Představte si pracovní pohovor bez tazatele - seznamujete se jen vy, počítač a webová kamera. Zní to příliš futuristicky, než aby to byla pravda?
U některých společností je budoucnost tady.
Berte to jako příklad toho, co přijde: Loni v létě společnost Goldman Sachs Group, Inc.odstranili své tradiční metody náboru na akademické půděve prospěch strukturovaných videorozhovorů. Místo osobního setkání s náborářem museli studenti se zájmem o jednu z 2500 letních a denních analytických pozic firmy dokončit první kolo pohovorů prostřednictvím video platformy HireVue pomocí počítače, tabletu nebo smartphonu. Kandidáti odpověděli na řadu automatizovaných, předem načtených otázek a jejich videoodpovědi ohodnotili náboráři.
Po přezkoumání svých náborových postupů poprvé za více než deset let společnost viděla tuto změnu jako příležitost oslovit více uchazečů.
Jiné společnosti považují tento krok automatizovaného pohovoru za způsob, jak zefektivnit proces náboru. & ldquo; Plánování rozhovorů a procházení tam a zpět o dostupnosti zabere spoustu času, & rdquo; říká Rick Jordan, vedoucí získávání talentů ve společnosti Zappos, která tuto metodu také používá. & ldquo; Videorozhovory jsou pro kandidáta extrémně flexibilní a pohodlné. Ve skutečnosti většina odpovědí přišla po 17:00. nebo o víkendech. & rdquo;
Mluvili jsme s Jordanem a Mattem Doucetteem, vedoucím globální akvizice talentů zde v Gastromiu-který používá video nástroje k vyhledání zaměstnanců naší společnosti-abychom zjistili, jak byste se měli připravit na jeden z těchto jednosměrných video rozhovorů.
Ujistěte se, že nebudete mít selhání technologie
Nikdo nechce projít agonizujícím procesem dokončení pohovoru, jen aby všechny vaše promyšlené reakce vyšly nazmar.
I když si můžete myslet, že je to samozřejmost, zkontrolujte, zda váš mikrofon a webová kamera v počítači fungují správně. Pokud máte možnost absolvovat tréninkový běh předem, využijte této příležitosti.
& ldquo; Videorozhovory jsou moderní, technicky zdatný způsob, jak prověřit lidi, ale dostáváme mnoho odpovědí tam, kde kandidáta nevidíme ani neslyšíme, a někdy obojí, & rdquo; říká Jordan. & ldquo; Zní to hloupě, ale věnujte pár minut tomu, abyste se ujistili, že všechny vaše technologie fungují správně. & rdquo;
Pamatujte, že na druhé straně jsou lidé
Jakmile je vše na svém místě, Doucette navrhne podepřít váš notebook nahoru nebo sedět dále od kamery, aby se vaše tazatelka nedostala k & ldquo; pod bradou & rdquo; Pohled. Posaďte se, buďte pozorní a zkontrolujte své osvětlení.
A i když možná na pohovor necestujete do kanceláře, není to omluva, abyste nevypadali nejlépe, nebo alespoň nejlépe od pasu nahoru.
& ldquo; Smyslem video rozhovoru je vidět vás, & rdquo; říká Doucette. & ldquo; Mějte na paměti, jak se prezentujete. Zvažte, jak budete nejen znít, ale také vypadat. Nabízím stejné rady jako pro pohovor na místě: Vždy noste oblek & rdquo;
Vaše matka také říká, že byste měli uklidit svůj pokoj - ne vážně, že anonechcete zapnout svůj videorozhovor a nechat hromadu prádla zmuchlat na posteli za vámi. Jen proto, že ve skutečnosti nikdo není sedět před vámi bude někdo později (i když si jen prohlíží video), tak se chovejte & ldquo; jako by. & rdquo;
Uveďte krátkou verzi svého prodeje
Na obsahu vašeho rozhovoru by samozřejmě mělo záležet ještě více než na vaší čistotě. Takže, & ldquo; znáte svůj materiál, mějte seznam nejdůležitějších věcí, které chcete na svém pozadí probrat, nepřepracovávejte je a poskytněte čas mezi body, aby měl tazatel šanci reagovat, & rdquo; říká Doucette.
Nezapomeňte mezi větami stále dýchat a dávat najevo své vzrušení z pozice, o kterou se ucházíte. Usmívat se každou chvíli také nebolí.
& ldquo; Chceme vidět nadšení ve vašich očích a skutečnou vášeň pro práci, o kterou se zajímáte, & rdquo; říká Jordan. & ldquo; Rozhovor je téměř momentální ukázkou toho, jaké by to bylo pracovat s vámi, proto poručte přítomnost, kterou považujete za přesnou reprezentaci a na kterou jste hrdí. & rdquo;
I když můžete dostat dvě minuty na zpracování své odpovědi, necítíte se, jako byste museli mluvit za celé toto okno - zvláště pokud déle bude znamenat, že budete chrlit další úspěchy.
& ldquo; Do určité míry chceme pomocí videa porozumět tomu, jak jednáte s lidmi a jaké jsou podle vás vaše přednosti, & rdquo; říká Doucette, & ldquo; ale nepoužívejte tento videorozhovor jako platformu pro rozhovor o tom, jak jste skvělí. & rdquo;
Místo toho buďte struční a vše, co řeknete, podpořte konkrétními příklady. Sdílejte to, co jste se naučili a získali ze svých úspěchů, místo toho, abyste své úspěchy sdíleli pouze sami.
Začněte znovu, pokud potřebujete
I v živém rozhovoru zazní několik otázek, na které odpovíte lépe než ostatní, takže si nedělejte starosti, pokud máte pocit, že jste nezaznamenali každou jednotlivou odpověď.
To znamená, že pokud máte pocit, že nejste spokojeni s tím, jak probíhá jedna z vašich odpovědí, zastavte se, zrušte to a začněte znovu - většina programů v tomto prostoru vám umožní udělat si dvě. (Kdybyste stejnou možnost měli i při osobním pohovoru!)
Nemáte štěstí na zkušební provoz? Pokud to pokazíte, je to stále v pořádku. Prostě to vlastnit.
& ldquo; Chceme zkontrolovat vaše nejlepší upřímné odpovědi. Pokud se tedy zmýlíte, najděte si chvilku a řekněte: & lsquo; Hej, opravdu jsem to pokazil. Začnu znovu, & rsquo; & rdquo; říká Jordan. & ldquo; I když je dobře mluvené, je důležité, pokud se pletete, pokazíte. Přiznejte se a pokračujte. & Rdquo;
Najděte zaměstnání ve společnosti Zappos na Gastromium