Odhalte lži, ale nenechte se odradit.


Už bychom měli všichni vědět, že je to nebezpečnéležet na životopisu. Ale víš co? V konverzaci mezi zaměstnavateli a uchazeči o hledání zaměstnání se občas stane trochu fádní i na straně zaměstnavatele.

Často není zamýšlena žádná zlá vůle. I když je ve skupině pár špatných jablek (jako u zbytku lidstva), většina náborářů a personalistů je motivována touhou dát ty správné lidi na místa, která mají obsadit. Problém je v tom, že přepracovanost a příliš velké skupiny kandidátů mohou zmařit dobré úmysly - takže tyto malé bílé lži, které mají ušetřit pocity uchazeče o zaměstnání, nakonec kandidátovi neudělají žádnou laskavost.

Požádali jsme několik náborových odborníků, aby jmenovali největší lži, které náboráři říkají, abyste mohli odhalit nepravdy a být připraveni se s nimi vypořádat.

1. & ldquo; Budeme vás mít na paměti pro budoucí příležitosti. & Rdquo;

Náboráři potkávají spoustu lidí. A většina z nich má obrovské databáze kandidátů. Často, když říkají tuto nepravdu, myslí to vážně: Udržují váš životopis v evidenci. Jen vězte, že to dělají v obrovské kartotéce, a toMimo dohledčasto znamenáz mysli.

Jak zvládnout:Nepředpokládejte, že & ldquo; ne & rdquo; znamená & ldquo; nikdy. & rdquo; Jakmile zahájíte konverzaci s náborářem, nenechte konverzaci ukončit jen proto, že vám není nabídnuto jedno zaměstnání. Zůstaňte v kontaktu prostřednictvím profesionálních síťových webů a držte krok s dění ve společnosti, abyste si byli vědomi příležitostí, než budou zveřejněni.

Nezapomeňte, že mezi & ldquo; zůstat v kontaktu & rdquo; a & ldquo; pronásledování. & rdquo; Kontaktujte tedy náborového pracovníka pouze tehdy, pokud k tomu máte skutečný důvod. A jako u všech profesionálních kontaktů, nehledejte jen laskavosti, o které se můžete ptát - také hledejte způsoby, jak vám posloužit.


2. & ldquo; Plat závisí na zkušenostech.& rdquo;

Společnost má obvykle na mysli figuru míče. Pokud se náborář zeptá na vaše mzdové požadavky nebo očekávání, zkouší zjistit, zda jste v tomto hřiště.

Jak zvládnout:Obecně je lepší počkat, než bude na stole nabídka práce, než se přesunete navyjednávání o platu—Ale náboráři někdy používají platové požadavky jako způsob, jak zredukovat skupinu kandidátů.

V tomto případě je vaší nejlepší obranou provést důkladný průzkum. Ujistěte se, že víte, co je konkurenceschopné pro danou pozici, odvětví a region, v kombinaci s tím, co je vhodné pro někoho s vaším původem. Tímto způsobem můžete odpovědět na otázku z hlediska toho, co váš výzkum odhalil (nikoli z hlediska vašich konkrétních potřeb), a pak můžete přidat něco jako & ldquo; Ale samozřejmě rozhovor o platu dává větší smysl, když jsme & rsquo ; diskutujeme o pracovní nabídce. & rdquo; Nekombinujte své číslo, ale možná dejte náboráři vědět, že s aktuální nabídkou platu vážíte neplacené kompenzace (například dny dovolené a další výhody).

3. & ldquo; Uslyšíte nás v obou směrech.& rdquo;

Pravdou je, že možná nikdy neuslyšíte - nebo možná neuslyšíte, když to očekáváte. Důvody se různí, ale nedostatek komunikace po pohovoru může naznačovat nerozhodnost ze strany náborového týmu.

Jak zvládnout:Řešte tuto lež preventivně. Z pracovního pohovoru vždy odcházejte s vědomím, kdy můžete očekávat, že se ozvete nájemcům. Tímto způsobem se nebudete mučit otázkou, zda není příliš brzy na to, abyste jim zavolali zpět. Pokud řeknou, že se vám ozvou do příštího pátku a neučiní, pošlete přátelský e-mail k přihlášení. Tento e-mail k odbavení můžete dokonce použít jako příležitost k dalšímu prodeji sebe jako kandidáta. Pokud máte nějaké další myšlenky na problémy vznesené v rozhovoru, nyní je skvělý čas se jich znovu dotknout. Pokud potřebují více času, věnujte jim ho - buďte však pevní a přátelští, pokud jde o pokračování.

Pokud jde o společnost, která s vámi po pohovoru nikdy nenaváže - dokonce i když řeknete „ne, děkuji“ - to by mohlo být známkou toho, že ve společnosti není něco v pořádku. Chytří zaměstnavatelé vědí, že zacházet s kandidáty i zákazníky je správný způsob podnikání.


4. & ldquo; Ještě jsme nedokončili pohovory.'

Někdy je to pravda. Někdy to znamená, že jste kandidátem společnosti na „Plán B“. Ale toto prohlášení zní, jako by se společnost alespoň usadila na solidní skupině uchazečů, a není tomu tak vždy. Náboráři někdy používají tuto linii jako zdržovací taktiku, když stále hledají někoho dokonalejšího než kdokoli v jejich aktuálním kandidátském fondu.

Jak zvládnout:Podívejte se na toto prohlášení jako na příležitost dokázat se. Pokud se vaše čekací doba po pohovoru prodlužuje, protože tým náboru & ldquo; kontroluje ostatní kandidáty, & rdquo; pokládejte otázky typu „& ldquo; Máte nějaké konkrétní dotazy nebo obavy ohledně mé schopnosti zvládnout jakýkoli aspekt práce? Rád je oslovím a ukážu, že jsem ideální kandidát. & Rdquo;

Každá interakce s náborářem nebo náborovým manažerem je příležitostí, jak je přesvědčit, že jste tou správnou osobou pro tuto práci. Pokud dostáváte smíšené zprávy, přímé dotazy a soustředění vám pomohou porozumět tomu, co se ve skutečnosti děje.

Pravda o hledání práce

Hledání práce má tolik záhadných aspektů. Jak dlouhý by měl být můj životopis? Plánují mi někdy v tomto století zavolat zpět? Mám na pohovor nosit kravatu? Je v pořádku vyjednávat o delší dovolené? A to je jen hledání - čeká vás úplně nová dávka nejistot, jakmile práci skutečně získáte. Potřebujete malou pomoc při dekódování toho všeho? Připojte se k Gastromium ještě dnes. Jako člen budete dostávat kariérní rady a tipy na hledání zaměstnání přímo do vaší doručené pošty. Pracoviště se může zdát jako jedno obrovské bludiště, ale my vám pomůžeme naplánovat ty nejlepší cesty, kterými se dostanete tam, kde ve své kariéře chcete být.