32hodinový pracovní týden pro nás zní dobře.
Pokud jste se minulý týden před svátky v pátek cítili produktivnější, pravděpodobně byste rádi pracovali ve společnosti Treehouse, která sídlí v Portlandu ve státě Oregonže pouze vyžaduje, aby jeho zaměstnanci dávali čtyři dny v týdnu každýtýden. Zásady 32hodinového pracovního týdne malé společnosti získaly velkou pozornost národního tisku.
A není divu, protože tolik z nás bojuje s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. AnPrůzkum EYukazuje, že 46% manažerů na celém světě pracuje více než 40 hodin týdně; čtyři z 10 tvrdí, že se jejich hodiny za posledních pět let zvýšily. Dlouhé hodiny a touha po flexibilitě jsou klíčovými důvody, proč lidé - zejména mileniálové - opustili práci.
Generální ředitel EY Ryan Carson řekl, že nevěří, že musíte pracovat víc, abyste byli úspěšní. 'Je možné pracovat méně, & rdquo; řeklv segmentu Today show.
Zní vám to dobře? Získejte až čtyři dny s několika strategickými pohyby.
Jděte pracovat pro společnost se standardní zásadou 32hodinového pracovního týdne
2014 Národní studie zaměstnavatelůz Institutu pro rodinu a práci zjistilo, že 10% společností umožňuje všem nebo většině zaměstnanců pracovat „komprimovaný pracovní týden“ - což znamená delší dobu v méně dnech po alespoň část roku.
Mezi další firmy, které dělají ze čtyřdenního týdne politiku pro všechny pracovníky, patří Fort Wayne, Indiana, společnost pro vývoj webových aplikacíReusser Designa latinskoamerický vyhledávačtheBestTrator. Společnost Basecamp se sídlem v Chicagu pracuje na 32hodinových týdnech od května do srpna pro zaměstnance, kteří jsou ve firmě alespoň rok.
Menší společnosti - které potřebují přilákat pracovníky a mohou přijmout kulturu spouštění - bývají flexibilnější vůči flexibilní pracovní době. Národní studie zaměstnavatelů zjistila, že 14% malých společností vs. 5% velkých umožňuje všem nebo většině zaměstnanců zpracovat zkrácený rozvrh.
Požádejte svého šéfa, aby udělal výjimku z pravidel
Dobře, a co když nechcete hned změnit zaměstnání? Váš současný zaměstnavatel může být ochotnější poskytnout vám flexibilitu s rozvrhem, než byste si mysleli. Národní studie zaměstnavatelů zjistila, že 43% všech společností - bez ohledu na velikost - to umožňujenějakýdělníci pracovat na komprimovaném plánu.
Budete mít větší štěstí, když získáte tuto výhodu, pokud dokážete, že jste cenným přínosem.
Domluvte si tedy schůzku se svým šéfem a řekněte mu, že máte zájem o flexibilnější uspořádání práce. Ukažte data o tom, jak jste již překonali očekávání, a zmiňte, že díky možnosti odpojit se během volna zabráníte vyhoření a vrátíte se v pondělí s novou energií a novými nápady.
Může být otevřenější této myšlence, pokud požádáte o zkušební dobu, například tři měsíce.
V polovině zkušební doby budete chtít zkontrolovat svého šéfa, abyste zjistili, jak to jde. Pokud se manažer stále zdráhá, požádejte o prodloužení šestiměsíční zkušební doby s plány v té době znovu přehodnotit. Dokážete-li, aby váš pracovní výkon byl stejný-nebo lepší-než to, co jste dělali za 40 a více hodin pracovního týdne, budete mít docela dobrý záběr na to, jak z pátku udělat permanentní volno.
Najděte flexibilní společnost
Během 32hodinového pracovního týdne budete muset prokázat svou efektivitu a produktivitu, ale stejně efektivní může být hledat si nové zaměstnání ve společnosti, která nabízí flexibilní pracovní plány. Chcete s tím nějakou pomoc? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení špičkových pracovních míst kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam. Váš čas je vzácný. Gastromium vám může pomoci najít společnost, která to získá.