Některé dovednosti vás na pracovišti dovedou daleko.
Jste připraveni získat své první zaměstnání mimo školu? Připravte se vyzkoušet svůj talent. Podle Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelůPrůzkum Job Outlook 2021, existuje několik konkrétních dovedností, které zaměstnavatelé hledají v nových ročnících.
Níže naleznete 10 nejvyhledávanějších atributů adovednosti k uvedení životopisuže najímání manažerů chce od letošní promoční třídy. Pokud tedy hledáte práci na základní úrovni, čtěte dále, abyste zjistili, jaké jsou tyto dovednosti a jak je zvládnout, a nezapomeňte se podívatWeb Monster's citypro více skvělých informací.
10 dovedností, které zaměstnavatelé hledají v nových gradech
1. Schopnost pracovat v týmu
Je samozřejmé, že nikdo nemá rád zaměstnance, který chce provázet pozornost. Ale na rozdíl od vaší studentské kariéry, kde jste opravdu jediní, kdo může dosáhnout nebo zlomit váš úspěch, závisí pracoviště na týmech lidí, kteří práci zvládnou. Není tedy divu, že 81% najímajících manažerů chce vědět, že můžetedobře spolupracovatse spoustou různých osobností.
Budete se muset naučit delegovat, přebírat směr, vážit si rozdílů v názorech a hrát na silné a slabé stránky svých a svých spolupracovníků. Být atýmový hráčjde o to být spolehlivý a důvěryhodný.
2. Dovednosti řešení problémů
Sedmdesát devět procent zaměstnavatelů chce, aby noví absolventi vysokých škol obstáli na výbornouzkušenosti s řešením problému. Mnoho náborových manažerů používá otázky týkající se behaviorálních rozhovorů - fráze jako „řekni mi o době, kdy“nebo„ ukaž mi příklad “-posoudit schopnost uchazeče o řešení problémů. Proto si budete chtít připravit anekdoty, které vás namalují jako hledače řešení.
K prokázání toho, že řešíte problémy, nepotřebujete pracovní zkušenosti. Zamyslete se nad časy, kdy jste byli proaktivní, inovativní nebo jste velmi dobře reagovali na výzvu, například v době, kdy jste pomáhali řešit stížnosti zákazníků při práci v kavárně kampusu. Ještě lepší: Ukažte, že jste převzali iniciativuidentifikovatproblém a pak ho vyřešil.
3. Analytické dovednosti
Mnoho náborových manažerů (76,1%) chce najmout základní zaměstnance, kteří mají analytické schopnosti, což znamená, že hledajíkritičtí myslitelé—Lidé, kteří vědí, jak shromažďovat a vyhodnocovat informace a poté se na základě těchto informací dobře rozhodovat.
4. Dovednosti verbální komunikace
Přibližně 73,2% dotazovaných manažerů najímání uvedlo dobré verbálníkomunikační dovednostimusíte mít pro nové známky. Komunikační dovednosti udávají tón, jak vás lidé vnímají, a pomáhají vám budovat vztahy se spolupracovníky.
Verbální komunikační schopnost se nejlépe projevuje při přijímacích pohovorech. Prezentace odpovědí na otázky z pohovoru je zjevně dlouhá cesta. Měli byste také položit otevřené otázky tazatelům práce, abyste ukázali, že jste zadaní.
5. Písemné komunikační dovednosti
Dobrá komunikace bude vždy patřit k nejlepším dovednostem, které zaměstnavatelé hledají. Průzkum zjistil, že 72,7% manažerů se domnívá, že znalost psaní je nejžádanější tvrdou dovedností mezi čerstvými absolventy vysokých škol. Proto podání dobře zpracovanéPrůvodní dopisje zásadní.
Ve svém životopise budete chtít zdůraznit zkušenosti, které prokazují vaše psaní. Pokud jste se dobrovolně stali například zapisovatelem skupinového projektu na vysoké škole, uveďte to ve svém životopise. A v závislosti na povaze odvětví - marketing, komunikace nebo žurnalistika, abychom jmenovali alespoň některé - můžete s přihláškou odeslat také vzorky psaní. Písmoportfoliamluví sám za sebe a na stránce ukazuje, co jste schopni vyrobit.
6. Vedoucí schopnosti
Je to vysoká zakázka: 67,8% najímajících manažerů chce potenciální zaměstnance s velkýmvůdčí schopnosti. Věřte nebo ne, existují způsoby, jak můžete potenciálním zaměstnavatelům ukázat, že máte vůdčí potenciál, ještě než vstoupíte do pracovního procesu.
Pokud jste na vysoké škole zastávali vedoucí roli (např. Prezident francouzského klubu), zvýrazněte to ve svém životopise. Pokud jste se stali neformálním vedoucím skupinového projektu, promluvte o této zkušenosti během pracovního pohovoru.
Taky,dostat doporučující dopisyod bývalých manažerů stáží, kteří hovoří o vašich vůdčích schopnostech. & ldquo; Zářící reference mohou zpevnit nabídku práce, & rdquo; říká Stefanie Wichansky, generální ředitelka společnosti Randolph, New Jersey, poradenská a manažerská firma Professional Resource Partners.
7. Iniciativa
Zdravých 67,8% náborových manažerů, vázaných na vůdcovské a technické dovednosti, uvedlo, že chtějí nově absolventy vysokých škol, kteří vědí, jak převzít iniciativu. Tady je maximum & ldquo; Ukažte jim, neříkejte jim to jen & rdquo; platí. V sekci zkušeností ve svém životopise uveďte příklad doby, kdy se přímo vypořádáváte s obtížnou situací, nebo doby, kdy vám proaktivní přístup umožnil čelit problému.
8. Technické dovednosti
Technické dovednosti doplňují tuto trojcestnou kravatu. Mnoho průmyslových odvětví, nejen zaměstnání v technologickém sektoru, volá po profesionálech s technickými schopnostmi. Příklad: 67,8% náborových manažerů uvedlo, že by měli mít nové známkytechnické dovednosti. Popište, jak jste v minulosti uplatňovali své technické dovednosti. Pokud váš životopis například uvádí, že máte zkušenosti s jazykem Java, měl by také popisovat, jak byl program použit na konkrétním projektu na vysoké škole.
9. Flexibilita/Adaptabilita
Podle průzkumu 65,9% manažerů hledá nové grády, kteří se mohou válet s údery a přistát na nohou. Pokud jste odolní vůči změnám nebo se učíte novým věcem, těžko budete firmy přesvědčovat, že vám stojí za to trénovat. Pandemie roku 2020 naučila zaměstnance být připraveni na cokoli - včetně náhlého přechodu z práce v kanceláři na práci z domova. Dejte najevo, že vás změna nezalekne a můžete se podle toho přizpůsobit.
10. Silná pracovní etika
Nezáleží na tom, v jakém oboru se právě nacházíte, věnovat se své práci a věnovat se jí - to říká 65,4% zaměstnavatelů, kteří vás zvažují na pozici v jejich společnosti. Nejlepší ze všeho je, že k prokázání síly nepotřebujete žádné pracovní zkušenostipracovní morálka. Musíte se dostavit včas, být odhodláni dělat kvalitní práci a usilovat o zlepšení.
Zvýrazněte své dovednosti v životopise
Nyní, když víte, jaké dovednosti zaměstnavatelé hledají v nových ročnících, aby se mohli otočit, budete se chtít trochu zviditelnit. Potřebujete s tím pomoci? Vytvořitprofil na Gastromiumzdarma, abyste mohli začít. Můžeme vás spojit s úžasnými pracovními příležitostmi a kariérními radami, abychom vám usnadnili získání prvního zaměstnání mimo vysokou školu.