Firemní kultura hraje obrovskou roli ve spokojenosti s prací.
Firemní kultura hraje obrovskou roli při rozhodování, zda budete v nové práci šťastní. Představte si například, že jste našli svou vysněnou práci, dostali jste nabídku a řekli jste ano. Nyní jste tam - a jste připraveniukončete poté, co jste právě začali. Možná očekávají, že budete pracovat nepřetržitě. Možná vás žádají, abyste dělali neetické věci. Možná to pro vás prostě není to pravé místo.
Nejsi sám. Podle průzkumu společnosti Gastromium tři ze čtyř Američanů (75%) měli práci, kde necítili, že by pro společnost byli vhodní, a polovina (51%) se takto cítila ve dvou nebo více zaměstnáních.
Co jefiremní kultura, přesně, a proč je to tak významný hráč ve vašem štěstí? V zásadě je firemní kultura zastřešujícím termínem pro přesvědčení, hodnoty a postupy, které tvoří charakter společnosti. Pokud se tyto vlastnosti neshodují s těmi, které sami držíte, je pravděpodobné, že budete nespokojeni s prací pro konkrétního zaměstnavatele.
Je užitečné pochopit, do jaké firemní kultury vstupujete, ale jako tazatel není situace vždy jasná. Naštěstí existují způsoby, jak atoxické pracovištěnebo prostředí, které není jen pro vás. Vyzkoušejte tyto kroky, abyste získali skutečnou naběračku.
Před pohovorem
Rozumějte sami sobě
Než můžete určit, zda je kultura společnosti vhodná, je užitečné provést nějaké hledání duše, abyste se naučilico je to, co hledáte.
& ldquo; Povzbuzuji své klienty, aby přemýšleli o tom, kdy měli skvělou práci, & rdquo; říká Elene Cafasso, prezidentka a zakladatelka společnosti Enerpace, Inc. Executive Coaching v oblasti Chicaga. & ldquo; Když byla kultura pro ně prostě dokonalá, čím se vlastně bavili? & rdquo;
Na druhou stranu, pokud jste opustili místo kvůli kultuře, co vám chybí? Čím lépe dokážete identifikovat, jakých vlastností si ve společnosti ceníte-řekněme smysl pro komunitu nebo spolupracovníky, s nimiž rádi trávíte čas mimo práci-tím lépe budete vybaveni najít práci, která odpovídá .
Podívejte se na webové stránky společnosti
Během GastromiumPanel LGBTQ Pride and Work“Tom Bourdon, vedoucí inkluze a rozmanitosti ve Staples, řekl, že nejlepší firemní kultura je taková, která vás nejen toleruje nebo nepřijímá kvůli rozdílům, které přinášíte do práce, ale ve skutečnosti říká:„ Chceme vás, potřebujeme protože přinesete neuvěřitelnou rozmanitost pro náš tým a velkou hodnotu pro naši organizaci. ''
Dobrou indikaci společnosti získáte na jejích webových stránkách. Může se to zdát jako zbytečné, ale podívejte se za domovskou stránku. Procházejte se a přemýšlejte o vzhledu a dojmu z webu. Jak jsou lidé na fotografiích oblečeni? Hodí se to k vám a vaší osobnosti? To samé platí pro firemní blog. Je to zábavné a příležitostné, nebo to vypadá formálnější?
Podívejte se na lidi na vrcholu společnosti. & ldquo; Nosí vedoucí tým obleky a kravaty nebo nosí džíny a trička? & rdquo; říká Todd Cherches, generální ředitel a spoluzakladatel výkonné koučovací firmy BigBlueGumball. Pokud hledáte kulturu džín a společnost se vám jeví jako místo, kde se hodí oblek, můžete to znovu zvážit.
V panelu Pride společnosti Gastromium doporučila věnovat zvláštní pozornost následujícím oblastem Kay Martinez, zástupkyně ředitele úřadu pro rozmanitost, spravedlnost a začlenění - a také člen fakulty - Institutu zdravotnických profesí Massachusetts General Hospital & Ms. webu společnosti:
- prohlášení o misích
- jazyk používaný na webových stránkách
- přítomnost kanceláře D&I nebo vedoucího D&I v rámci společnosti
- přítomnost vizuální a rasové rozmanitosti zastoupené v & ldquo; O nás & rdquo;
dušené černé fazole
„Když se podívám na fotky všech, kolik lidí tam vypadá jako já? Existují lidé, kteří nevypadají jako já? Dává mi to pocit vizuální rozmanitosti a rasové rozmanitosti, “říká Martinez. 'Samozřejmě s vědomím, že existují aspekty rozmanitosti, které nejsou viditelné, ale když se posunu dolů a vidím, že 10 z 10 lidí jsou běloši nebo běloši, to mi posílá zprávu.'
Hledejte svá připojení
Znáte někoho, kdo tam pracuje nebo kdo tam nedávno pracoval? Nebo znáte někoho, kdo někoho zná? Nejlepší způsob je použítvaše sociální síťa uvidíme, jestli najdete nějaké spojení prvního nebo druhého stupně. Pokud někoho najdete, vezměte si jeho názor na firemní kulturu.
Můžete také využít svou síť absolventů vysokých škol. Zjistěte, zda existuje absolvent, který by vám poskytl pětiminutový telefonát a odpověděl na některé z vašich otázek.
Nakonec zkontrolujte online recenze společnosti. & ldquo; Uvědomte si, že mnohokrát to jsou nespokojení lidé [kteří váží], ale přinejmenším vám to poskytne informace o věcech, o kterých byste mohli chtít prozkoumat, & rdquo; Cafasso říká.
Na pohovoru
Rozhovor s tazatelem
Během rozhovoru nejenumětvypokládejte otázky tazateli, vyby měl. Můžete docela dost sbírat nejen z odpovědí na vaše otázky, ale také z upřímnosti, s jakou na ně tato osoba odpovídá. Zde je několik návrhů:
- & ldquo; Co vás přivedlo ke společnosti? & rdquo;Mějte na paměti, že v jednu chvíli byli na druhé straně situace pohovoru. Zeptejte se jich, co je přimělo tam pracovat a co se jim na práci tam nejvíce a nejméně líbí? & ldquo; Můžete si udělat představu o tom, zda jsou otevření a upřímní, nebo zda rotují linii společnosti, & rdquo; Říká Cherches.
- & ldquo; Co se děje v rámci firmy, která vytvořila tuto roli? & rdquo;Nahrazujete někoho nebo je to nová pozice? Pokud někoho nahrazujete, co se mu stalo? A co mohl váš předchůdce udělat lépe?
- & ldquo; Jak vypadá úspěch v této roli? & rdquo;A kam jiní v této roli ve společnosti pokročili? & ldquo; Odpověď má méně společného s konkrétní rolí a více s kulturou pokroku společnosti, & rdquo; říká Eli Howayeck, vedoucí účtu ThinkHR v Milwaukee.
- & ldquo; Jak vypadá počáteční školení pro tuto roli? & rdquo;& ldquo; Odpověď na tuto otázku povede, jak se k vám společnost bude chovat jako k novému člověku a jak vás bude držet ruku v této křivce raného učení, & rdquo; Říká Howayeck.
- & ldquo; Jak zde probíhá školení a vývoj? & rdquo;Jinými slovy, investují do vás a vaší budoucnosti? & ldquo; Chcete vyškolit lidi, aby byli dostatečně kvalifikovaní na to, aby odešli, ale vytvořili kulturu, díky které chtějí zůstat, & rdquo; Říká Cherches. & ldquo; Některé společnosti mají opačný přístup - & lsquo; Co když je zaškolíme a oni odejdou? & rsquo; Chcete společnost, která bude investovat do vás a vaší budoucnosti, ale také vás bude lákat, abyste tam zůstali. & Rdquo;
- & ldquo; Co byste změnili? & rdquo;& ldquo; Ne každý je super verbální, ale pokud tazatel řekne & lsquo; Nic, & rsquo; to je červená vlajka, & rdquo; Říká Howayeck. & ldquo; Je to známka nedostatku vlastnictví a odpovědnosti. To nám pomáhá porozumět otevřenosti kultury a komunikace. & Rdquo;
Poslouchejte své vnitřnosti
Pokud jste položili všechny otázky a hovořili s co největším počtem zdrojů a stále nemáte z této příležitosti úplně správné pocity, je o čem přemýšlet. Pokud se ale vše shoduje, možná jste na správném místě.
& ldquo; Mluvím s lidmi o nalezení souladu mezi jejich hlavou, srdcem a střevem, & rdquo; Říká Howayeck. & ldquo; Pokud jsou všechny tři zarovnány a říkají & lsquo; Ano, & rsquo; je velká šance, že byste po té práci měli jít a vzít si ji. & rdquo;
Nechte své možnosti otevřené
Ne každá nabídka bude nejlepší a ne každá společnost je vhodná pro každého. Uskutečnění tohoto zápasu může být obtížné. Mohl byste použít nějakou pomoc při hledání zaměstnání? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen budete dostávat přizpůsobená upozornění na úlohy přímo do vaší doručené pošty, takže strávíte méně času procházením inzerátů na zaměstnání. Kromě toho můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou různým typům zaměstnání, která vás lákají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa.