Jaké máte dovednosti, které společnosti opravdu chtějí?
Mnoho uchazečů o zaměstnání má problém udělat krok zpět, podívat se na sebe do zrcadla a zkoumat, co vidí. Pokud si nejste jisti, co hledat, jak přesně byste mělivyčnívatz milionů dalších kandidátů? A nemluvíme jen o vašichoblečení na pracovní pohovor—Mluvíme o přemýšlení o vašemprofesionální zkušenosti.
Přestali jste se někdy ptát sami sebe, v čem jste tak úžasní ve své práci? Ještě důležitější: Odpověděli jste někdy dostatečně na tuto otázku?
& ldquo; Drtivá většina uchazečů o zaměstnání nepřemýšlí, jaké dovednosti zaměstnavatelům přinášejí, & rdquo; říká Phyllis Hartman, národní účastník diskuse ve Společnosti pro řízení lidských zdrojů. A mezi těmi, kteří zhodnotí své kariérní schopnosti, mnozí podceňují nebo přeceňují své dovednosti. Žádný scénář nevypadá dobře, ale ten první by vás mohl ze běhu odebrat dříve.
Pokud riskujete, že riskujete, že se nedostanete přes počáteční fáze prověřování, & ldquo; ale pokud podceníte své dovednosti, můžete také snížit svou hodnotu, & rdquo; říká trenérka kariéry Julie Jansenová, autorkaChcete, abych pracoval s kým?
V čem přesně jste dobří, díky čemuž by společnost ráda měla vás ve svém týmu? Proveďte těchto šest kroků k přesnému posouzení svých kariérních dovedností.
1. Zamyslete se nad popisem své práce
Hledáte dobrý výchozí bod? Udělat seznam. Podívejte se zpět nanabídka prácevaší aktuální pozice a podívejte se, jaké dovednosti byly uvedeny jako požadavky. S největší pravděpodobností pro vás bude nejjednodušší určit tvrdé dovednosti, jako jepočítačová gramotnostnebo plynulost v cizím jazyce, protože jsou to věci, které jste se naučili školou nebo školením, a jsou často vázány přímo na vaše pracovní zkušenosti nebo tituly a certifikáty, které jste získali.
Při psaní svých tvrdých dovedností je ale důležité se zaměřit na konkrétní detaily, říká Kathy Robinson, zakladatelka bostonské kariérní koučovací společnosti TurningPoint. Například místo toho, abyste řekli náborovému manažerovi, že ovládáte Excel, si promluvte o tom, jaké nástroje Excelu jste zvládli. Víte, jak vytvářet kontingenční tabulky? Vytvářejte makra? Psát vzorce? Čím konkrétnější, tím lepší, říká Robinson.
2. Nulové měkké dovednosti
Nyní je čas jít nad rámec vašeho technického know-how. Některé z nejdůležitějších odborných dovedností nelze učit ve třídě nebo měřit na papíře. Tytojemné dovednostizahrnují analytické myšlení, verbální a písemnou komunikaci a vedení. Výzkum společnosti pro řízení lidských zdrojů ve skutečnosti zjistil, že zaměstnavatelé ve skutečnostivíce se starat o měkké dovednostinež technické dovednosti, jako je čtení s porozuměním a matematika.
Zamyslete se nad tím, jaké měkké dovednosti máte ve svém repertoáru, a soustřeďte se na tojaktyto dovednosti jste použili. Jak jsi dokázal, že jsi atýmový hráč? Jak jste vyřešili konflikt se spolupracovníky? Jak se přizpůsobujete neočekávaným výzvám?
3. Podívejte se na vaše hodnocení výkonu
Dobrým ukazatelem vašich profesionálních schopností, říká Jansen, je to, jak manažeři hodnotili váš výkon v minulosti. Při čtení staréhohodnocení výkonu, věnujte pozornost nejen svýmsilné, ale také vaše slabé stránky—A zamyslete se nad tím, jaké kroky jste v těchto oblastech podnikli ke zlepšení.
4. Požádejte ostatní o zpětnou vazbu
Hartman doporučujemluvit s bývalými manažeryabyste viděli, jaké dovednosti si myslí, že z vás dělají nejlepšího hráče. (Dobrým zdrojem mohou být i současní a minulí spolupracovníci.) & Ldquo; Jednou z nejlepších věcí, které můžete udělat, abyste zapůsobili na náborového manažera, je použít zpětnou vazbu od ostatních lidí, která podporuje vaše dovednosti, & rdquo; Říká Hartman.
Jedno varování: Neměli byste žádat o zpětnou vazbu od své kanceláře. & ldquo; Najděte soundboardy, na které se můžete obrátitupřímná zpětná vazba na váš výkon, & rdquo; říká Robinson.
5. Proveďte online test chování
Řada zaměstnavatelů dnes žádá uchazeče o zaměstnání, aby přijalitesty chování nebo osobnostijako DISC nebo Myers-Briggs. Tato sebehodnocení vám pomohou porozumět vašim zájmům, emoční inteligenci, hodnotám, osobnostním rysům a motivacím. V důsledku toho budete & lsquo; budete před křivkou, pokud některé z těchto testů provedete sami, & rdquo; Říká Jansen.
6. Podívejte se na nabídky práce ve vašem oboru
Jakmile budete mít komplexní seznam svých dovedností a některé jejich anekdoty v akci, je načase je aplikovat na potřeby najímajících se společností. Můžete to udělat tím, že se podíváte na nabídky práce, konkrétně od společností a organizací, které jsou v popředí vašeho odvětví, říká Robinson. Nabídky ve své profesní oblasti můžete najít hledáním zaměstnání na Gastromium. Všimněte si, které dovednosti se často zobrazují v reklamách, a podívejte se, kde se překrývají vaše vlastní profesionální dovednosti. Získáte tak dobrou představu o tom, které ze svých dovedností byste měli zdůraznit ve svém životopise a v průvodním dopise. Přizpůsobte si své životopisy a motivační dopisy pro každou novou inzerát na pracovní pozici, na kterou se ucházíte, a ujistěte se, žepoužívat stejná klíčová slovaže společnosti dělají.
Zdvojnásobte svůj životopis
Nejste jediní, kdo by mohl před zahájením hledání zaměstnání použít důkladnou recenzi. Mohl by váš životopis použít nějaké jemné vyladění, aby upoutalo pozornost najímání manažerů? Získejte zdarma hodnocení životopisu dnes od odborníků na Monster's Resume Writing Service. Během dvou pracovních dnů získáte podrobnou zpětnou vazbu, včetně kontroly vzhledu a obsahu vašeho životopisu a předpovědi prvního dojmu náboráře. Experti společnosti Gastromium vám mohou ukázat, které z vašich schopností se nejvíce týkají pracovních míst, o které se ucházíte, a také správný způsob, jak je zvýraznit ve svém životopise.