Zjistěte, jak správně požádat o navýšení.
Musíte vědět, jak požádat o zvýšení. Pro pracovníky v každém odvětví a na každé úrovni je to jedna z lekcí, které jsou zhruba tak elementární jako naučit se zavazovat si boty a hláskovat své jméno.
Je pravda, a pravděpodobně vám bylo řečeno - nebo jste si alespoň řekli -, že byste měli být vděční za to, že vůbec máte práci, zvláště pokud je ekonomika v úzkých. Ale trh kolísá a nakonec zjistíte, že se divítekdy a jak požádat o zvýšení platu.
Více peněz nezaručuje, že budete v práci dlouhodobě šťastnější nebo produktivnější. Ačkoli se můžete díky navýšení cítit závratě,radost je pomíjivá. Ještě důležitější je, že dostanete zaplaceno, za co stojíte. Budete -li spravedlivě odměňováni a finančně odměňováni, pravděpodobně budete mít pocit, že si vaše společnost váží práce, kterou děláte, a to se počítá k trvalé spokojenosti s prací.
Právě teď nemáte čas na domácí úkoly a profesionální přípravu žádosti o navýšení.
Jak požádat o zvýšení
Krok 1: Zvažte načasování a fráze
Načasování, jak se říká, je všechno. A i když to nemusí být nutně všechno, pokud jde ožádat o zvýšení, to je určitě velmi velká věc. Než se pohnete kupředu, pečlivě zvažte situaci, ve které se vaše společnost nachází.
Snížená ekonomika nebo konkrétní hrubá záplata pro vaši společnost by vám neměla bránit požádat o zvýšení platu. Ale také nechcete vpochodovat do kanceláře svého manažera a vypadat bezradně. 'Můžete začít tím, že uznáte svému šéfovi, že to jsou opravdu složité časy,' říká Vicki Salemi, odbornice na kariéru společnosti Gastromium. Řekněte něco jako: „Vím, že to nebyl typický normální rok jako obvykle, ale podle XYZ můj výkon vynikal. Je možné uvažovat o navýšení pro příští rok? '
To znamená, že pokud vaše společnost propustila a/nebo propustila zaměstnance, je pravděpodobně nejlepší zdržet se, nebo alespoň udržet svá očekávání na uzdě. Stále můžete požádat o zvýšení, když se věci začnou zlepšovat, pokud to uděláte s tím, že váš šéf vám možná bude chtít zaplatit víc, ale nemusí.
Krok 2: Vyzbrojte se fakty
Jakmile jste si jisti, že je načasování správné, dalším krokem, jak požádat o zvýšení, je jít připraveni. 'Než požádáte o zvýšení, vždy znáte svou hodnotu,' říká Salemi. Můžete shromažďovat informace z různých zdrojů, včetně:
- Vaše HR oddělení:Některé organizace mohou zveřejnit rozsahy platů na intranetovém webu společnosti nebo pokud se obrátíte a zeptáte se.
- Průmyslový výzkum:Kontaktujte národní profesní organizaci pro vaše odvětví (například AICPA pro účetní) a podívejte se na jejich webové stránky, kde najdete místní kapitoly, říká Salemi. Pokud ještě nemáte místní kontakty, obraťte se na ně a zjistěte, zda mají na mysli někoho, kdo má vaše dovednosti a zkušenosti.
- Databáze platů:Mohou to být užitečné nástroje pro obecný zápas, ale mějte na paměti, že platy mohou značně kolísat v závislosti na typu společnosti a geografii. Nástroj Monster's Salary Tool vám umožňuje vyhledávat podle názvu práce a místa, abyste získali přesnější číslo.
- Bývalí šéfové a kolegové:Získejte představu o tom, čím někdo ve své organizaci platí, svými schopnostmi a zkušenostmi.
Jakmile tyto informace shromáždíte, zamyslete se nad tím, jak se váš plat hromadí. Pokud jste například zjistili, že vaše práce platí rozmezí 80 000–100 000 $ a máte několik let zkušeností, je rozumné zaměřit se na vrchol nabídky. 'Tento přehled platu je také neuvěřitelně užitečné použít jako vodítko při zahájení hledání zaměstnání také externě,' říká Salemi.
Krok 3: Popište své kvantifikovatelné úspěchy
Poté, co máte na mysli výši platu, musíte vědět, jak požádat o zvýšení takovým způsobem, že je téměř zřejmé, proč žádáte.
Začněte vypisovánímvše, čeho jsi dosáhlpo celý rok a snažte se, aby vaše metriky byly jakovyčíslitelnéjak je to možné - něco jako „Překročil jsem svoji kvartální prodejní kvótu o 20%“. Manažeři nemohou argumentovat čísly.
Poté, co sestavíte své odrážky, naplánujte si schůzku se svým nadřízeným - pokud možno osobně. Během konverzace sdílejte svá zjištění a seznam úspěchů. Můžete také diskutovat o dalších způsobech, jakými toužíte přispět k podnikání, pokud hledáte povýšení.
Krok 4: Mějte záložní plán
Pokud jste odmítnuti zvýšit, protože to ekonomické podmínky víceméně zakazují, můžete požádat o jiné formy kompenzace.
Nejprve se podívejte, zda lze udělit bonus na místě nebo na konci roku. 'Často,' říká Salemi, 'je to v rámci rozpočtu posuzováno odlišně, protože to není přímá kompenzace a obvykle nevytváří nerovnováhu ve vnitřní rovnosti mezi vašimi vrstevníky.'
Pokud jsou peníze omezené, můžete zkusit požádat o více osobního volna nebo o náhradu domácích výdajů online, jako je váš měsíční účet za WiFi a kancelářské vybavení, zvláště pokud pracujete na dálku. Možná to není navýšení, které byste chtěli, ale může to být ukázka dobré víry, která posiluje vaši hodnotu.
Krok 5: Diskutujte o dalších krocích
Pokud je váš šéf vaší žádosti otevřený nebo ji schválil nahlas, neodcházejte, aniž byste prodiskutovali další kroky. Můžete začít tím, že požádáte, aby vám písemně poskytli dohodu o navýšení a podle potřeby smyčku HR a/nebo mezd.
Pokud je zvýšení platu plánováno do budoucna na několik měsíců po silnici, získejte písemný souhlas a poté pokračujte, abyste se ujistili, že ke zvýšení skutečně dojde, když se předpokládá.
Další možností je, že vás váš šéf může požádat, abyste diskusi předložili na později. Pokud tomu tak je, vložte si to do kalendáře, abyste si připomněli, že budete pokračovat a převzali iniciativu.
Alternativně můžete hledat lepší plat jinde
Pokud jste dostali runaround nebo pokud není v dohledu žádné navýšení, vědět, jak požádat o navýšení, vám nepřinese výsledky, po kterých toužíte. Je na čase zahájit hledání zaměstnání a dostat zaplaceno, co si zasloužíte. Jste připraveni udělat první krok? Vytvořte aprofil na Gastromium zdarmaa můžeme vás spojit se správným druhem zaměstnání, které odpovídají vašim potřebám - finančním i jiným.