Naučte se vycházet se svým šéfem.
Která tři slova byste použili k popisu svého šéfa? & ldquo; Hněv náchylný, & rdquo; & ldquo; dvě tváře, & rdquo; & ldquo; mikromanager & rdquo; - to je to, jak Mary Abbajay popisuje starého šéfa, pro kterého pracovala před lety ve svých 20 letech. Zní povědomě? Spíš úplně příšerně. Její knihaSpráva: Jak se posunout nahoru, vyhrát v práci a uspět s jakýmkoli typem šéfa učí vás jak se vypořádat s obtížným šéfem.
V tom bouřkovém mraku byla pro Abbajaye stříbrná podšívka. & ldquo; Inspiroval mě, abych přestal a začal podnikat - anikdychovat se k lidem tak, jak se choval on, & rdquo; Abbajay píše
Nyní její vlastní šéf jako spoluzakladatel a prezident trenérské a rozvojové firmy Careerstone Group se sídlem ve Washingtonu, Abbajay, strávil posledních pár desetiletí dotazováním a stížnostmi na & ldquo; šéfy z pekla. & Rdquo; Její kniha pokrývá více než tucetspecifické typy toxických šéfů, počítaje v toworkoholici,narcisté,mikromanažery, a & ldquo; duchovní bossové & rdquo; kteří prostě nikdy nejsou poblíž.
& ldquo; Přestože jen zřídka slyšíte, jak to někdo říká, být dobrým následovníkem je pro úspěch zásadní, & rdquo; Říká Abbajay. & ldquo; Součástí toho je naučit se, jak dosáhnout svých vlastních cílů, a přitom efektivně spolupracovat s vyšší osobou, která může být otravná, nerozhodná nebo drsná. & rdquo;
To znamená, že ne všichni vůdci stojí za to následovat. & ldquo; Pokud je váš manažer tak špatný, že se vaše sebehodnota rozpadá, pokud jste zdrceni nebo se dokonce bojíte, nebo se ocitnete v pláči na parkovišti, & rdquo; dodává: & ldquo; vaší jedinou možností je dostat se od této osoby pronto. & rdquo;
Zajímá vás, jak špatný je váš šéf ve skutečnosti? Abbajay vytvořil kvíz o 20 otázkách, který vám pomůže určit, zda je čas na kauci. Pokud vás například váš šéf rád strhává před ostatními lidmi, pravidelně létá do křičících záchvatů vzteku nebo & ldquo; vyžaduje absolutní loajalitu, ale při první příležitosti vás hodí pod autobus, & rdquo; váš kurz je jasný: & ldquo; Vypadněte.Nyní, & rdquo; Píše Abbajay.
Většina šéfů samozřejmě nejsou sociopati (nebo,jsou oni?) - jsou to jen obyčejní, vadní lidé. Gastromium nedávno hovořil s Abbajayem o tom, jak se vypořádat s obtížným šéfem.
Otázka: Proč má tolik zaměstnanců potíže vycházet se svým šéfem?
NA.Ve většině organizací jsou lidé povyšováni na základě svých technických dovedností, nikoli svých manažerských dovedností, takže v okolí je spousta průměrných manažerů. Ale o to důležitější je přestat si stěžovat a začít vymýšlet, jak z méně než ideální situace vytěžit maximum. Zejména mileniálové tuto zprávu nedostali.
Jedna věc, která nám často překáží, je naše vlastní ego, což znamená, že musíme mít pravdu. Je snadné ztrácet čas a energii přemýšlením o tom, jak by měl náš šéf & rdquo; chovejte se a bráňte se změnám čehokoli, co možná děláme nebo děláme, což k problému přispívá. Nemůžeme skutečně změnit ostatní lidi, ale můžeme změnit způsob, jakým s nimi komunikujeme.
Otázka: Jaký je nejběžnější typ obtížného šéfa?
NA.Stížnost, kterou slyším nejčastěji, se týkámikromanažery. Jejich potřeba ovládat každou maličkost se střetává se základní lidskou potřebou autonomie.
Manažeři, kteří jsou impulzivní nebo nekonzistentní a neustále mění směr, nás také znepříjemňují, protože všichni toužíme po určité úrovni jistoty. Existují však strategie, jak reagovat na každý druh šíleného šéfa a přitom si zachovat zdravý rozum.
Otázka: Píšete o důležitosti vědět, zda je váš manažer introvert nebo extrovert. Proč na tom záleží a jak to poznáte?
NA.Záleží na tom, protože to má obrovský vliv na to, jak se svým šéfem komunikujete. Introverti tráví více času sami a méně mluví, zatímco extroverti jsou pravým opakem. Hodně se procházejí a socializují a obvykle jsou to právě oni, kdo na schůzkách dominují. Extroverti například mají tendenci přemýšlet nahlas. Pokud tedy pracujete pro jednoho, zrekapitulujte si každou konverzaci na konci, osobně nebo e -mailem. Chcete se ujistit, že slyšíte skutečnou pointu, nejen tu část na přemýšlení.
Jsem introvert, takže spolupracovník, který se 10krát denně objeví v mé kanceláři na chatu, mě přivede k šílenství. Pokud jste ten, kdo je introvertní, váš extrovertnější šéf může mít pocit, že získávání informací od vás je jako trhání zubů. A naopak, řekněme, že jste extrovert. Možná má váš introvertní šéf pocit, že jste nikdy nezavřeli hubu.
Jde o to, vysáváte svoji šéfku, nebo ji napájíte energií? Být dostatečně flexibilní, aby se trochu přizpůsobil, může hodně přispět ke zlepšení vztahu.
Otázka: Řekněme, že hledáte hledání zaměstnání, abyste unikli tomu, co kniha identifikuje jako & ldquo; opravdu hrozného šéfa. & Rdquo; Co byste měli říci při pohovorech?
NA.Většina lidí samozřejmě ví, že byste nikdy neměli z jakéhokoli důvodu kritizovat bývalého šéfa na pracovním pohovoru. Ale mnoho podniků jsou velmi malé světy, kde každý nad určitou úrovní zná všechny ostatní. V určitém okamžiku v minulosti můžete narazit na tazatele, který pracoval se svým šéfem noční můry nebo pro něj.
Můžete tedy slyšet komentář typu „Gee, pracuješ pro So-and-So? Vsadím se, že na pláži není den. & Rdquo; Odolejte pokušení ventilovat! Místo toho řekněte něco pozitivního jako: „Někdy to může být náročné, ale já jsem se hodně naučil a dokázal jsem pro něj udělat skvělou práci & hellip; & rdquo; - kterou pak dále popíšete. Tazatele pravděpodobně zaujme jak vaše odolnost, tak váš takt.
Otázka: Co můžete udělat při nástupu do zaměstnání, aby se váš vztah s novým šéfem dostal na správnou nohu?
NA.Kdyžnástup do nové práce„Nejdůležitější věcí je konverzace, při které položíte tři otázky. Jaké jsou priority vašeho nového šéfa? To znamená, co se snaží hlavně dosáhnout? Jaké jsou tedy jeho preference ohledně toho, jak a jak často se jim hlásíte - každý týden osobně, denně e -mailem nebo co? Za třetí, jaké jsou jeho nebo její mazlíčky? Co konkrétně dělajínechceš od tebe? Znalost odpovědí na tyto otázky, místo vytváření domněnek nebo pokusů hádat, může znamenat velký rozdíl hned od prvního dne.
Jste připraveni rozejít se se svým špatným šéfem? Udělejte to hned
Naučit se vypořádat s obtížným šéfem je vyčerpávající. Dosáhli jste bodu zlomu? Existuje rychlý způsob, jak zahájit proces rozchodu. Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen nejenže dostáváte e -mailem upozornění na zaměstnání přímo do vaší doručené pošty, což zkracuje čas, který strávíte pročesáváním reklam, ale můžete také nahrát až pět verzí svého životopisu - každý přizpůsobený různým typům práce, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají kvalifikované kandidáty, jako jsou vy, aby obsadili špičková pracovní místa. Nechte svého špatného šéfa za sebou a pokračujte ve své kariéře.
Anne Fisher píše o trendech a tématech kariéry a pracoviště od roku 1996. Je autorkouPokud je moje kariéra na rychlé cestě, kde získám cestovní mapu?