Uvažovali jste někdy o tom, že byste na veletrh práce oblékli tepláky a tričko? Koneckonců, pravděpodobně budete celý den na nohou, takže můžete také zapomenout na oblek a kravatu nebo punčochové zboží a vysoké podpatky ve prospěch pohodlí. A kdo se vůbec najme na veletrhu práce? Lidé ve stáncích jsou obvykle náboráři na nízké až střední úrovni s velmi malým podílem na náborovém procesu, a vy jste opravdu jen tam, abyste zanechali životopis a přesunuli se do dalšího stánku.

Popisuje to, co si myslíte o veletrzích práce?

Americké ministerstvo práce uvádí, že 16 až 18 procent všech uchazečů o zaměstnání nachází zaměstnání na veletrzích pracovních příležitostí. Realita je tedy taková, že váš formální pohovor začíná ve chvíli, kdy na vás osoba za budkou pohlédne.

Většina uchazečů o zaměstnání ví, že na pohovor to musíte nakopnout - nebo dokonce o dva. Proč se tedy tolik obléká při oblékání na veletrh práce? Možná je to tím, že opravdu nemůžete číst myšlenky lidí za těmi stánky. Všichni vypadají veselí a společenští, ale co si vlastně myslí? Jaká je jejich síla v procesu přijímání zaměstnanců a jak důležitý je pro ně váš způsob oblékání?

Co říkají náboráři

Před několika lety jsem ve snaze pomoci svým vlastním klientům, kteří se věnují koučování kariéry, co nejlépe využít veletrhy pracovních příležitostí, udělal neformální průzkum mezi více než 40 náboráři veletrhů pracovních příležitostí. Tito náboráři popsali své střevní reakce jak lidem, kteří se oblékali extrémně ležérně, tak těm, kteří si evidentně udělali čas na sport čistého, přitisknutého a konzervativního formálního oblečení. Upřímně řečeno, výsledky byly zarážející.

Téměř všeobecně náboráři na těchto akcích říkali, že jednoduše na základě toho, že viděli uchazeče o zaměstnání - a než se uchazeč vůbec dostal do svého stánku, mluvil s nimi nebo jim předal svůj životopis -, že je vyhlídl oblečený v extrémně neformálním oblečení jako nepřipravený, nezodpovědný, méně schopný, méně vzdělaný, méně kvalifikovaný a mající špatné pracovní návyky.

Na druhé straně více formálně oblečených jednotlivců označili za schopné, vzdělané, inteligentní, důvěryhodné a zodpovědné-lidi, které chtěli najmout.

Nyní všichni víme, že nošení vybledlých džín, svetru a tenisek z vás rozhodně neznamená, že jste méně inteligentní nebo schopní než někdo oblečený v tradičněji formálním obchodním oblečení. Je absurdní zakládat náborové rozhodnutí na základě vzhledu. Není to tak?

Všímejte si svých prvních dojmů

Jakkoli to můžete neradi přiznat, většina lidí soudí ostatní do několika sekund od setkání s nimi. Zažili jste někdy lásku na první pohled - nebo naopak? Vědomé nebo podvědomé rozhodnutí v prvních několika sekundách, kdy někoho uvidíte, neznamená, že jste snob; znamená to, že jsi člověk. A stejně tak lidé, kteří přijímají zaměstnance na veletrzích práce.

Formální studie najímání manažerů ve více než 400 společnostech od San Jose Mercury News dospěla k závěru, že průměrný zaměstnavatel rozhodne o přijetí do 15 sekund od setkání s vámi. Studie jednoduše ilustruje bod, který psychologové a vědci vědí již dlouhou dobu: Část lidského mozku je speciálně navržena tak, aby v prvních několika sekundách dokázala velikost neznámého člověka. Je to integrovaná funkce lidského nervového systému, která během několika sekund určí, zda se k nám blíží někdo cizí, je přítel nebo nepřítel. A to je právě ten mechanismus, který nutí zaměstnavatele, náboráře a zástupce lidských zdrojů, aby (možná ne vědomě) hodnotili člověka na základě vzhledu.

Takže když se chystáte zúčastnit se veletrhu práce, vytáhněte si profesionální oblečení, vyberte si obchodní boty, upravte si vlasy a pusťte se do toho!