Je to náborář, nebo jste to vy?

Je to náborář, nebo jste to vy?

Někteří uchazeči o zaměstnání rádi nenávidí náboráře. Jsou to prostředníci (a ženy), kteří nikdy nevolají, nikdy nic nevysvětlují, nepředstavují vás v tom nejlepším světle a dokonce vám mohou bránit v získání požadované práce.

Jako v každé profesi, i zde existují špatná jablka. Většina náborářů je ale dobrá v tom, co dělají, a říkají nám, že pokud by lovci práce plně rozuměli tomu, co mohou, neuměli a neměli by to dělat, byl by vztah mnohem hladší.

Když se vám náborář zdá neprofesionální nebo otravný, jak si můžete být jisti, že problém je s náborářem - a ne s vámi? Zde je pět chování, které je třeba zvážit.

Účtují si poplatek.
Jsou to oni.

Účtování poplatků za pohovory je špatná obchodní praxe. Bohužel je to běžnější, než byste si mohli myslet.

& ldquo; Nikdy byste neměli z jakéhokoli důvodu platit náboráři, aby byl v jejich kandidátské skupině, & rdquo; Lindsay Olson, partner společnosti Paradigm Staffing, to říká serveru Gastromium.com. Pokud se náborář pokusí ospravedlnit poplatek aktualizací vašeho životopisu nebo nabídkou dalších & ldquo; služeb, & rdquo; uteč, dodává Olson. & ldquo; To dělají agentury kariérového poradenství, nikoli náboráři, & rdquo; ona říká.

Nevolají zpět.
Nejste to pravděpodobně ani vy, ani oni.

Náboráři mají plné ruce práce. To ale neznamená, že byste měli nechat míč na jejich hřišti, říká Roberta Chinsky Matuson, prezidentka Matuson Consulting se sídlem v Massachusetts a autorkaNajednou v Charge.

& ldquo; Mějte vše pod kontrolou, ale nebuďte škůdci, & rdquo; Říká Matuson. & lsquo; Je v pořádku jim říct, pokud jste je do určitého dne neslyšeli, zavoláte. Ale nevolejte dvakrát denně. Nikam vás to nedostane. & Rdquo;

Neposílají vás na požadovaná zaměstnání.
Jste to pravděpodobně vy.

& ldquo;Náborář nemá za úkol najít lidem práci, ale najít lidi pro práci, & rdquo; říká Greg Bennett, výkonný náborář ze Severní Karolíny pro The Mergis Group (divize Randstad).

& ldquo; Nejsem agentura práce, & rdquo; Dodává Bennett. & ldquo; Pokud jsem vás nepředložil na práci, o které si myslíte, že jste kvalifikovaní, znamená to, že jsem odeslal několik lidí, kteří byli nějakým způsobem kvalifikovanější, ale neposílám všechny, kteří by mohli být slušní. . Předložím ty, kteří by byli nejvhodnější. & Rdquo;

Není v nejlepším zájmu náboráře udělat špatný zápas. Náboráři vědí mnohem více o tom, co klient chce - včetně temperamentu a & ldquo; fit & rdquo; ideálního zaměstnance - než byste mohli.

Odesílají vás na práce, na které nemáte kvalifikaci.
Jsou to pravděpodobně oni.

Tato taktika proti špagetám proti zdi je zoufalá a amatérská, říká Olson. & ldquo; To znamená, že náborář nerozumí vašemu jedinečnémudovednostia kvalifikace, nebo je to nezajímá. & rdquo; Ještě horší je, říká Olson, když náborář předloží uchazeče o zaměstnání, aniž by ho informoval. & ldquo; Vypadá to, že my i kandidát vypadáme špatně, když se dozvíme, že kandidát již byl odeslán do práce a nevěděl jsem to, & rdquo; ona říká.

Vyžadují příliš mnoho osobních údajů.
Mohou to být oni.

Venku jsou podvody. Někdy je můžete identifikovat podle super krátkých nabídek práce, a to bez velkých e-mailových adres. Velkýčervená vlajkaje okamžitá odpověď požadující více osobních údajů. Je pravděpodobné, že jsou to jen vaše informace, o které se zajímají.

& ldquo; Jedna běžná věc, která lidi děsí, je, když [agentura [požádá] o jejich [číslo sociálního pojištění] nebo jeho poslední čtyři číslice, & rdquo; říká Megan Pittsleyová, náborářka ze San Franciska. Aby však předešla duplicitním doporučením, mnoho velkých korporací nyní požaduje, aby agentury tyto informace poskytly při podání kandidáta, říká. & ldquo; Stává se to běžnější praxí, & rdquo; ona říká. & ldquo; Moje nejlepší rada je vědět, s kým pracujete. & rdquo;

Jak efektivně pracovat s náborářem

Náboráři třetích stran navrhují několik způsobů, jak zlepšit váš pracovní vztah s náborářem, aby byl pozitivnější a produktivnější:

• Zahrajte si hru Numbers:Čím více agentur se zaregistrujete, tím více příležitostí budete mít a tím méně času strávíte starostí nad tím, proč jeden náborářnevolal ti zpět. Obvykle můžete získat dobrý seznam agentur z místní vysoké školy nebo vaší místníOne-Stop Career Center.
• Být flexibilní:Pokud jste příliš konkrétní a extrémně vybíraví, pokud jde o rozsah dojíždění, plat, plán a pracovní zařazení, je méně pravděpodobné, že vám náborář zavolá zpět, zvláště pokud jste delší dobu bez práce.
• Buď přátelský:& ldquo; Pozitivní a pohodoví lidé se do práce dostanou rychleji, i když je to jen odrazový můstek nebo dočasná role, & rdquo; Říká Pittsley. & ldquo; Ukažte jim, že jste někdo, s kým by chtěli spolupracovat, a bude u nich 10krát větší pravděpodobnost, že vás představí svým klientům. & rdquo;
• Nenechte je dělat veškerou práci:& ldquo; Náborář třetích stran je jen jedním z mnoha zdrojů a neměli byste na ně ukládat povinnosti při hledání zaměstnání, & rdquo; Říká Matuson.