Najděte směr pomocí osobní SWOT analýzy.
Pokud jstepocit zaseknutíkariérní a chcete věci rozhýbat, spuštění osobní SWOT analýzy-populární model používaný k analýze podniků-na sobě vám může pomoci zjistit další kroky.
A je to mnohem jednodušší, než byste si mohli myslet. Pokračujte ve čtení, abyste zjistili, o čem SWOT analýza je, jak to udělat a co se o sobě můžete v tomto procesu dozvědět.
Co je osobní SWOT analýza?
SWOT je zkratka pro silné stránky, slabé stránky, příležitosti a hrozby. & lsquo; Je to hlavně to, co firmy dělají, když začínají, ale stejnou zkratku lze pro jednotlivce použít různě, & rdquo; říká Dane A. Palarino, zakladatel Palarino Partners, agentura pro nábor produktových manažerů.
SWOT analýza je v zásadě nástrojem pro hodnocení, který může uživatelům pomoci identifikovat silné a slabé stránky v rámci růstu a identifikovat oblasti, kde mohou mít vaši konkurenti převahu, dodává Kristen Fowler, SHRM-SCP, vedoucí praxe pro strategické vyhledávání Clarke Caniff a vice. president ve společnosti JMJ Phillip Group. & ldquo; Schopnost provést na sobě SWOT analýzu vyžaduje vysokou úroveň emoční inteligence, zejména pokud jde o touhu postoupit ve své kariéře. & rdquo;
Rozebrat to
Chcete -li provést osobní analýzu SWOT, postupujte takto.
Síla
& ldquo; Definovat své přednosti je věc podívat se na své minulé a současné role a říci: & lsquo; Jaké byly dvě nebo tři věci, které jsemdosažitelné, které jsou kvantifikovatelné? & rsquo; & rdquo; říká Palarino. Odtud to musíte dále rozbalit a zeptat se: & ldquo; Co bylo zapotřebí k dosažení těchto věcí? & Rdquo; Jinými slovy, kteréspecifické dovednosti a talentnahromadili jste se k dosažení těchto výsledků?
Shromažďování informací o sobě může být obtížné. Fowler navrhuje pomoci pomocí kvízů a smyčky 360 zpětné vazby. & ldquo; Kvízy vám mohou pomoci s vlastní identifikací a oslovení spolupracovníků a supervizorů vám umožní být si vědomi vlastností, o kterých jste nevěděli, & rdquo; ona říká.
Slabé stránky
Pokud jste byli na pohovoru za posledních 30 let, pravděpodobně jste byli dotázáni navaše slabiny.& ldquo; Konzervovaná odpověď zní: & lsquo; Jsem perfekcionista, nebo pracuji příliš tvrdě, & rsquo; & rdquo; říká Palarino. Říká, že najímání manažerů to uvidí a pokud jste k sobě upřímní, pravděpodobně přijdete na něco autentičtějšího. Zkuste se zamyslet nad chybou, kterou jste udělali, nebo nad dovedností, která vám chybí, a nad tím, co jste udělali nebo se snažíte napravit.
Například by to mohlo být něco jednoduchého, jako je uvědomit si, že ve většinu dní jste přišli do práce sotva včas a vyčerpaní a že to mohlo vytvářet negativní vnímání vás. Můžete si tedy dát závazek, že půjdete dřív spát, abyste měli ráno čas navíc a mohli se do práce dostat svěží a plní energie.
Dalším způsobem, jak zjistit své slabé stránky, je sáhnout zpět k minulým hodnocením a zpětné vazbě od spolupracovníků, supervizorů a mentorů. Možná objevíte vzorec, který vám řekne, abyste byli asertivnější, nebo možná váškomunikační dovednostipotřebuje nějaké vyhlazení. Nejdůležitější je umět se na sebe poctivě podívat a přiznat své nedostatky - každý má něco, na čem se může zlepšit.
Příležitosti
Bez ohledu na to, jaký obsah ve své aktuální pozici máte, měli byste být vždy svým vlastním náborářem. & ldquo; Identifikujte dvě nebo tři věci, které vám bez ohledu na načasování umožní podívat se na příležitost, & rdquo; Říká Palarino.
Některé věci, o kterých je třeba přemýšlet, zahrnují: Co dělá vášideální zaměstnavatelvypadat jako? Jak vypadá moje další role? A jaké atributy bych chtěl od svého vedoucího týmu a šéfa vidět? Jakmile budete mít tyto odpovědi, můžete přemýšlet o zahájení hledání zaměstnání nebo o spolupráci s náborářem ve vašem výklenku, který může sledovat příležitosti, které se shodují.
Jiné způsoby identifikace příležitostí vyžadují, abyste byli proaktivní. & ldquo; Například připojení k síťovým skupinám, třídám a využití dalších zdrojů ke kroku mimo vaši komfortní zónu by mohlo výrazně zlepšit váš rozvoj, & rdquo; Říká Fowler.
Hrozby
& ldquo; Když jste zaměstnanec, existují nejrůznější hrozby: zmenšování společnosti,kancelářské politika, příliš mnoho cestování a nedostatečná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, nevykonávání a nechávání se pustit. To vše je velmi skutečné, & rdquo; říká Palarino. Kromě toho je dnes také spousta kandidátů, dodává, takže byste se měli stát svým vlastním zastáncem a budovat svou značku, kdyby se něco stalo.
Fowler říká, že můžete identifikovat potenciální hrozby pro vaše odvětví nebo roli zkoumáním trendů, certifikací nebo dovedností, které začínají mít mladší generace, abyste mohli držet krok s novou konkurencí.
Každé čtvrtletí opakujte svoji SWOT analýzu
Udělat si čas na přemýšlení a udržet si prodejnost je chytrý kariérní krok, říká Palarino. & ldquo; Tímto způsobem, pokud vám někdo z ničeho nic zavolá, máte k dispozici nové informace o tom, jak prodat svou značku, protože váš SWOT je neustále doplňován novými údaji, & rdquo; on říká.
Používání analýzy SWOT je mimořádně užitečným nástrojem, pokud jde o identifikaci osobních a profesních cílů, říká Fowler. & ldquo; Udělat si čas na provedení SWOT analýzy vyžaduje, abyste se zastavili a zamysleli se nad tím, kde ve své kariéře jste, a nad způsoby, jak můžete růst. & rdquo;
Co dělat dál
Jakmile provedete svou osobní SWOT analýzu, budete mít docela dobrý přehled o tom, co vás odlišuje, o čem můžete zapracovat, jak vypadá vaše ideální role a o některých faktorech, které by mohly ohrozit váš kariérní postup. Zde začíná skutečná práce - zjistit, co s těmito informacemi dělat.
Ale sebeuvědomění může jít dlouhou cestu, říká Palarino. Jakmile dobře víte, co děláte, můžete toho udělat více. Znalost svých nedostatků znamená, že můžete přijít na způsoby, jak tuto mezeru odstranit, ať už jde o třídu nebo změnu procesů.
Využijte zdroje, které máte aktuálně k dispozici. & ldquo; Mohlo by být výhodné spolupracovat s vedením na vypracování plánu, který by mohl zahrnovat stínování, mentorství nebo další zpětnou vazbu, která vám pomůže zlepšit se, & rdquo; říká Fowler. & ldquo; Ze stejné perspektivy znamená boj se svými hrozbami věnovat čas výzkumu a zůstat o krok napřed. & rdquo;
Pokud jde o příležitosti, je to všechno o tom, jak je dostat před sebe. To by mohlo znamenat zahájení hledání zaměstnání zaměřeného na správné role a na společnosti, které respektujete a obdivujete. Potřebujete s tím nějakou pomoc? Připojte se k Gastromium zdarma ještě dnes. Jako člen můžete nahrát až pět verzí svého životopisu - každou přizpůsobenou typům úloh, které vás zajímají. Náboráři každý den hledají Gastromium a hledají obsazení špičkových pracovních míst kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete dostávat upozornění na pracovní místa přímo do vaší doručené pošty, abyste zkrátili čas strávený prohlížením reklam.