to udělal dobře, & rdquo; on říká. & ldquo; Zkuste si udělat obrázek o tom, jak vypadá úspěch. '
Potom, říká Lafair, byste měli uznat, jak moc si těchto jasných cílů vážíte ', a poté se uplatní skvělé zásady a postupy.'
Najděte si lepšího šéfa
Těmto vlastnostem špatného manažera se lze vyhnout - získáním nové práce. Jste připraveni udělat první krok? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam.