Možná by bylo načase začít hledat zaměstnání s vyššími platbami.
Znáte ten nácvik: Pracujete tvrdě, všimnete si toho a jste odměněni každoročním velkým a tučným navýšením. Takhle to chodí, ne? Co vás tedy drží tato mzdová stagnace?
Womp womp.
Vstupte do reality. Tvrdě pracujete - jako vopravdutvrdý, jako při tvrdém držení sendviče v levé ruce, jak píšete pravou rukou během oběda. A přesto, když se čas ročních revizí blíží, dostanete pouze obvyklé (čtěte: malé) roční zvýšení platu - pokud vůbec dostanete navýšení.
Zní povědomě? Nejste sami. Podle výsledků průzkumu veřejného mínění společnosti Gastromium 18% respondentů nikdy nezískalo zvýšení (!) A o něco více než 26% respondentů nezískalo zvýšení za více než jeden rok. Důvod má pravděpodobně méně společného s výkony zaměstnanců než se samotnými zaměstnavateli. Podle aZpráva WorldatWork„Rozpočty na zvyšování platů v amerických společnostech celkově rostou pomalu a průměrný nárůst pro letošní rok by měl dosáhnout 3,2%.
Možná je načase přejít k lepšímu zaměstnavateli a lukrativnějšímu platu. Pokud poznáte jeden nebo více z následujících scénářů, je načase začít si hledat práci.
Jste placeni méně než vaši vrstevníci, kteří pracují u jiných zaměstnavatelů
Proti stagnaci mezd můžete bojovat tak, že budete vždy vědět, jaké máte hodnoty a budete čelit realitě. Pokračujte, trochu kopejte. Promluvte si se svými vrstevníky, cítíte se pohodlně a diskutujte o penězích, abyste zjistili, co vydělávají v jiných společnostech; zeptejte se mentorů, co si myslí, že byste měli dělat. Přejděte na průvodce platem společnosti Monster, vyhledejte si pracovní místo na místním trhu a porovnejte, co vyděláváte s mediánem za své povolání. Vyděláváte o 15–20% méně než medián? Čas jít dál. Konec příběhu.
Více než 18 měsíců jste neměli navýšení
Technicky by dva roky mohly být považovány za maximální dobu, kterou byste měli očekávat mezi navýšením, ale nenechte to tak dlouho trvat. Pokud budete čekat na zahájení hledání zaměstnání, dokud neuplyne 24 měsíců, možná nebudete v novém zaměstnání, dokud nebudete pokračovat třetí rok ve stagnaci mezd.
Když se tedy dostanete na 18měsíční bod, je načase si se šéfem promluvit o nárazu do platu. Možná vám váš šéf řekl, že společnost má zhruba 12 měsíců a v důsledku toho byly platy ploché. Nyní máte šanci zjistit, zda to samé bude platit i příště.
Zeptejte se na tuto otázku: & ldquo; Na základě mých výkonů v minulém roce, jak potenciálně vypadá moje navýšení při kontrole platu v tomto roce? & Rdquo; Pokud váš šéf informace skutečně má, doufejme, že vám řekne pravdu - nebo vám alespoň přiblíží, co můžete očekávat, i když si není vědom konkrétních rozpočtů. Získáte tak představu o tom, kde vaše kompenzace stojí, a také ukážete svému šéfovi, že máte na mysli podnikání.
Pokud váš šéf sdílí stejné informace a zdá se být nejistý do budoucna, je to známka toho, že byste měli začít šířit svůj životopis.
Tato konverzace vám může připadat trapná, ale o to více vymluvit o kompenzacise svým šéfem, tím silnější budete při vyjednávání o vaší platbě za další práci.
Kromě toho, že se zeptáte svého šéfa, existuje několik nápadných znamení, že vám vaše společnost nezvýší plat. Když hlásí nízké výdělky a pomalý růst, je to určitě znamení. Další červená vlajka se týká zmrazení náboru. Když jsou rozpočty zmrazeny, není kladen důraz na utrácení.
Ve své 12měsíční budoucnosti nevidíte propagační potenciál
Dokonce i v prostředí, které poněkud stagnuje, by pro vás mohl být významný růstový potenciál, pokud jste na cestě k povýšení. Skok v názvu často přichází se zvýšením, které by vás mohlo dostat zpět před vaše vrstevníky. Kromě toho by vám to mohlo dát lepší pozici k tomu, abyste mohli velet vyšší pozici mimo společnost a s lepším platem dříve.
Na druhou stranu, pokud vaše společnost za nějakou dobu nepropagovala zevnitř a vaši šéfové vás zřejmě nevychovávají pro nové pracovní povinnosti, je povýšení nebo zvýšení pochybné.
I když vám může připadat bezútěšné uvědomit si, že jste uvízli v platové rutině, zkuste rozpoznat zavřené dveře jako příležitost k otevření nového: Začněte hledat nové zaměstnání, kde můžete vyjednat vyšší základní plat. Mohl byste s tím použít nějakou pomoc? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení špičkových pracovních míst kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam. Ano, hledání práce může být hodně práce, ale bude to stát za námahu, až konečně uvidíte, jak vaše výplata roste.
Kariérní expert Monster & Vicki Salemi má více než 15 let zkušeností s náborem firem a HR a je autoremVelká kariéra ve velkém městě.Sledujte ji na Twitteru na adrese@vickisalemi