Zapůsobte na tazatele podruhé.
Po svém prvním se cítíte skvělepohovor do zaměstnánís potenciálním zaměstnavatelem a bylo vám řečeno, abyste očekávali zavolání od lidských zdrojů ohledně nastavení druhého pohovoru. Když vám to volání přijde, vaše počáteční pocity jsou vzrušení a triumf! Pak stejně rychle tyto pocity vystřídá úzkost a strach, když si uvědomíte, že tento rozhovor pro vás bude určujícím okamžikem. Bude to vaše příležitost zazářit nebo se svléknout - vyniknout nebo padnout na tvář.
Než začnete panikařit, uvolněte se a vychutnejte si okamžik. Dotaz zpět na druhý pohovor potvrzuje vaše prvotní zhodnocení situace: Zaměstnavatel má upřímný zájem vás zaměstnat.
Jakmile se tedy uklidníte, jak se připravíte na tento významný, vyhledávaný druhý pohovor? Co můžete očekávat od otázek přijímání manažerů a kolik informací byste měli během pohovoru nabídnout?
1. Mít plán
& ldquo; Účelem druhého rozhovoru je ukázat to nejlepší, prodat své úspěchy a znalosti a rozpracovat projekty, na kterých jste v minulosti pracovali, & rdquo; říká Gerard Clement, ředitel profesionálních služeb softwarové firmy z oblasti Bostonu.
& ldquo; Když děláte pohovor, musíte do toho skočit a jít do toho. Chcete -li s nabídkou pokračovat, musíte dát (nám) dostatečnou důvěru ve své schopnosti a dovednosti. & Rdquo; A nenechte tazatele, aby mluvil, dodává Clement, který to považuje za & ldquo; červenou vlajku. & Rdquo; A buďte připraveni na všechno, dokonce i natyp židle, se kterou se můžete setkat!
2. Prodejte se
Zatímco první pohovor může zahrnovat obecnější otázky, druhý pohovor bude pravděpodobně intenzivnější, zejména pro technické pozice. Náborový manažer může často využít konzultanta nebo vedoucího personálu, aby mu pomohl v technické části pohovoru, někoho, kdo se dokáže dostat k jádru dovedností uchazeče. To je, když potřebujetebuďte odvážní a prodejte se!
Přijďte připraveni se spoustou příběhů o svých minulých pracovních úspěších. Neostýchejte se, a když budete dotázáni, rozpracujte ty minulé projekty, které se týkají dané pozice. & ldquo; Pokud (kandidát) nevychází zářící, & rdquo; říká Clement, že nám to nedává velkou důvěru ve spolupráci. & rdquo;
3. Vyjádřete své atributy
Buďte připraveni jasně sdělit všechny své relevantní úspěchy během druhého rozhovoru.
& ldquo; V zásadě to, co od uchazeče očekávám, je vyjádřit, jak budou v práci úspěšní a jaké mají atributy, například vynikající organizační schopnosti, & rdquo; říká Diana Marshall, personalistka národní advokátní kanceláře se sídlem v Detroitu. & ldquo; Chtěl bych, aby si se mnou promluvili o tom, jak tyto dovednosti získali a jak je prokázali ve svém předchozím zaměstnání. Pokud se jedná spíše o analytickou práci, na kterou se vztahují, zeptám se, jakou technikou použili k analýze věcí v minulosti a jak zajistili přesnost informací. & Rdquo;
4. Rozsáhlá řada tazatelů
Nenechte se překvapit, pokud někteří lidé, se kterými se během tohoto kola potkáte, nejsou příliš zdatní tazatelé. První kolo tazatelů obvykle vedou manažeři vyškolení v pohovorech, takže řada lidí, kteří by s vámi mohli mluvit během druhého pohovoru, může zahrnovat ty, kteří nemají dovednosti a školení, jak vést pohovor. Jít s proudem! A nenechte nikoho, aby vás podrazil zdánlivě nesouvisejícími otázkami.
5. Buďte připraveni na záludné otázky
I když se vám to možná nikdy nestane, připravte se na to, že budete mimo zdi nebozáludné otázkyzdánlivě pochází z levého pole, které lze požádat pouze o to, abyste věděli, jak dobře otázku zvládáte. Věci jako & ldquo; think-out-the-box & rdquo; předem může být zadán typ testu nebo se tazatel může zeptat na váš věk (jednoznačně ne-ne, ale jednoduché, & ldquo; Je to relevantní? & rdquo; odpověď obvykle situaci rozděluje). Přesto vás trikové otázky mohou rozrušit nebo zlomit, takže buďte připraveni na neočekávané a můžete myslet na vlastní nohy!
6. Pokládejte spoustu otázek
Buďte připraveni se spoustouotázky k položení, protože během druhého pohovoru budete mít pravděpodobně více příležitostí klást otázky a bude se od vás očekávat, že budete provádět více městských dotazů, než jste dělali během prvního pohovoru. Pokud nedostanete nabídku na místě, zeptejte se na další krok v tomto procesu. Jak brzy bude rozhodnuto a jak vám to sdělí?
7. Kulturní vhodnost
Druhý pohovor je pro zaměstnavatele klíčový, aby zjistil, zda jste vhodný pro firemní kulturu. Uvědomte si, že tazatelé během tohoto kola se chtějí dozvědět, jak dobře budete vycházet s ostatními členy týmu, s nimiž budete denně komunikovat. Nyní je čas využít své nejlepší interpersonální komunikační schopnosti.
Pokud jste vhodní, ukažte to; ale pokud nejste, pravděpodobně byste tam stejně nebyli šťastní. Vždy mějte na paměti, že tento rozhovor je takévašepříležitost určit, zda je společnost avhodné provy. Zamyslete se nad tím, zda byste přijali, kdyby vám zaměstnavatel rozšířil nabídku.
8. Poděkujte
Ujisti sepokračujte po druhém pohovoruse všemi lidmi, se kterými jste vedli rozhovor, a pošlete jim rychlý děkovný e-mail nebo dopis. Vyjádřete svůj trvalý zájem o společnost obecně a zejména o práci.
9. Drž se
Pamatujte si, že bez ohledu na to, zda vám bude nabídnuta práce nebo ne, druhý pohovor znamená, že jste mnohem blíže nabídce a mnohem blíže k zajištění skvělé nové práce. Důležité je, aby vaše hledání práce mojo pokračovalo. Mohl byste s tím použít nějakou pomoc? Připojte se k Gastromium ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu a motivačního dopisu - každou přizpůsobenou typům zaměstnání, která vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení nejlepších pracovních míst vysoce talentovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, takže můžete strávit méně času procházením reklam a více času zasíláním životopisů najímání manažerů. Vytrvalost je klíčová, a než si to uvědomíte, vaše tvrdá práce se vyplatí.
Tento článek je od Rochelle Kaplan pro CareerBliss, online kariérní komunitu věnovanou pomoci lidem najít štěstí na pracovišti. Podívejte se na CareerBliss, kde najdete miliony recenzí společností, informace o platu a bezplatné hodnocení kariérního štěstí. Rochelle Kaplan je výkonnou náborářkou společnosti CyberCoders, Inc.