Pět věcí, které musíte udělat, pokud dostanete špatnou kontrolu výkonu
Ročníposouzení výkonuje odborným ekvivalentem vysvědčení. A pokud si vzpomenete na své školní dny, pravděpodobně si vzpomenete, že jste očekávali jeho příchod se směsicí vzrušení a úzkosti. Hráli jste tak dobře, jak jste si mysleli? Ovlivnila by vaše známka zpoždění nebo příliš upovídanost?
Hodnocení pocitů zaměstnanců může vyvolat podobné pocity. Co když se vaše nejhorší obavy stanou skutečností v cestě špatné kontroly výkonu? Přečtěte si, co říká Hallie Crawford - certifikovaná kariérní koučka a zakladatelka HallieCrawford.com - co byste měli udělat.
Zůstat v klidu
'V první řadě dýchejte a relaxujte,' říká. Můžete se cítit zaslepeni, ale zůstaňte v klidu a přijměte to, co vám říká váš nadřízený, aniž byste se bránili. Soustřeďte se na to, co vám někdo říká - můžete si dokonce dělat poznámky. Své odmítnutí si ale nechte na později.
Pokud se však váš nadřízený zlobí nebo je neprofesionální, můžete se pokusit nasměrovat recenzi na fakta a praktické informace. Crawford radí pracovníkům: „Řekněte svému šéfovi:„ Vážím si vaší upřímnosti, ale rád bych získal konstruktivní zpětnou vazbu, která mi pomůže zlepšit se. “Dodává:„ Chcete, aby věděla, že rozumíte problému, ale ujistěte se že se soustředíte na řešení. '
Jednej, nereaguj
Pokud se cítíte bezbranní a zaskočení - nebo (a zejména) pokud se cítíte naštvaní - zkuste si najít čas na svou recenzi a odpověď na kritiku. Crawford říká, že byste měli požádat o příležitost, abyste si vše promysleli. 'Vysvětlete svému nadřízenému, že byste chtěli strávit jeden nebo dva dny vypracováním akčního plánu k řešení těchto problémů,' říká Crawford. 'Skutečnost, že jsi ochotná přijít s řešením, dostane tvého šéfa na tvou stranu, stejně jako si od ní vyžádáš nápady, co bys měl okamžitě udělat.'
Pamatujte, že perspektiva je subjektivní
Nemusíte přijmout každou kritiku svého výkonu jako fakt. S některými částmi můžete zpochybnit - pokud to uděláte s dětskými rukavicemi. 'Musíte udržet věci civilní a zdvořilé, ale nemusíte se převracet,' říká Crawford. „Potvrzujte platné body vaší recenze, ale můžete nesouhlasit slovy:„ Existuje jen několik věcí, na které mám jiný pohled; to je to, co se ve skutečnosti stalo.`` To vám umožní nasměrovat konverzaci zpět na váš úhel pohledu, a ne útočit na kvalitu vašeho hodnocení.
Vzpamatuj se
Dostali jste špatnou recenzi a můžete s ní souhlasit, ale také nemusí. Nyní se musíte rozhodnout, zda chcete v této práci zůstat, nebo pokračovat. Pokud milujete svou práci, stojí za to na věcech pracovat, i když s hodnocením nesouhlasíte, říká Crawford. 'Ale většina lidí má pocit, že práce není vhodná, přesto tento instinkt ignorovali,' říká. Pokud tomu tak je, věří v přechod na jinou příležitost.
Připomíná pracovníkům, aby se nerozhodovali, zda zůstanou nebo odejdou z místa strachu. 'Musíte přijít z místa moci a důvěry v sebe,' říká. 'Pokud se bojíš, nebudeš moci udělat nejlepší rozhodnutí pro svou kariéru.'
Poučte se ze svých chyb
Když přistoupíte k další práci, můžete pociťovat extrémní obavy z prvního hodnocení. Tomu můžete zabránit - a získat další negativní recenzi - otevřením komunikačních linek se svým manažerem od prvního dne.
'Nikdy nechcete, aby hodnocení bylo velkým překvapením,' říká Crawford. 'Ale můžete to zajistit tím, že budete často žádat o zpětnou vazbu a budete se kontrolovat u svého šéfa a spolupracovníků.'
Zjistěte přesně, co se od vás očekává, abyste dosáhli úspěchu - jinak známého jako vášklíčové ukazatele výkonnosti (KPI)—A jak často budete mít oficiální hodnocení. Vyžádejte si také neformální recenze po velkých projektech. 'Lidé, kteří otevřeně komunikují od prvního dne v zaměstnání, připravují půdu pro přirozenou zpětnou vazbu,' říká. 'Tak buď tím člověkem na prvním místě.'
Bezplatná pomoc je na cestě
Ujišťujeme vás, že neexistuje žádný spolehlivý plán, jak být dokonalým zaměstnancem, ale existují způsoby, jak určit, co dělat - a co nedělat -, abyste se v práci dostali dopředu. Chcete se dozvědět tyto zasvěcené informace? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen budete dostávat rady ohledně kariéry a tipy na hledání zaměstnání přímo do vaší doručené pošty - a zmínili jsme se, že je to zdarma? Od zdokonalení vašich měkkých dovedností a řízení času až po excelentní komunikaci na pracovišti můžete udělat mnoho pro to, abyste se postavili k úspěchu.