Larry Buhl, pro Yahoo! HotJobs


Nejprve to byla výroba. Pak to byla call centra. Počátkem roku 2000 se práce v oblasti kódování a programování dostaly do zámoří, takže se další profesionálové obávali, že jejich práce bude další.

Naštěstí realita není tak hrozná, jak předpovídali někteří odborníci - a lidem v zaměstnání nebo odvětvích, která mohou být zranitelná, mohou pomoci strategie „kariérového pojištění“.

Mějte na paměti, že „offshoring“ a „outsourcing“, ačkoli se tyto dva termíny často používají zaměnitelně, nejsou stejné. Outsourcing lze provádět na domácím trhu přesunutím zaměstnání a oddělení na americké společnosti nebo jednotlivé dodavatele. Offshoring je extrémní outsourcing - a to v zásadě znamená, že „tato zaměstnání jsou pryč“. Pokud je vaše práce outsourcována na domácím trhu, nemusí to vaši kariéru zabít. `` Není pochyb o tom, že když společnosti zadávají zakázky na zakázky, oddělení nebo funkce na domácím trhu, někteří lidé nadále pracují ve stejné funkci, ale pod jiným názvem společnosti, 'říká John Challenger, prezident společnosti Challenger, Gray & Christmas, poradenské společnosti pro outplacement.

Pro lidi, kteří chtějí zůstat v USA a zachovat si životaschopnost kariéry, je offshoring větší starostí. Odborníci na zaměstnanost doporučují několik způsobů, jak si chránit kariéru.

Ukažte, že jste nepostradatelní

Vaší společnosti nemůžete zabránit v přesunu zaměstnání nebo divize do zámoří. Pokud však dokážete, že vaše hodnota přesahuje váš seznam pracovních povinností, můžete svou kariéru zachránit podle Challengeru: „Pokud společnost uznává a oceňuje vaše odborné znalosti a oceňuje věci, které organizaci přinášíte, i když vaše práce jde „Najdou ti jiné místo,“ říká.


Práce na týmech

Brett Good, okresní prezident jižní Kalifornie a Arizony personální firmy Robert Half International, říká, že dobrovolná práce v týmu posílí vaše zkušenosti a expozici, což vám může pomoci být nepostradatelní. 'Práce v týmu vám brání být trikovým poníkem tím, že se vystavíte ostatním oddělením a přidáte jim hodnotu,' říká.

Neustále rozšiřujte svoji sadu dovedností

Týmová práce pomáhá, ale nemusí vám poskytnout hlubší dovednosti, které budete potřebovat. 'Musíte neustále přidávat své dovednosti, abyste nebyli tak specializovaní a měli možnosti,' říká Tom Dezell, odborník na rozvoj kariéry a autorSítě pro nováčky, nervy nebo naivní uchazeče o zaměstnání.


„Musíte být proaktivní pro vzdělávání a ukázat organizaci, že se neustále učíte nové aplikace a způsoby, jak zvýšit produktivitu, úspory nákladů nebo nové příjmy,“ dodává Good.

Přibližte se k zákazníkovi

Čím blíže jste přímé péči nebo službě zákazníkovi, tím méně zranitelná je podle Dezella vaše práce vůči offshoringu. 'To neplatí pouze pro zjevné oblasti, jako je zdravotnictví a vzdělávání, ale pro prodej nebo správu účtu,' říká Dezell. „Telekonference jsou úsporami nákladů, ale společnosti vědí, že zatím nemohou nahradit interakci mezi lidmi, zejména tam, kde jde o zprostředkování věcí, jako je přímý prodej nebo funkce služeb zákazníkům na vyšší úrovni. Face time šetří úlohy. '


Buďte kreativnější, strategičtější a kulturně vědomější

Je těžké offshore zaměstnání - jako reklamní copywriter -, které závisí na kreativitě a porozumění americkému přesvědčení a hodnotám. Ale pokud jste kodér nebo pracovník helpdesku-dvě taktické a rutinní práce obzvláště citlivé na offshoring-najděte ve své společnosti nebo profesi cesty, jak se znovu objevit jako někdo, kdo používá kreativitu, strategii a kulturní povědomí. 'I v účetnictví, pokud víte, jak se věci v USA dělají, a velmi dobře rozumíte pravidlům SEC, budete cennější právě tady,' říká Good.

Zvažte nové společnosti, které si cení školení

Pokud uvažujete o změně zaměstnavatele, můžete se zaměřit na ty, u nichž je menší pravděpodobnost, že vám pošlou práci. 'Společnosti, které mají silnou politiku profesního rozvoje, mohou být bezpečnější, protože do vás investují, aby byly vaše dovednosti aktuální,' říká Dezell. 'A novější práce v novějších průmyslových odvětvích mohou být alespoň na chvíli bezpečnější, protože v zahraničí zatím nenašli způsob, jak dělat svou práci levněji,' dodává.

Odborníci dodávají, že zatímco offshoring je tu, aby zůstal, není to vždy ztráta pro zaměstnance. 'Mělo by být povzbudivé, že sem přicházejí i zámořské společnosti a vytvářejí pracovní místa a že američtí pracovníci jsou stále velmi žádaní o své znalosti, pracovní morálku a podnikatelské dovednosti,' říká Challenger.