Jedna věc, kterou byste si nikdy neměli dát do životopisu


Může to být součástí toho, kým jste, ale nepomůže vám to získat si zaměstnavatele. Od Catherine Conlan Spisovatel přispívající gastromemVaším cílem při psaní životopisu je vytvořit stručný dokument, který demonstruje vaši hodnotu potenciálním zaměstnavatelům a přiměje je, aby vás přivedli na pohovor, abyste se dozvěděli více. Někdy však informace, které zahrnete, mohou působit proti tomuto cíli. Vědci například zjistili, že životopisy, které obsahují informace o politické ideologii kandidáta, mohou u potenciálních zaměstnavatelů způsobit, že tomuto kandidátovi nedůvěřují. Zahrnutí vaší politické loajality do vašeho životopisu - ať už výslovně nebo jemnějšími způsoby, které lze snadno odvodit - může inspirovat úroveň nepřátelství silnější než zahrnutí informací o vaší rase, podle& ldquo; Strach a hnus napříč stranickými liniemi: nové důkazy o skupinové polarizaci, & rdquo;nedávný výzkumný příspěvek Shanto Iyengara, Chandlera vedoucího komunikace a profesora politologie na Stanfordské univerzitě a Seana Westwooda, postdoktorandského výzkumníka na Princetonské univerzitě. & ldquo; Naše důkazy naznačují, že narážky politických stran jsou odkládány, & rdquo; Říká Iyengar. V rámci studie si 1 000 lidí prohlédlo životopisy středoškolských seniorů, kteří soutěžili o stipendia. Některé životopisy měly rasové náznaky, například & ldquo; tajemník asijského amerického studentského svazu & rdquo; zatímco jiní měli politické narážky, jako & ldquo; předseda Studentských demokratů. & rdquo; I když měli uchazeči z druhé strany silnější kvalifikaci, republikáni i demokraté si zhruba 80 procent času vybrali žadatele o stipendium stejné strany. Pokud jde o hledání zaměstnání, Iyengar říká: „Pokud hledání zaměstnání není v politické oblasti, do životopisu bych neuváděl odkazy na straničství nebo politickou aktivitu. & Rdquo;

Co když je těžké se tomu vyhnout?To může být za určitých okolností ošemetné, říká Joseph Terach, generální ředitel společnostiPokračovat v Deli. & ldquo; Pokud jste například plánovač akcí a strávili jste pět let jako hlavní koordinátor akcí Demokratické strany, pokrývající dvě národní sjezdy, je to super relevantní zkušenost. Bohužel to může být rozdělující, & rdquo; on říká. & ldquo; Když si uděláte domácí úkol a znáte své publikum, pomůže vám to rozhodnout se, jestli to zůstane, nebo půjde. & rdquo; Zeptejte se sami sebe, zda vynechání informací ovlivní, jak by potenciální zaměstnavatel mohl vyhodnotit vaši kvalifikaci na pozici, kterou hledáte, říká Alyssa Gelbard zObnovte strategisty. Stačí, že by místo vás mohli vzít stejně kvalifikovaného kandidáta?

Co jiného byste měli nechat?Osobní údaje, jako je věk, rodinný stav a počet dětí, nejsou nutné, říká Moran Barnea, spoluzakladatel ResumeBoost. & ldquo; Mnoho uchazečů o zaměstnání navíc přidává koníčky - což může být pro určité role skvělé - ale pro ostatní může být zcela irelevantní, & rdquo; Říká Barnea. & ldquo; Jedním z prvních tipů, které dáváme našim klientům, je přizpůsobení životopisu konkrétní roli a totéž platí pro osobní informace - přinese vašemu životopisu hodnotu a zvýší vaše šance na pohovor? & rdquo; Kdykoli budete mít dotazy, zda zahrnout určité informace, zeptejte se sami sebe, zda to přináší hodnotu z pohledu zaměstnavatele, říká Gelbard. & ldquo; Informace lze z životopisu vynechat, pokud nejsou důležité pro váš kariérní postup, neukazují vám dimenzi jako kandidátovi, který by jinak nebyl přítomen a nebyl relevantní pro pozici, kterou hledáte. & rdquo;