Jak vycházet se spolupracovníkem, kterého nenávidíte
Autor: Cheryl Stein, osobní trenér společnosti Gastromium Canada
Realita života je taková, že někdy musíme pracovat s lidmi, které nemáme rádi. Ještě horší je, že někdy skončíme ve spolupráci s lidmi, které absolutně nesnášíme a přejeme si, abychom se mohli vypařit do zapomnění. Ačkoli nechat lidi zmizet není dobrá (nebo životaschopná!) Volba, těchto šest způsobů vám může pomoci problém zmizet.
| Další zdroje od společnosti Gastromium: |
|
1. Buďte ke svému spolupracovníkovi brutálně upřímní
Když se postavíte člověku, z kterého vám je špatně, a řeknete mu opravdu hezky, co dělá, aby byl váš pracovní den příšerný, může ho to někdy zastavit. Většinu času lidé úplně zapomínají na to, jak svým chováním ostatní lidé cítí. Upozornit na jejich mizerné chování může být budíček, který potřebují, aby změnili své způsoby.
2. Postavte se nad špatné chování na pracovišti
Existuje způsob, jak ignorovat nebo se vyhnout osobě, která vás přivádí k šílenství? Jak vás matka učila, když jste byli malí, předstírání, že vás neovlivňuje to, jak se někdo chová, ho může přimět, aby přestal - zvláště pokud se chová způsobem, který je záměrně zaměřen na to, aby vám ublížil.
3. Přeformulujte svůj pohled
Dobré koučovací cvičení je zaměřit se na dobré vlastnosti, které tato osoba má. Díky tomuto aktu uznání si můžete všimnout, když je milá, a pomůže vám to ignorovat ji, když je ošklivá. Zkuste si vytvořit seznam všech dobrých věcí, které dělá, a záměrně si toho během dne všimnout.
4. Použijte Honey
Pokuste se spojit s osobou, abyste si vytvořili bližší vztah. Někdy někoho poznáte trochu lépe a podáte ruku v přátelství, může pro vás ten člověk začít vycházet z cesty.
5. Použijte Opposite of Honey
Někdy je jediným způsobem, jak někoho přimět k ústupu, ukázat jí, co dělá. Pravděpodobně vám bylo dříve řečeno, abyste neklesli na úroveň nikoho, ale jednou za častyranpotřebuje pořádný kopanec do holeně. Dávejte si však pozor, protože pokud se nakonec budete muset obrátit na vyšší autoritu, aby tato osoba přestala (viz další krok), nechcete, aby proti vám měla nějakou munici. Pokud vyzkoušíte tento přístup, vysvětlete, proč jste to udělali. Například & ldquo; na schůzce jsem váš nápad sestřelil, protože tak se mnou vždy mluvíte. Pokud se vám to nelíbí, možná byste to neměli dělat ostatním. '
6. Nahlásit jako poslední možnost
Nikdy nechcete být označováni jako tattletale na pracovišti, ale v některých situacích se prostě nedá žít. Pokud vše ostatní selže a vy si myslíte, že je k zastavení chování potřeba zásah, řekněte to svému šéfovi. Pokud půjdete touto cestou, ujistěte se, že mluvíte o tom, jak chování ovlivňuje organizaci. Snížení kreativního myšlení, ovlivnění produktivity a poškození morálky týmu jsou důvody, proč se šéf zapojí, protože to ovlivní jeho konečný výsledek.
Není rozumné očekávat, že budete mít jen spolupracovníky, které máte rádi, ale pokud musíte pracovat s lidmi, které nemůžete vystát, máte alespoň možnosti, jak si zlepšit dny.