Vyberte si ty správné okamžiky, kdy se chcete v práci ozvat.
Mluvit v prácinení snadné, zvláště pokud jste v práci docela noví, jste trochu introvertní nebo pracujete se spoustou hlasitých lidí s velkými osobnostmi. Ale jediný způsob, jak vás slyšet a zajistit, aby vás každý poznal, je najít příležitosti, jak použít ten svůj hlas a promluvit.
& ldquo; Často máme velký strach z vyvolávání protichůdných myšlenek na pracovišti, protože si myslíme, že to povede k zásadnímu konfliktu, v horším případě nás vyhodí, & rdquo; říká Vince Trevino, partner Bridgepoint Consulting, manažerské poradenské firmy. Nakonec jste byli najati, abyste přinesli své zkušenosti a jedinečný úhel pohledu ke stolu. & ldquo; Dobří vůdci by to od vás měli očekávatnesouhlasit s nimičas od času, & rdquo; říká Trevino.
Klíčem je vybrat správný okamžik a promluvit správným způsobem. Zde je několik strategií, které vám pomohou mít sebevědomí, abyste mohli říci svůj názor.
Zjistěte, jak se dostat ke slovu
Pokud je setkání ve velké konferenční místnosti se spoustou velkých řečníků pro vás nové a/nebo nepříjemné, je snadné se cítit zastrašeně. Ale musíte se pokusit ten hluk omezit, protože je to ideální fórum pro lidi, aby vás poznali a sdíleli nápady. Vy to však nechcetevyrušovat ostatnínebo se váš hlas přehlušil.
Můžete zkusit použít neverbální komunikaci nebo fyzická gesta, abyste požádali o řeč. Snažit se zazvonit přes jiné hlasy je marné a frustrující, říká Dean Karrel, kariéra a výkonný trenér skupiny The Skyridge Group. & ldquo; Pro mě se snažím počkat na správný okamžik a zvednout ruku, abych upoutal pozornost moderátora. & rdquo;
Pokud jste dostali důležitou zprávu, kterou jste právě nedokázali překonat, nezoufejte. Karrel navrhuje oslovit klíčové kolegy hned po schůzce (dokud je záležitost ještě čerstvá) a komunikovat přímo.
Naučte se elegantně nesouhlasit
Ať už jde o přístup k projektu nebo o neshody s kolegy,nastolení těžkých problémůmůže být nepříjemné. Ale jak se říká, skřípavé kolečko zmastí, takže mluvit v práci a vést diskusi je někdy nutné - zvláště pokud je tato otázka pro vás osobně důležitá.
Je to všechno o správném doručení, říká Karrel. & ldquo; Tyto konverzace jsou vždy nejlépe zpracovány soukromě. Naplánujte si nějaký čas poté, co budete mít příležitost shromáždit své myšlenky, možná se trochu zchladíte a soustředíte se na zprávu, kterou chcete sdělit, & rdquo; navrhuje.
Důležité je také snažit se nebýt konfrontační a místo toho používat zvědavost a upřímnost. & ldquo; Diskutujte o problému nebo nesouhlasu s otázkami, místo abyste se hádali přímo, & rdquo; Říká Trevino. Můžete říci něco jako:
- Mohu se s vámi podělit o několik postřehů?
- Jsem zvědavý, můžeš mi říct víc?
- Přemýšleli jste o problému tímto způsobem?
- Pomozte mi pochopit. Jak jsi k tomu závěru došel?
veganské fajita koření
& ldquo; Tento přístup pomáhá druhé osobě vystoupit mimo problém a zvážit novou perspektivu, & rdquo; říká Trevino & ldquo; což může vést k produktivnějším konverzacím, které končí spíše řešením než hádkou. & rdquo;
Pokud jde o mluvení s exekutory, dodržujte protokol
Možná si říkáte, jestli je vůbec v pořádku oslovit manažery nejvyšší úrovně s nápadem nebo návrhem. Odpověď zní, že to opravdu závisí na firemní kultuře a vašem manažerovi.
& ldquo; Někteří vedoucí pracovníci jsou viditelní, vnímaví a hledají nápady na všech úrovních své organizace, & rdquo; říká Karrel. & ldquo; Na jiných místech však existuje přísná hierarchie, kde je silně naštvané komunikovat s úrovněmi vyššími než váš manažer. & rdquo;
Ať tak či onak, vždy mějte osobu, které se hlásíte, ve smyčce o jakékoli komunikaci, kterou vedete s vedoucími pracovníky, dodává. & ldquo; Manažeři nesnáší, když je někdo zaskočí, když slyší o tom, co se stalo. & rdquo;
Připravte se a buďte připraveni na pushback
Pokud víte, že vás čeká nadcházející schůzka a chcete se podělit o nápad, zkuste ho uspořádat někým, komu důvěřujete, abyste získali zpětnou vazbu, navrhuje Trevino. Kromě toho se pokuste předvídat jakékoli otázky, které mohou přijít, a buďte připraveni řešit případné překážky nebo námitky.
& ldquo; Zjistil jsem, že je nejlepší prezentovat svůj nápad způsobem, který vyzve k většímu dialogu a zdravé diskusi o tomto problému, & rdquo; Vysvětluje Trevino. & ldquo; Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je sdílet některé z vašich úvah za myšlenkou získání buy-inu a spolupráce, nikoli okamžitý pushback nebo konflikt. & rdquo;
Další způsob, jak získat větší jistotu, je udělat si čas na domácí úkoly, než požádáte o slovo. & ldquo; Měli byste vždy dobře rozumět agendě, kdo se účastní, a přečíst si distribuované materiály, & rdquo; říká Karrel.
Nyní, když máte chytrý plán mluvení, nezapomeňte mít na paměti tyto další důležité rady:
- Soustřeďte se na jednu nebo dvě klíčové položky, ne na pět nebo šest.
- Nečekejte a promluvte do konce schůzky - udeřte brzy.
- Udělejte si čas tím, že se zhluboka nadechnete amluvit dost nahlastakže vás lidé slyší.
Říkejte, co máte na mysli, myslete to vážně
Vědět, jak se obhájit v práci (i v životě), je lekce, kterou byste si měli osvojit na začátku. Nečekejte, že někdo bude mít na mysli vaše nejlepší zájmy; pravděpodobně mají své vlastní potřeby vpředu a uprostřed. Mluvit v práci je snazší, pokud se cítíte dobře informovaní o záležitostech, které máte po ruce, a porozumět protokolu na pracovišti je dobrý první krok. Chcete vědět více? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen budete dostávat kariérové rady, tipy pro hledání zaměstnání a přehledy o pracovištích zaslané přímo do vaší doručené pošty, které vám pomohou zdokonalit vaše komunikační schopnosti jako profesionál.