To jsou příznaky, že pravděpodobně dojde ke snížení počtu pracovních míst.
Společnosti mají propouštění z několika důvodů a často tyto propouštění nejsou odrazem výkonu pracovníka, což znamená, že můžete udělat jen málo pro to, abyste zabránili nevyhnutelnému. Lidé, kteří přistávají na nohou, jsou však těmi, kteří dokážou rozpoznat známky blížícího se propouštění.
Jak tedy poznáte, že je vaše práce v ohrožení? Podívejte se na některé indicie, že na růžovém lístku může být v blízké budoucnosti vaše jméno - a co můžete udělat pro to, aby vaše kariéra pokračovala dál.
Jemné náznaky, že přichází propouštění
1. Vzrušující projekty směřují k tomu druhému. & Rdquo;
Pokud zvednete ruku, abyste se mohli pustit do velkých nadcházejících projektů a nechat se předat a předat někomu jinému, je to červená vlajka-zvláště pokud se to stane více než jednou. Zeptejte se svého manažera, na jaké budoucí projekty se můžete těšit. Pokud je odpověď vágní, je to tip.
2. Důležitý rozpočet se snižuje nebo snižuje.
Buďte opatrní, když výhody začnou mizet. Když zábavné věci již nejsou sponzorovány, znamená to, že peníze jsou omezené, a to je červená vlajka.
3. Nové produkty nebo rozšíření se odkládají.
V prosperujících dobách jsou firmy zaplněny iniciativami pro růst. V chudších dobách se hrnou dolů a vrátí se k základům tím, že se zaměří na to, co zaručeně přinese příjmy nyní, místo aby hleděli do budoucnosti.
Přicházejí vážné náznaky propouštění
1. Existuje zvýšený pocit utahování opasku.
Nikdy není dobrým znamením, když společnost začne všechny finanční burzy pod drobnohledem a vyžadovat souhlas vyšších představitelů. Například: Probíhá kontrola výdajových účtů, zavádějí se nové postupy pro zajištění nákupních objednávek a zavádění schválení k získání drobných peněz za dříve nezpochybnitelné výdaje.
2. Dochází k fúzi nebo akvizici.
Tato událost může být chytrým krokem pro společnost jako celek, ale není vždy skvělým znamením pro její zaměstnance. Duplicitní pozice jsou nadbytečné, a to znamená, že v budoucnu může dojít k propouštění.
3. Jste drženi mimo smyčku.
Začínáte se cítit vyloučeni? Nejste pozváni na týmové schůzky nebo jste odstraněni z distribučních seznamů?Mluvit nahlas. Zeptejte se, proč nejste pozváni, a vyjádřete svůj zájem o účast.
4. Vedoucí pracovníci se zdají být více stresovaní než obvykle.
Pokud jsou vedoucí pracovníci vyhýbaví nebo méně než připravovaní s odpověďmi na budoucí projekty, je to podezřelé. Nyní není na čase, aby vůdci mlčeli tváří v tvář tolika nejistotám. Například vedoucí oddělení nebo vedoucí představitelé mají více soukromých hovorů než obvykle.
Poplachové zvonky
1. Vaše společnost krvácí peníze.
Nenechte se vystrašit krátkodobým poklesem příjmů-to se stává i prosperujícím podnikům. Pokud však vaše společnost nedosahuje cílů ziskovosti několik čtvrtletí za sebou,oprašte svůj životopis.
2. Základní rozpočty se škrtají na kost.
Marketingový rozpočet byl snížen. Fyzické kanceláře byly zmenšeny a přesunuty do menších, méně nákladných vykopávek. Takové drastické škrty v rozpočtu jsou pádné důvody, proč si dávat pozor na záda.
3. Nastává zmrazení náboru.
Když nabídky práce zmizí, znamená to, že růst společnosti je pozastaven. Pokud společnost neroste, má potíže.
4. Vedoucí pracovníci houfně odcházejí.
Vyšší manažeři jsou často zasvěceni do informací, na které nižší zaměstnanci nemají nárok. Když značný početšpičkové mosazi jsou skákací loď, propouštění v rámci celé společnosti mohlo být velmi dobře za rohem.
5. Mluví se o restrukturalizaci.
Jednoduše řečeno, toto je eufemismus pro snižování počtu pracovních míst.
6. Již proběhlo kolo propouštění.
Jedno kolo rušení pracovních místnení konec světa. Více než jedno kolo naznačuje, že bude ještě více kol. To, že jste přežili jednu vlnu propouštění, neznamená, že jste v bezpečí. Mějte oči oloupané a uši otevřené.
7. Váš šéf nebo personalista vám pokládá spoustu otázek o tom, co děláte.
Nebo ještě hůř, budete požádáni, abyste napsali popis práce pro vaši pozici; to by mohlo být známkou toho, že se chystáte být nahrazeni.
8. Chybí vám přístup k souborům nebo e -mailům.
Pokud jste od HR nebo IT neslyšeli o tom, proč se to stalo, dávejte si pozor.
Pokud dochází k propouštění, začněte hned teď
Místo toho, abyste se vyděsili nad blížícím se propouštěním, soustřeďte se na to, co můžete ovládat - na vlastní kariéru. Gastromium vám pomůže bezplatně nastartovat hledání práce, takže máte před zvážením možnosti zvážit. Propouštění je bohužel součástí života, ale trocha nadhledu může jít dlouhou cestou. Nechte Gastromium, aby vám pomohlo.