Běžné chyby v životopisu se klamně snadno dělají.
Žádáte o zaměstnání jako blázen, ale zdá se, že všechny vaše aplikace zmizely v černé díře internetu. Zajímá vás, proč vám váš životopis neposkytuje žádné pohovory? Jsme ochotni se vsadit, že ne protojste nekvalifikovanínebo prostě ne dost dobrý (což, pro záznam, vy jste dost dobrý). Je to pravděpodobné, protože chyby v obnovení způsobují jednu nebo více fatálních chyb.
Uchazeči o zaměstnání, pozor! Stačí jen jeden, aby vaše hledání práce zabilo. Rozhodně by si měli pracovníci vstupní úrovně dávat pozor, kdynapsat svůj první životopis.
Mysli na svéživotopis je perfektnía neprůstřelný? I ti nejzkušenější profesionálové se stále provinili tím, že dělají chyby v životopisu. Množný.
Pouhých pouhých šest sekund na & ldquo; wow & rdquo; náborář, mít jakoukoli chybu v životopise není riziko, které by měl podstoupit i ten nejodvážnější uchazeč o zaměstnání. Váš životopis je koneckonců prvním kontaktním místem, které navážete s potenciálním zaměstnavatelem, takže chcete, aby první dojem byl silnou a jasnou ukázkou toho, jak úžasní jste v tom, co děláte. Tak se dostanete na pohovor - a pak, až to rozchodíte, práce.
Jako tynapište svůj životopis- nebo dejte svéobnovte jeho šestiměsíční aktualizaci—Ujistěte se, že neobsahuje žádné z těchto běžných chyb uvedených v níže uvedeném seznamu.
1. Překlepy a gramatické chyby
Ano, víme, je to pravděpodobně nejzjevnější ze všech tipů na pokračování: Musí to býtgramaticky perfektní. Pokud váš životopis není, budou zaměstnavatelé číst mezi řádky a vyvodí o vás nelichotivé závěry jako: „Tato osoba neumí psát“ nebo „Tato osoba to očividně nezajímá“.
2. Nedostatek specifik
Váš životopis by neměl jednoduše uvádět samozřejmost vedoucímu náboru. Zaměstnavatelé musí pochopit, co jste udělali a dokázali. Například:
A. Pracoval se zaměstnanci v prostředí restaurace
B. Nábor, najímání, školení a dozor nad více než 20 zaměstnanci v restauraci s ročními tržbami 2 miliony dolarů
Obě tyto fráze by mohly popisovat stejnou osobu, ale detaily a specifika v příkladu B s největší pravděpodobností upoutají pozornost zaměstnavatele.
3. Pokus o přístup „jedna velikost - vyhovuje všem“
Kdykoli se pokusíte vyvinout agenerický životopisChcete -li posílat všechny inzeráty s nabídkou práce, téměř vždy skončíte s tím, že něco zaměstnavatelé vyhodí do koše. Váš nedostatek úsilí křičí, & ldquo; Nemám zájem o vaši společnost. Upřímně řečeno, jakýkoli ol & rsquo; práce bude dělat. & rdquo;
Zaměstnavatelé se chtějí cítit výjimečně a chtějí, abyste jim napsali životopis přímo pro ně. Očekávají, že jasně ukážete, jak a proč se na danou pozici v konkrétní organizaci hodíte.
4. Zvýraznění povinností místo plnění
Váš životopis by měl ukázat, jak dobrý ve své práci jste, ale je příliš snadné sklouznout do režimu, kdy jednoduše začnete vypisovat své povinnosti. Například:
- Účastnil se skupinových schůzek a zaznamenával zápisy
- Pracoval s dětmi v jeslích
- Aktualizovány soubory oddělení
mexická horká čokoláda cookies veganské
To je víceméně ozvěna vašeho popisu práce. Zaměstnavatelé se však tolik nestarají o to, co jste udělalico jsi dokázalpři různých aktivitách. Jedním z nejzákladnějších tipů pro obnovení je jít dál než ukázat, co bylo požadováno, a ukázat konkrétní příklady, jak jste v každé společnosti udělali změnu. Hledají prohlášení více jako tato:
- Zaznamenané týdenní zápisy z jednání a zkompilované do souboru založeného na Microsoft Word pro budoucí organizační odkaz
- Vypracoval tři denní aktivity pro předškolní děti a připravil je na představení 10minutového prázdninového programu
- Reorganizována 10 let v hodnotě nepraktické soubory, takže jsou snadno přístupné členům oddělení
Potřebovat pomoc? Položte si tyto otázky:
- Jak jste odvedli práci lépe než ostatní?
- Jakým problémům nebo výzvám čelil? Jak jsi je překonal? Jaké byly výsledky? Jaký prospěch měla společnost z vašeho výkonu?
- Získali jste v důsledku toho nějaká ocenění, zvláštní uznání nebo propagační akce?
5. Příliš dlouhé nebo příliš krátké věci
Mnoho lidí se snaží vtěsnat své zážitky na jednu stránku, protože slyšeli, že životopisy by neměly být delší. Uchazeči o zaměstnání tak mohou odstranit působivé úspěchy. Ostatní kandidáti se potulují po irelevantních nebo nadbytečných zkušenostech. Navzdory tomu, co si můžete přečíst nebo slyšet, neexistují žádná skutečná pravidlapokračovat v délce. Proč? Protože to budou číst lidské bytosti, které mají různé preference a očekávání, pokud jde o životopisy.
To samozřejmě neznamená, že byste měli začít rozesílat pětistránkové životopisy. Obecně řečeno, obvykle se musíte omezit na maximálně dvě stránky. Nemějte však pocit, že musíte použít dvě stránky, pokud to udělá jedna. Naopak, nevystřihujte maso ze svého životopisu jednoduše tak, aby odpovídalo libovolnému jednostránkovému standardu. Při psaní životopisu si položte otázku: „Pomůže mi toto prohlášení přistoupit na pohovor?“ Každé slovo by vás mělo prodat, proto uvádějte pouze informace, které vyvolávají „ano“.
6. Špatné shrnutí
Mnoho kandidátů ztratí své čtenáře hned na začátku, s jejichshrnutí kariéry. Zaměstnavatelé čtou tuto část vašeho životopisu, ale často procházejí vágními pufferies jako, & ldquo; Dosažený profesionální hledající kariérní růst. ' Taková prohlášení jsou nadužívaná, příliš obecná a plýtvají cenným prostorem.
Dejte zaměstnavatelům něco konkrétního, a co je důležitější, něco, co se zaměřuje na jejich i vaše vlastní potřeby. Příklad: „Vynikající marketingový manažer, který vyvinul oceněné kampaně pro klienty Fortune 500 a které přispěly k 50% zvýšení hodnoty akcií. & Rdquo;
7. Žádná slovesa akce
Vyvarujte se používání frází typu „zodpovědný za“. Místo toho použijteakční slovesa. Tato slova nejen pomáhají předvést vaši iniciativu, ale také pomáhají naladit celkový tón vašeho životopisu. Například:
- Vyřešené uživatelské dotazy jako součást IT helpdesku obsluhujícího 4000 studentů a zaměstnanců.
- Meziročně se zvýšil počet návštěv organického vyhledávání o 20%
- Vyvinul komplexní program nástupu pro nové zaměstnance
8. Opuštění důležitých informací
Můžete být v pokušení například odstranit zmínku o zaměstnáních, která jste přijali, abyste si vydělali peníze navíc do školy. Obvykle jsou však měkké dovednosti, které jste získali z těchto zkušeností (např. Pracovní morálka, řízení času), pro zaměstnavatele důležitější, než byste si mohli myslet.
9. Vizuálně příliš zaneprázdněný
Pokud je váš životopis text ode zdi ke zdi s pěti různými fonty, zaměstnavatele to pravděpodobně bude bolet hlava. Před odesláním tedy ukažte svůj životopis několika dalším lidem. Zjistí to?vizuálně atraktivní? Pokud je to, co máte, pro oči těžké, revidujte.
10. Nesprávné kontaktní informace
Kdysi jsem pracoval se studentem, jehož životopis vypadal neuvěřitelně silný, ale od zaměstnavatelů nedostával žádné sousta. Jednoho dne jsem se ho tedy ze žertu zeptal, zda je telefonní číslo, které uvedl v životopise, správné. Nebylo. Jakmile to změnil, začal dostávat hovory, které očekával. Morálka příběhu: Zkontrolovat i ty nejmenší detaily, samozřejmé detaily, dříve než později.
Postupujte podle tohoto životopisu
Při psaní životopisu existuje spousta nástrah, které je třeba uhnout a uhnout, takže až ho budete mít konečně v dobré kondici, budete chtít, aby ho viděli správní lidé. Potřebovat pomoc? Nahrajte svůj životopis zdarma do Gastromium, aby vás náboráři našli pro úžasné pracovní příležitosti. Považujte to za pojistku svého životopisu.